Приложение

Приложение
к постановлению
Главы Сергиево-Посадского
муниципального района
от 08.05.2019 N 786-ПГ

Целевые показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области и городского поселения Сергиев Посад Сергиево-Посадского муниципального района Московской области и критерии оценки работы их руководителей

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения	Кол-во баллов
I. Основная деятельность учреждения
1	Выполнение муниципального задания	Выполнение от 95% (включительно) Выполнение менее 95%	10 0
2	Обеспечение эффективной эксплуатации объекта спорта	Наличие неиспользуемых площадей (объектов) Отсутствие неиспользуемых площадей (объектов)	0 5
3	Загруженность объекта спорта с учетом единовременной пропускной способности	100% 90% 80%	5 3 1
4	Наличие замечаний (представлений, предписаний) контрольных и надзорных органов в отношении эксплуатации объектов спорта	Наличие Отсутствие	0 5
5	Количество видов спорта, развиваемых на объекте спорта, с учетом назначения объекта спорта	До 3 видов спорта Более 3 видов спорта	5 10
6	Количество спортивных секций (групп здоровья, физкультурно-оздоровительных групп и т.д.) работающих в учреждении	Отсутствуют До 5 групп Свыше 5 групп	0 5 10
7	Организация работы с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья	Не ведется Наличие льгот, в том числе специального времени для занятий указанных категорий населения Наличие специализированных групп	0 5 10
8	Обеспечение физической доступности объектов спорта для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья	Не обеспечена Наличие пандусов, подъездов, парковок Наличие специализированных технических средств, обеспечивающих доступ указанных категорий населения на объект спорта	0 5 10
9	Наличие случаев травматизма на объекте спорта	Не имеются Имеются	5 0
10	Наличие жалоб от физических и юридических лиц в части организации работы учреждения	Имеются Не имеются	0 5
11	Наличие сайта в сети Интернет, еженедельное обновление информации, наличие публикаций в СМИ, публикации в сети Интернет отчетов о деятельности учреждения, фотографий.	Отсутствует Менее 3 публикаций Более 3 публикаций	0 3 5
12	Соответствие образования и опыта работы кадрового состава учреждения квалификационным требованиям по занимаемым должностям	100% 90% 80% Менее 80%	5 3 2 0
		Итого (максимальное)	85
II. Финансово-экономическая деятельность, уровень исполнительской дисциплины
1	Оказание платных услуг	Не оказываются Оказываются	0 5
2	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности	Наличие Отсутствует	0 5
3	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	Наличие Отсутствие	0 5
4	Количество изменений вносимых в план финансово-хозяйственной деятельности в год	Более 5 изменений Менее 5 изменений	0 5
5	Кассовое исполнение по состоянию на 1 октября отчетного года не менее 75%	Менее 75% Более 75%	0 5
6	Привлечение внебюджетных средств за счет получения грантов, спонсорских средств и т.п.	Отсутствуют Привлечены	0 5
7	Соблюдение установленного порядка представления информации, отчетов, планов и выполнения поручений Учредителя в установленные сроки.	Своевременно Несвоевременно	5 0
8	Количество торгов, признанных несостоявшимися	Имеются Не имеются	0 10
9	Доля документов приемки, подписанных через ЭДО ПИК (посредством электронной цифровой подписи без учета естественных монополистов и физических лиц)	Выполнение 100% Выполнение не менее 80% Выполнение менее 80%	20 10 0
		Итого (максимальное)	65
Максимально возможное количество баллов: 150
Размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в зависимости от комплексной оценки и находится в диапазоне от 0 до 150% от должностного оклада.

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, осуществляющих спортивную подготовку и критерии оценки работы их руководителей

