Статья 12

Статья 12

1. Если по результатам конкурса из числа претендентов не выявлены победители конкурса в связи с недостаточным уровнем их знаний и умений, наличие которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, для формирования кадрового резерва на которую был объявлен конкурс, председатель Думы принимает решение о проведении повторного конкурса с учетом текущей и перспективной потребности в формировании кадрового резерва.

2. По результатам конкурса конкурсная комиссия вправе рекомендовать председателю Думы включить в кадровый резерв на одну вакантную должность муниципальной службы несколько претендентов, показавших высокий уровень профессиональной подготовки.

3. Включение претендентов в кадровый резерв оформляется распоряжением председателя Думы с указанием должности муниципальной службы и группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

4. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Думе, после чего подлежат уничтожению.

5. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В кадровый резерв не может быть включен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное частью 1 статьи 27 Федерального закона.

В случае если кандидат замещает должность муниципальной службы, копия распоряжения председателя Думы о включении кандидата в кадровый резерв приобщается к личному делу муниципального служащего.

7. На каждую должность муниципальной службы в кадровом резерве может состоять не более трех кандидатов. Допускается включение одного претендента в кадровый резерв на несколько должностей муниципальной службы.

8. Кандидаты включаются в кадровый резерв на срок не более 3 лет.