Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 20 сентября 2019 г. N 4510 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 12.03.2019 N 967"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Череповца и дошкольных групп муниципальных общеобразовательных учреждений города Череповца, образованных в результате реорганизации, утвержденное постановлением мэрии города от 12.03.2019 N 967, следующие изменения:

1.1. Пункт 2.7 изложить в новой редакции:

"2.7. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление коэффициента уровня образования, предусмотренного для среднего профессионального образования".

1.2. В пункте 2.11.9 слова "от оклада (должностного оклада)" дополнить словами "или в абсолютном значении (твердой сумме)".

1.3. Пункт 2.12.7 изложить в новой редакции:

"2.12.7. Выплата за стаж педагогической работы до 3 лет в размере 12 процентов производится молодым специалистам. Молодыми специалистами считаются работники в возрасте не старше 28 лет, поступившие на работу в образовательные учреждения на педагогическую должность в течение трех лет после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения либо продолжившие работу на педагогической должности после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения до достижения стажа педагогической работы 3 года".

1.4. В пункте 2.12.13 слова "в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц" заменить словами "в абсолютном значении (твердой сумме) в месяц".

1.5. В пункте 2.12.23 перед словами "Премия не начисляется" дополнить словами "Если иное не установлено в коллективном договоре и (или) локальных актах учреждений,".

1.6. Пункт 2.12.24 дополнить словами ", если иное не установлено в коллективном договоре и (или) локальных актах учреждений".

1.7. В пункте 3.4.2 в графах второй-пятой таблицы слово "обучающихся" заменить словом "баллов".

1.8. В пункте 3.7.8 слова "от оклада (должностного оклада)" дополнить словами "или в абсолютном значении (твердой сумме)".

1.9. В пункте 3.8.7 слова "в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц" заменить словами "в абсолютном значении (твердой сумме) в месяц".

1.10. В пункте 3.8.10 слова "в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц" заменить словами "в абсолютном значении (твердой сумме) в месяц".

1.11. В пункте 3.8.17 перед словами "Премия не начисляется" дополнить словами "Если иное не установлено в коллективном договоре и (или) локальных актах учреждений,".

1.12. Пункт 3.8.18 после слов "в данном периоде" дополнить словами "если иное не установлено в коллективном договоре и (или) локальных актах учреждений".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.13 пункта 1 вступает в силу с 24 сентября 2019 г.

1.13. Пункт 4.1 изложить в новой редакции:

"4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год (очередной финансовый год и плановый период) исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, с учетом окладов (должностных окладов), включая повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, за счет средств городского бюджета исходя из объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и средств от приносящей доход деятельности".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.14 пункта 1 вступает в силу с 24 сентября 2019 г.

1.14. В пункте 4.2 слова "педагогической нагрузки" заменить словами "учебной нагрузки".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.15 пункта 1 вступает в силу с 24 сентября 2019 г.

1.15. Дополнить пунктом 6.4 следующего содержания:

"6.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в мэрии города.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районного коэффициента, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Руководитель учреждения ежегодно в срок до 1 января очередного финансового года предоставляет в орган мэрии, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения, расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения".

1.16. В приложении 6 к Положению:

1.16.1. В подпункте 1.3.1 в третьей графе слова "В % к окладу (должностному окладу)" дополнить словами "или в абсолютном значении (твердой сумме) по согласованию сторон".

1.16.2. В пунктах 2.4-2.6 в третьей графе слова "В % к окладу (должностному окладу) в месяц" заменить словами "в абсолютном значении (твердой сумме) в месяц".

1.17. В приложении 7 к Положению:

1.17.1. В подпункте 1.3.1 в третьей графе слова "В % к окладу (должностному окладу)" дополнить словами "или в абсолютном значении (твердой сумме) по согласованию сторон".

1.17.2. В пунктах 2.4-2.6 в третьей графе слова "В % к окладу (должностному окладу) в месяц" заменить словами "в абсолютном значении (твердой сумме) в месяц".

1.18. В приложении 11 к Положению в строке первой пункта 2 слова "помощник воспитателя" исключить.

2. Руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений города и общеобразовательных учреждений города Череповца уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего социальные вопросы.

4. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте мэрии города Череповца, вступает в силу с 1 декабря 2019 года, за исключением пунктов 1.13 - 1.15, вступающих в силу с даты официального опубликования.

Временно исполняющий полномочия мэра города

Д.А. Лавров