Приложение 1. Положение о резерве кадров муниципальной службы администрации сельского поселения "Буткан"

Утверждено
постановлением администрации
МО СП "Буткан"
от 01.08.2019 г. N 31/1
(Приложение 1)

Положение
о резерве кадров муниципальной службы администрации сельского поселения "Буткан"

1. Основные положения

Настоящее положение устанавливает порядок формирования резерва кадров муниципальной службы в администрации сельского поселения "Буткан" (далее - резерв муниципальной службы).

1. Резерв муниципальной службы, представляет собой список граждан, сформированный для замещения следующих должностей:

1) старших должностей муниципальной службы администрации сельского поселения "Буткан".

2. Формирование резерва муниципальной службы не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв муниципальной службы.

3. Формирование резерва муниципальной службы осуществляется на основе принципов:

1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв муниципальной службы;

2) равного доступа граждан для включения в резерв муниципальной службы и добровольности их включения в него;

3) открытости и доступности информации о резерве муниципальной службы;

4) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

5) обеспечения взаимосвязи резерва муниципальной службы с резервами муниципальной службы городских и сельских поселений;

6) перспективности - учета лиц, включенных в резерв муниципальной службы, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 1 настоящего Положения.

4. Резерв муниципальной службы формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва муниципальной службы администрации сельского поселения "Буткан" (далее - Комиссия).

5. В резерве муниципальной службы могут состоять лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности Республики Коми, должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, должности государственной гражданской службы Республики Коми, муниципальные должности, должности муниципальной службы в Республике Коми, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в Резерв муниципальной службы сельского поселения "Буткан".

6. Гражданин может быть включен в резерв муниципальной службы одновременно на замещение различных должностей.

7. Граждане включаются в резерв муниципальной службы на срок три года.

8. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве муниципальной службы по каждой группе, не ограничен.

9. Сформированный список резерва муниципальной службы утверждает глава сельского поселения "Буткан" - ежегодно по состоянию на 1 января текущего года по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

10. Сведения о лицах, включенных в резерв муниципальной службы, заносятся в базу данных о резерве муниципальной службы и размещаются официальном сайте администрации муниципального района "Удорский" в разделе сельского поселения "Буткан" в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв муниципальной службы, об исключении лица из резерва муниципальной службы, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв муниципальной службы, сведений об изменении его данных. Ведение базы данных о резерве муниципальной службы осуществляется специалистом администрации.

11. Ведение резерва муниципальной службы осуществляется в виде электронной базы данных и на бумажном носителе, где должна быть отражена следующая информация о гражданине, стоящем в резерве муниципальной службы:

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) образование;

4) стаж трудовой деятельности на дату включения в резерв муниципальной службы;

5) стаж деятельности на руководящих должностях;

6) дата включения в резерв муниципальной службы;

7) дата и номер распоряжения о включении гражданина в резерв муниципальной службы;

8) наименование должности, на которую гражданин включен в резерв муниципальной службы;

9) дата исключения из резерва муниципальной службы;

10) основания исключения гражданина из резерва муниципальной службы.

12. Лица, включенные в резерв муниципальной службы, представляют специалисту администрации информацию об изменении сообщенных, о себе сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения, в течение 10 рабочих дней с момента изменения данных сведений.

13. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе и не включенными в резерв муниципальной службы, хранятся в администрации сельского поселения "Буткан" в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.

14. Работа с резервом муниципальной службы осуществляется в соответствии с программой формирования резерва муниципальной службы сельского поселения "Буткан", утверждаемая администрацией МО СП "Буткан", включает в себя следующие формы работы:

1) разработка индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв муниципальной службы, по форме утвержденной настоящим положением, согласно приложению N 2 к настоящему положению;

2) повышение квалификации, стажировка лиц, включенных в резерв муниципальной службы;

3) проведение для лиц, включенных в резерв муниципальной службы, семинаров, тренингов и т.п.;

4) участие лиц, включенных в резерв муниципальной службы, в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления сельского поселения "Буткан" (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).

15. Подготовка лиц, включенных в резерв муниципальной службы, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

16. Специалист администрации МО СП "Буткан" под руководством председателя Комиссии в соответствии с настоящим положением:

1) обеспечивает работу комиссии по формированию, подготовке и реализации резерва муниципальной службы в соответствии с утвержденным на год планом работы;

2) составляет планы работы с резервом муниципальной службы;

3) обеспечивает необходимой информацией кандидатов к зачислению в резерв муниципальной службы;

4) участвует в разработке индивидуальных планов подготовки кандидатов резерва муниципальной службы и контролирует их исполнение;

5) организует своевременное направление кандидатов резерва муниципальной службы на стажировку, переподготовку и повышение квалификации и осуществляет контроль за их обучением;

6) ежегодно готовит отчеты главе сельского поселения "Буткан" о работе с резервом муниципальной службы;

7) готовит и вносит предложения главе сельского поселения "Буткан" по совершенствованию работы с резервом муниципальной службы.

17. Гражданин исключается из резерва муниципальной службы в случаях:

1) увольнения по основаниям, связанным с его виновными действиями;

2) истечения срока нахождения в резерве;

3) отказа от предложенной для замещения должности, по которой он находился в резерве;

4) на основании личного заявления;

5) смерти.

18. Исключение гражданина из резерва муниципальной службы оформляется распоряжением администрации сельского поселения "Буткан" на основании решения комиссии и в течение одного месяца со дня принятия доводится до сведения лица, исключенного из резерва муниципальной службы.

19. Решение об исключении гражданина из резерва муниципальной службы может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Обновление резерва муниципальной службы производится один раз в год в том же порядке, в котором происходит его формирование.

21. Итоги работы с резервом муниципальной службы подводятся ежегодно.

22. Комиссия по итогам года оценивает выполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв муниципальной службы, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва муниципальной службы или исключении из него.

23. Специалист администрации в отношении каждого лица, включенного в резерв муниципальной службы, ведет персональное дело, в которое включаются:

1) документы, предусмотренные пунктом 10 приложения N 2 настоящего постановления;

2) выписки из решений Комиссии о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв муниципальной службы, об исключении лица из резерва муниципальной службы, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв муниципальной службы, индивидуального плана профессионального развития;

3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);

4) индивидуальные планы профессионального развития лица, включенного в резерв муниципальной службы, отчеты об их исполнении;

5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв муниципальной службы;

6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв муниципальной службы.

24. Обработка персональных данных осуществляется с учетом требований Федерального закона "О персональных данных".

25. Персональные дела лиц, исключенных из резерва муниципальной службы, хранятся в течение года со дня исключения лица из резерва муниципальной службы. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.

26. Сведения о составе резерва управленческих кадров и итогах работы с ним по письменным запросам могут предоставляться в Управление государственной гражданской службы Республики Коми.