Статья 5

Статья 5

В Контрольно-счетной палате ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве и определяется необходимое количество и перечень должностей муниципальной службы, а также необходимая численность лиц, состоящих в кадровом резерве (далее - кандидаты).

При анализе потребности в кадровом резерве учитываются:

оценка уровня текучести кадров муниципальных служащих, его прогноз;

доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, в общем количестве должностей муниципальной службы Контрольно-счетной палаты;

количество кандидатов, подлежащих исключению из кадрового резерва в соответствии со статьей 15 настоящего Положения.