Приложение. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы

Приложение
к решению Совета СП "Ёдва"
от 01.08.2019 N 48-1

Порядок
проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы

1. Настоящий Порядок в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования сельского поселения "Ёдва", в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов, их соответствия квалификационным требованиям к муниципальным должностям.

2. Конкурс в администрации сельского поселения "Ёдва" объявляется по распоряжению администрации сельского поселения "Ёдва" осуществляющего полномочия нанимателя от имени муниципального образования сельского поселения "Ёдва", при наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет и не старше 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

4. Оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности возлагается на конкурсную комиссию.

5. Конкурс проводится в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации сельского поселения "Ёдва" (далее - администрации) являющейся приложением к настоящему порядку.

6. Для проведения конкурса распоряжением администрации образуется конкурсная комиссия в составе 7 человек, действующая на постоянной основе. Персональный состав конкурсной комиссии, срок и порядок ее работы определяются распоряжением администрации.

7. В состав конкурсной комиссии входят руководитель администрации сельского поселения "Ёдва" (далее - руководитель), уполномоченные им муниципальные служащие и специалисты администрации, депутат Совета сельского поселения "Ёдва", а также представители учреждений, организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Комиссия в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, Республики Коми о муниципальной службе и настоящим Порядком.

Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В случае временного отсутствия (временная нетрудоспособность, командировка и т.п.) председателя комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.

9. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе, созывается по мере необходимости. Время и место проведения заседания конкурсной комиссии определяется ее председателем, а в его отсутствие - его заместителем.

10. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным Законом от 02.03.2007 г. "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Коми, Законом Республики Коми от 21.12.2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы Республики Коми", иными законами Республики Коми и нормативными правовыми актами Республики Коми, муниципальными нормативными актами и настоящим Порядком.

Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

11. Секретарь комиссии:

- осуществляет подготовку материалов к заседаниям комиссии;

- размещает объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

- уведомляет членов комиссии и участников конкурса о дате, времени и месте проведения заседания комиссии;

- готовит предложения о методах оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;

- организует работу по разработке заданий для оценки профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;

- готовит приглашения независимым экспертам для принятия участия в заседании комиссии;

- оформляет протоколы по итогам заседания комиссии, решение комиссии по итогам конкурса, аудио-, видеозапись либо протокол проведения конкурсных процедур;

- готовит распоряжения и иные документы по результатам заседания комиссии.

12. Конкурсная комиссия:

а) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, Республики Коми методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов в зависимости от должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

б) принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан (муниципальных служащих) либо об отказе им в участии в конкурсе. Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе является несоответствие гражданина (муниципального служащего) квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также наличие ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

в) принимает решение о проведении второго этапа конкурса.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

14. Заседание комиссии проводится в следующем порядке:

- председатель комиссии открывает заседание комиссии;

- председатель комиссии представляет членов комиссии, присутствующих на заседании, устанавливает правомочность заседания;

- комиссия утверждает повестку заседания;

- комиссия проводит заседание в соответствии с утвержденной повесткой.

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в этом.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв администрации кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

16. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, в срок, не превышающий семь календарных дней после заседания комиссии.

17. По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в срок, не превышающий семь календарных дней после заседания комиссии, издается распоряжение администрации о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

Если комиссией принято решение о включении в кадровый резерв администрации кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, то с согласия указанного лица, в течение семи календарных дней после заседания комиссии, издается распоряжение администрации о включении его в кадровый резерв администрации для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы.

18. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, секретарь комиссии в письменной форме сообщает о результатах конкурса в течение 30 дней со дня завершения конкурса.

19. Документы претендентов на замещение должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе и участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации, после чего подлежат уничтожению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

23. Претенденты вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. Конкурс не проводится при заключении срочного трудового договора, а также при назначении на должность муниципальной службы гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Республики Коми в органе, уполномоченном на решение вопросов местного значения, в порядке перевода по его письменной просьбе или с его письменного согласия.