Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации города Иркутска от 11 сентября 2019 г. N 031-06-717/9 "Об оплате труда, дифференциации заработной платы и социальных выплатах работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 5. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, по виду экономической деятельности "Образование профессиональное дополнительное"
- Глава 3. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений
Глава 3. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений
Глава 3. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений
11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения определяются с учетом достижения размера месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего за этот период нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также обеспечения дифференциации заработной платы работников муниципального учреждения.
12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), а также конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.
13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), за исключением руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения, определены в Приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
14. Размеры окладов (должностных окладов) работников:
1) муниципальных казенных учреждений устанавливаются на уровне размеров минимальных окладов (должностных окладов);
2) муниципальных бюджетных, автономных учреждений устанавливаются на уровне не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов).
15. Повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений осуществляется путем внесения изменений в настоящее Примерное положение.