Приложение N 2. Размеры и порядок оказания социально-экономической поддержки молодых специалистов муниципальных образовательных организаций

Приложение N 2
к подпрограмме 1

Размеры и порядок
оказания социально-экономической поддержки молодых специалистов муниципальных образовательных организаций

Управление и контроль за реализацией мероприятия "Социально-экономическая поддержка молодых специалистов муниципальных образовательных организаций" (далее - мероприятие) осуществляются координатором Программы - администрацией муниципального образования Собинский район Владимирской области.

Управление образования несет ответственность за ходом и конечными результатами реализации мероприятия, рациональным использованием выделяемых на ее выполнение финансовых средств, определяет формы и методы управления в целом.

Социально-экономическая поддержка молодых специалистов осуществляется в следующих размерах и порядке:

1. Единовременная компенсационная выплата молодым специалистам в размере 11500 рублей в первый год поступления на работу в муниципальные образовательные учреждения после окончания очных отделений вузов или сузов. При этом в трудовом договоре с молодым специалистом руководителем образовательного учреждения оговаривается обязательный срок работы в учреждении - три года. При увольнении молодого специалиста до истечения указанного срока производится перерасчет по фактически отработанному времени и сумма переплаты вносится молодым специалистом в кассу управления образования.

2. Ежемесячная доплата к заработной плате в размере 2500 рублей при условии работы молодого специалиста на полную ставку либо от фактической нагрузки молодого специалиста, но не более 2500 рублей в месяц. Доплата осуществляется в течение первых двух лет, до прохождения молодыми специалистами, окончившими очные отделения вузов или сузов, аттестации на присвоение квалификационной категории.

Если в течение первых двух лет после окончания вуза или суза молодой специалист проходил военную службу по призыву в Вооруженных Силах РФ, период осуществления доплат продлевается на срок службы.

3. Ежемесячная выплата - компенсация в сумме не более 3000 (три тысячи) рублей на возмещение молодым специалистам городских муниципальных образовательных учреждений, на срок не более 2 лет с даты окончания очного отделения вуза или суза фактических коммунальных расходов при предоставлении оплаченных квитанций за свет, отопление и содержание жилья.

Ежемесячная выплата - компенсация в сумме 3000 (три тысячи) рублей на возмещение расходов молодым специалистам городских муниципальных образовательных учреждений за наем жилья, но не более 2 лет с даты окончания очного отделения вуза или суза.

Если в течение первых двух лет после окончания вуза или суза молодой специалист проходил военную службу по призыву в Вооруженных Силах РФ, период осуществления ежемесячных выплат-компенсаций продлевается на срок службы.

Компенсация предоставляется молодым иногородним специалистам городских муниципальных образовательных учреждений на основании личного заявления и иных документов, подтверждающих факт найма жилья.

Выплата денежных средств осуществляется ежемесячно в сроки выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Расходы на выплату компенсации являются целевой субсидией из бюджета муниципального района и учитываются в планах финансово-хозяйственной деятельности соответствующих бюджетных образовательных учреждений (по месту работы молодого специалиста).