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения	Кол-во баллов
I. Основная деятельность учреждения
1	Выполнение муниципального задания	Выполнение от 95% (включительно) Выполнение менее 95%	10 0
2	Сохранность контингента спортсменов в учреждении	До 70% От 70%	0 5
3	Процент спортсменов получивших/подтвердивших массовые спортивные разряды/звания, от общей численности	Отсутствуют До 10% От 10% до 30% Свыше 30%	0 5 10 15
4	Процент спортсменов - победителей и призеров в официальных спортивных соревнованиях от общей численности	Отсутствуют До 10% От 10% до 30% Свыше 30%	0 5 10 15
5	Наличие случаев травматизма	Не имеются Имеются	5 0
6	Наличие жалоб (заявлений) от физических лиц в части организации деятельности учреждения	Имеются Не имеются	0 5
7	Наличие сайта в сети Интернет, еженедельное обновление информации, наличие публикаций в СМИ, публикации в сети Интернет отчетов о деятельности учреждения, фотографий.	Отсутствует Менее 3 публикаций Более 3 публикаций	0 3 5
8	Соответствие образования и опыта работы кадрового состава учреждения квалификационным требованиям по занимаемым должностям	100% 90% 80% Менее 80%	7 5 3 0
9	Процент профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов (за последние 3 года) от общей численности специалистов учреждения	От 1% до 5% От 5% до 7% От 7% до 10% От 10% до 15% Свыше 15%	1 3 5 7 10
10	Процент специалистов, имеющих вторую квалификационную категорию, от общей численности специалистов учреждения	До 20% От 20% до 50% Свыше 50%	1 2 3
11	Процент специалистов, имеющих высшую и первую квалификационную категорию, от общей численности специалистов учреждения	До 20% От 20% до 50% Свыше 50%	3 4 5
		Итого (максимальное)	85
II. Финансово-экономическая деятельность, уровень исполнительской дисциплины
1	Оказание платных услуг	Не оказываются Оказываются	0 5
2	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности	Наличие Отсутствует	0 5
3	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	Наличие Отсутствие	0 5
4	Количество изменений вносимых в план финансово-хозяйственной деятельности в год	Более 5 изменений Менее 5 изменений	0 5
5	Кассовое исполнение по состоянию на 1 октября отчетного года не менее 75%	Менее 75% Более 75%	0 5
6	Привлечение внебюджетных средств за счет получения грантов, спонсорских средств и т.п.	Отсутствуют Привлечены	0 5
7	Соблюдение установленного порядка представления информации, отчетов, планов и выполнения поручений Учредителя в установленные сроки.	Своевременно Несвоевременно	5 0
8	Количество торгов, признанных несостоявшимися	Имеются Не имеются	0 10
9	Доля документов приемки, подписанных через ЭДО ПИК (посредством электронной цифровой подписи без учета естественных монополистов и физических лиц)	Выполнение 100% Выполнение не менее 80% Выполнение менее 80%	20 10 0
		Итого (максимальное)	65
Максимально возможное количество баллов: 150
Размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в зависимости от комплексной оценки и находится в диапазоне от 0 до 150% от должностного оклада.

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы работы с молодежью Сергиево-Посадского муниципального района Московской области и критерии оценки работы их руководителей

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения	Кол-во баллов
I. Основная деятельность учреждения
1	Выполнение муниципального задания по показателям общей посещаемости мероприятий	Выполнение от 95% (включительно) Выполнение менее 95%	5 0
2	Выполнение муниципального задания по общему количеству проведенных мероприятий	Выполнение от 95% (включительно) Выполнение менее 95%	5 0
3	Обеспечение высокого качества предоставления услуг (отсутствие жалоб)	Отсутствие жалоб Наличие жалоб	10 0
4	Наличие сайта в сети Интернет, еженедельное обновление информации, наличие публикаций в СМИ, публикации в сети Интернет отчетов о деятельности учреждения, фотографий.	Отсутствует Менее 3 публикаций Более 3 публикаций	0 5 10
5	Материально-техническое развитие учреждения (оснащенность оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания услуг)	Выполнение (за отчетный период) Не выполнение (за отчетный период)	5 0
6	Обеспечение участия молодежи района в региональных, всероссийских мероприятиях	Участие обеспечено Участие не обеспечено	10 0
7	Участие в мероприятиях, направленных на повышение уровня профессионального мастерства и распространение передового опыта работников учреждения (в методологических, творческих лабораториях, семинарах, круглых столах, форумах, конференциях)	Участие обеспечено Участие не обеспечено	10 0
8	Реализация молодежных социокультурных проектов по направлениям молодежной политики	Выполнение (за отчетный период) Не выполнение (за отчетный период)	5 0
9	Наличие договоров, соглашений, планов о совместной деятельности, фактов социального партнерства.	Наличие договоров, (соглашений, планов) о совместной деятельности, заключенных в отчетный период Отсутствие	5 0
		Итого (максимальное)	65
II. Финансово-экономическая деятельность, уровень исполнительской дисциплины
1	Соблюдение установленного порядка представления информации, отчетов, планов и выполнения поручений Учредителя в установленные сроки.	Своевременно Несвоевременно	5 0
2	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	Наличие Отсутствие	0 5
3	Количество изменений вносимых в план финансово-хозяйственной деятельности в год	Более 5 изменений Менее 5 изменений	0 5
4	Привлечение внебюджетных средств за счет получения грантов, спонсорских средств и т.п.	Отсутствуют Привлечены	0 5
5	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, Устава учреждения, исполнение коллективного договора по регулированию вопросов оплаты труда, охраны труда и здоровья.	Нет выявленных нарушений Есть выявленные нарушения	5 0
6	Количество торгов, признанных несостоявшимися	Имеются Не имеются	0 10
7	Доля документов приемки, подписанных через ЭДО ПИК (посредством электронной цифровой подписи без учета естественных монополистов и физических лиц)	Выполнение 100% Выполнение не менее 80% Выполнение менее 80%	20 10 0
		Итого (максимальное)	55
Максимально возможное количество баллов: 120
Размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в зависимости от комплексной оценки и находится в диапазоне от 0 до 120% от должностного оклада.

