Приложение. Изменения в некоторые постановления Правительства Мурманской области

Приложение
к постановлению Правительства
Мурманской области
от 18 сентября 2019 г. N 422-ПП

Изменения
в некоторые постановления Правительства Мурманской области

1. В Порядке составления и утверждения программы деятельности государственного унитарного предприятия Мурманской области, утвержденном постановлением Правительства Мурманской области от 15.09.2009 N 429-ПП (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 15.04.2015 N 145-ПП):

1.1. В приложении N 1 к Порядку:

1.1.1. В разделе IV "Показатели деятельности предприятия" :

1.1.1.1. Пункты 1 и 2 изложить в редакции:

"1. Показатели экономической эффективности деятельности и дополнительные показатели деятельности

      _______________________________________________________

                       (наименование предприятия)

                       на ____________________ год

(тыс. рублей)

N п/п	Показатель	I квартал	II квартал	III квартал	IV квартал	за год	Вес
1	Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)						На усмотрение отраслевого органа
2	Чистая прибыль (убыток)
3	Чистые активы
4	Часть прибыли, подлежащая перечислению в областной бюджет*
5	Производительность труда** (отношение выручки за минусом материальных затрат к среднесписочной численности)
6	Дополнительные показатели (на усмотрение отраслевого органа)***						На усмотрение отраслевого органа

* Указывается часть прибыли предприятия, подлежащая перечислению в областной бюджет в очередном финансовом году по итогам деятельности предприятия в текущем финансовом году.

** В ценах предыдущего года в соответствии с Методикой расчета показателя, приведенной в приказе Росстата от 23.09.2014 N 576.

Показатель не должен быть ниже уровня предыдущего года. Исключения возможны для предприятий, осуществляющих деятельность по производству и реализации продукции (товаров, услуг, работ), цены на которую подлежат государственному регулированию, по согласованию с отраслевым органом.

*** Дополнительные показатели деятельности предприятия устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 N 1388-р.

2. Прогноз показателей экономической эффективности деятельности и дополнительных показателей деятельности

       _______________________________________________________

                       (наименование предприятия)

                           на плановый период

(тыс. рублей)

N п/п	Показатель	___________ год (год, следующий за планируемым)		____________ год (второй год, следующий за планируемым)		Вес
		Первое полугодие	Год	Первое полугодие	Год
1	Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)					На усмотрение отраслевого органа
2	Чистая прибыль (убыток)
3	Чистые активы
4	Часть прибыли, подлежащая перечислению в областной бюджет*
5	Производительность труда** (отношение выручки за минусом материальных затрат к среднесписочной численности)
6	Дополнительные показатели (на усмотрение отраслевого органа)***					На усмотрение отраслевого органа

*Указывается часть прибыли предприятия, подлежащая перечислению в областной бюджет по итогам деятельности предприятия за предыдущий финансовый год.

** В ценах года, указанного в таблице 1 настоящего раздела, в соответствии с Методикой расчета показателя, приведенной в приказе Росстата от 23.09.2014 N 576.

Показатель не должен быть ниже уровня предыдущего года. Исключения возможны для предприятий, осуществляющих деятельность по производству и реализации продукции (товаров, работ, услуг), цены на которую подлежат государственному регулированию, по согласованию с отраслевым органом.

*** Дополнительные показатели деятельности предприятия устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 N 1388-р.

Примечание:

Прогноз показателей экономической эффективности деятельности и дополнительных показателей деятельности предприятия на плановый период определяется исходя из ожидаемого эффекта реализации мероприятий программы деятельности.".

1.1.1.2. Дополнить новым пунктом 3 следующего содержания:

"3. Показатели депремирования руководящего состава

       _______________________________________________________

                       (наименование предприятия)

                       на ____________________ год

(тыс. рублей)

N п/п	Показатель*	I квартал	II квартал	III квартал	IV квартал	за год	Вес
1							На усмотрение отраслевого органа
2

* Показатели депремирования руководящего состава определяются отраслевым органом в соответствии с Методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 N 1388-р.".

1.1.1.3. В названии пункта 4 слово "Дополнительные" заменить словом "Иные".

1.2. Раздел IV приложения N 2 к Порядку изложить в редакции:

"Раздел IV. Показатели деятельности предприятия

Показатели экономической эффективности деятельности, дополнительные показатели деятельности предприятия и показатели депремирования руководящего состава, их целевые (плановые) значения и вес на очередной финансовый год утверждаются в составе программы деятельности.

Совокупный вес показателей экономической эффективности деятельности и дополнительных показателей деятельности предприятия должен составлять 100 процентов.

Общее количество дополнительных показателей деятельности предприятия рекомендуется устанавливать в количестве не более 4 показателей.

Показатели экономической эффективности и дополнительные показатели деятельности предприятия определяются в том числе и исходя из ожидаемого эффекта реализации мероприятий по развитию предприятия (раздел II программы).

Значения плановых показателей указываются поквартально с нарастающим итогом.".

2. В Порядке отчетности руководителей государственных областных унитарных предприятий и представителей Мурманской области в органах управления хозяйственных обществ, утвержденном постановлением Правительства Мурманской области от 30.07.2013 N 421-ПП (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 20.03.2017 N 139-ПП):

2.1. В разделе III приложения N 1 к Порядку "Отчет руководителя государственного областного унитарного предприятия" :

2.1.1. Название раздела изложить в редакции:

"Информация о достижении показателей экономической эффективности деятельности, дополнительных показателей деятельности государственного областного унитарного предприятия и показателей депремирования руководящего состава в отчетном периоде".

2.1.2. Строку 6 таблицы изложить в редакции:

"6

Дополнительные показатели (установленные программой деятельности на усмотрение отраслевого органа)"

2.1.3. Дополнить новой таблицей следующего содержания:

"N п/п	Показатели депремирования руководящего состава предприятия	Плановое значение показателя в отчетном периоде	Фактически достигнутое значение показателя в отчетном периоде	Отклонение, %	Причины отклонения	За аналогичный период предшествующего года"

2.2. Пункт 4 приложения N 2 к Порядку "Методические указания по заполнению формы отчета руководителя государственного областного унитарного предприятия" изложить в редакции:

"4. В разделе III формы отчета руководителя предприятия представляется информация о достижении в отчетном периоде показателей экономической эффективности деятельности, дополнительных показателей деятельности и показателей депремирования руководящего состава, исходя из плановых и фактических данных.

В разделе III должны быть представлены следующие сведения:

- показатели экономической эффективности деятельности и дополнительные показатели деятельности предприятия - показатели, характеризующие эффективность финансово-хозяйственной деятельности предприятия, определенные программой деятельности;

- показатели депремирования руководящего состава - показатели, которые могут снижать размер вознаграждения руководящего состава, сформированного по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности и дополнительных показателей деятельности предприятия;

- плановое значение показателя в отчетном периоде - значение соответствующего показателя в отчетном периоде исходя из сведений программы деятельности;

- фактически достигнутое значение показателя в отчетном периоде - значение соответствующего показателя по итогам деятельности в отчетном периоде на основе сведений бухгалтерской (финансовой) отчетности;

- отклонение - характеризует степень достижения соответствующего показателя и рассчитывается как отношение фактически достигнутого значения показателя к его плановому значению за вычетом 1.

В случае наличия расхождения между планируемым уровнем показателей в отчетном периоде и их фактическим значением руководителю предприятия необходимо в обязательном порядке заполнить поле "Причины отклонения".".

2.3. В приложении N 5 к Порядку "Отчет представителя Мурманской области в органах управления хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Мурманской области" :

2.3.1. В названии и абзаце первом раздела II слова "программы деятельности хозяйственного общества (в случае ее наличия)" заменить словами "стратегии развития (бизнес-плана) хозяйственного общества".

2.3.2. Раздел IV и сноску к нему изложить в редакции:

"IV. Информация о достижении в отчетном периоде ключевых показателей эффективности деятельности и показателей депремирования, утвержденных советом директоров хозяйственного общества*

*- Раздел заполняется хозяйственными обществами, в уставном капитале которых доля участия Мурманской области превышает пятьдесят процентов.".

2.4. Пункт 4.1 приложения N 6 к Порядку "Методические указания по заполнению формы отчета представителя Мурманской области в органах управления хозяйственных обществ, акции (доли) которых находятся в государственной собственности Мурманской области" изложить в редакции:

"4.1. В разделе IV формы отчета представителя Мурманской области представляется информация о достижении в отчетном периоде ключевых показателей эффективности и показателей депремирования, утверждаемых советом директоров хозяйственных обществ в соответствии с Методическими рекомендациями по применению ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия Российской Федерации или субъекта Российской Федерации превышает 50 процентов, и показателей деятельности государственных унитарных предприятий в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 N 1388-р.