Показатели эффективности
деятельности муниципального учреждения сферы физической культуры и спорта по работе с инвалидами Сергиево-Посадского муниципального района Московской области и критерии оценки работы его руководителей

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения	Кол-во баллов
I. Основная деятельность учреждения
1	Выполнение муниципального задания	Выполнение от 95% (включительно) Выполнение менее 95%	10 0
2	Сохранность контингента занимающихся в учреждении	70% и более Менее 70%	5 0
3	Увеличение количества занимающихся различными видами адаптивного спорта	Отсутствует На 3% На 5% На 10% и более	0 1 5 10
4	Увеличение количества спортсменов-инвалидов, принявших участие в спортивных соревнованиях и физкультурно-массовых мероприятиях муниципального, областного и всероссийского уровня для лиц с ограниченными возможностями.	Отсутствует До 3% До 5% До 10% и более	0 3 5 10
5	Подготовка за отчетный период спортсменов массовых разрядов, 1 разряда, кандидатов в мастера спорта, мастеров спорта России	Отсутствуют До 2 человек От 3-5 человек Свыше 5 человек	0 3 4 5
6	Количество победителей и призеров за отчетный период в соревнованиях Московской области, России, Всероссийских соревнованиях, международных. В индивидуальных видах - количество спортсменов. В коллективных видах - количество команд.	Отсутствуют До 3 человек (команд) От 4 до 7 человек (команд) Свыше 7 человек (команд)	0 3 5 10
7	Количество кандидатов, включенных в резервный и основной состав спортивных сборных команд Московской области и спортивных сборных команд Российской Федерации	Отсутствуют До 3 человек 3-7 человек Более 7 человек	0 3 4 5
8	Увеличение, по отношению к Плану, количества проведённых спортивных соревнований и физкультурно-оздоровительных массовых мероприятий для лиц с ограниченными возможностями	Отсутствует До 5% До 10% До 15% и более	0 3 5 10
9	Регулярность посещения лицами с ограниченными возможностями физкультурно-спортивных занятий	Более 90% Менее 90%	5 0
10	Отсутствие случаев травматизма и заболеваний занимающихся, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм	Отсутствуют Имеются	5 0
11	Наличие жалоб (заявлений) от занимающихся в части организации деятельности учреждения, оказания качества услуг	Отсутствуют Имеются	5 0
12	Укомплектованность учреждения специалистами по адаптивной физической культуре и спорту	90% - Менее 90%	5 0
13	Процент специалистов, имеющих профильное профессиональное образование, от общего количества работающих специалистов по адаптивной физической культуре и спорту	До 50% От 50 до 70% От 71 до 99% 100%	0 2 3 5
14	Процент специалистов по адаптивной физической культуре и спорту, работающих в данном учреждении на основной работе от общей численности специалистов	80% и более Менее 80%	5 0
		Итого (максимальное)	95
II. Финансово-экономическая деятельность, уровень исполнительской дисциплины
1	Соблюдение установленного порядка представления информации, отчетов, планов и выполнения поручений Учредителя в установленные сроки.	Своевременно Несвоевременно	5 0
2	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	Наличие Отсутствие	0 5
3	Количество изменений вносимых в план финансово-хозяйственной деятельности в год	Более 5 изменений Менее 5 изменений	0 5
4	Привлечение внебюджетных средств за счет получения грантов, спонсорских средств и т.п.	Отсутствуют Привлечены	0 5
5	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, Устава учреждения, исполнение коллективного договора по регулированию вопросов оплаты труда, охраны труда и здоровья	Нет выявленных нарушений Есть выявленные нарушения	5 0
6	Количество торгов, признанных несостоявшимися	Имеются Не имеются	0 10
7	Доля документов приемки, подписанных через ЭДО ПИК (посредством электронной цифровой подписи без учета естественных монополистов и физических лиц)	Выполнение 100% Выполнение не менее 80% Выполнение менее 80%	20 10 0
		Итого (максимальное)	55
Максимально возможное количество баллов: 150
Размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в зависимости от комплексной оценки и находится в диапазоне от 0 до 150% от должностного оклада.