Информация приводится исходя из целевых значений финансово-экономических ключевых показателей эффективности, отраслевых ключевых показателей эффективности и показателей депремирования руководящего состава общества, утвержденных советом директоров хозяйственного общества на отчетный период, и фактически достигнутых в отчетном периоде.

Ключевые показатели эффективности - показатели, на основании которых оценивается эффективность деятельности общества в целях определения размера вознаграждения его руководящего состава;

финансово-экономические ключевые показатели эффективности - показатели, характеризующие финансовую деятельность общества;

отраслевые ключевые показатели эффективности - показатели, характеризующие деятельность общества в соответствующей отрасли;

показатели депремирования руководящего состава - показатели, которые могут снижать размер вознаграждения руководящего состава, сформированного по результатам достижения обществом ключевых показателей эффективности деятельности;

целевое значение показателя в отчетном периоде - значение соответствующего показателя в отчетном периоде исходя из сведений стратегии развития (бизнес-плана) хозяйственного общества;

фактически достигнутое значение показателя в отчетном периоде - значение соответствующего показателя по итогам деятельности в отчетном периоде на основе сведений бухгалтерской (финансовой) отчетности;

отклонение - характеризует степень достижения соответствующего показателя и рассчитывается как отношение фактически достигнутого значения показателя к его целевому значению за вычетом 1.

В случае отклонения фактически достигнутых показателей от утвержденных целевых значений показателей в данном разделе приводится описание и анализ причин, повлекших указанные отклонения.".

3. В постановлении Правительства Мурманской области от 30.07.2012 N 387-ПП "О некоторых вопросах управления государственными областными унитарными предприятиями" (в редакции постановления Правительства Мурманской области от 26.03.2018 N 135-ПП):

3.1. В Типовом трудовом договоре с руководителем государственного областного унитарного предприятия, утвержденном вышеназванным постановлением:

3.1.1. В пункте 3.1 раздела 3:

3.1.1.1. В подпункте 3.1.5 первое предложение исключить.

3.1.1.2. В подпункте 3.1.21 слова "ключевых показателей эффективности для оценки работы руководителя" заменить словами "показателей деятельности предприятия".

3.1.2. В разделе 4:

3.1.2.1. В пункте 4.4 слова "предприятием показателей экономической эффективности его деятельности и ключевых показателей эффективности для оценки работы руководителя, утвержденных Работодателем" заменить словами "показателей деятельности предприятия, установленных программой деятельности предприятия, утвержденной в установленном Правительством Мурманской области порядке".

3.1.2.2. В пункте 4.7 слова "показателей экономической эффективности деятельности и ключевых показателей эффективности для оценки работы руководителя, утвержденных Работодателем" заменить словами "показателей деятельности предприятия, установленных программой деятельности предприятия, утвержденной в установленном Правительством Мурманской области порядке".

3.1.3. В подпункте "д" пункта 6.3 раздела 6 слова "предприятием установленных законодательством основных показателей экономической эффективности" заменить словами "показателей деятельности предприятия, установленных программой деятельности предприятия, утвержденной в установленном Правительством Мурманской области порядке".

3.2. В Положении об условиях оплаты труда руководителя государственного областного унитарного предприятия, утвержденном вышеназванным постановлением:

3.2.1. В пункте 8 слова "изменении (ухудшении) экономических показателей, характеризующих работу предприятия" заменить словами "получении убытка".

3.2.2. В пункте 12 слова "предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, ключевых показателей эффективности для оценки работы руководителя, утвержденных исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим координацию и регулирование в соответствующей отрасли (сфере управления)" заменить словами "показателей деятельности предприятия, установленных программой деятельности предприятия, утвержденной в установленном Правительством Мурманской области порядке".

3.2.3. В пункте 16 и абзаце втором пункта 18 слова "показателей экономической эффективности деятельности и ключевых показателей эффективности для оценки работы руководителя, утвержденных исполнительным органом государственной власти Мурманской области, осуществляющим координацию и регулирование в соответствующей отрасли (сфере управления)" заменить словами "показателей деятельности предприятия, установленных программой деятельности предприятия, утвержденной в установленном Правительством Мурманской области порядке".

3.2.4. В пункте 19 слова "вознаграждение либо премия Руководителю может" заменить словами "выплаты стимулирующего характера могут", слова "премирования (депремирования) руководителей предприятия" заменить словами "осуществления выплат стимулирующего характера".