Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

38. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:

1) по итогам работы за месяц либо за квартал;

2) по итогам работы за год;

3) за выполнение особо важного и сложного задания.

39. Перечень премий, порядок и условия их выплаты работникам муниципального учреждения, за исключением руководителя, закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.

40. Премия по итогам работы за месяц либо за квартал устанавливается пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

Премия по итогам работы за месяц либо квартал, выплачивается работникам муниципального учреждения, набравшим количество баллов больше 0.

41. Период, за который выплачивается премия по итогам работы, устанавливается положением об оплате труда работников муниципального учреждения, в отношении должностей (профессий) по профессионально - квалификационным группам.

42. Размер премии определяется в абсолютном значении, либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника муниципального учреждения.

43. Оценка эффективности деятельности работников муниципальных учреждений производится ежемесячно или ежеквартально в соответствии с установленным периодом премирования на основании положения об оплате труда работников муниципального учреждения, при условии достижения показателей эффективности деятельности работников, разработанных на основе рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений (Приложение N 2 к настоящему Примерному положению).

44. Оценка эффективности деятельности работников муниципального учреждения осуществляется комиссией, созданной в учреждении с участием представительного органа работников (далее - комиссия).

Порядок формирования и деятельности комиссии определяется локальным нормативным актом муниципального учреждения.

45. В процессе рассмотрения отчетных данных о выполнении показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения комиссия подсчитывает количество набранных баллов каждым работником в отдельности и общее количество баллов, набранных работниками муниципального учреждения по профессионально квалификационным группам, уровням (далее - ПКГ).

Общий премиальный фонд оплаты труда по итогам работы за месяц либо квартал муниципального учреждения в разрезе ПКГ определяется комиссией.

46. Стоимость одного балла (, руб.) рассчитывается путем деления суммы средств, предусмотренных на премию по итогам работы за месяц либо квартал для каждой ПКГ работников на общее количество набранных работниками по ПКГ баллов по формуле:

,

где: - сумма средств, предусмотренных на премию за месяц либо квартал для каждой ПКГ работников (руб.) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области;

- общее количество набранных работниками по ПКГ баллов за месяц либо квартал.

47. Размер премии работнику (, руб.) по итогам работы за месяц либо квартал определяется исходя из количества набранных работником баллов по формуле:

,

где: - стоимость одного балла с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области за месяц либо квартал;

- количество установленных в отчете о выполнении показателей эффективности деятельности работника муниципального учреждения баллов за месяц либо квартал.

48. Комиссия принимает решение о размере премии по итогам работы за месяц либо квартал, устанавливаемых работникам муниципального учреждения, большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом.

К протоколу комиссии прилагаются отчетные данные о выполнении показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения по форме Приложения N 3 к настоящему Примерному положению.

49. На основании протокола комиссии руководитель муниципального учреждения издает приказ о распределении премии по итогам работы за месяц либо квартал.

50. Работникам муниципальных учреждений, расторгнувшим трудовой договор, выплата премии производится за фактически отработанное время в текущем отчетном периоде.

51. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

52. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере до 100 % месячной заработной платы, исходя из результатов деятельности муниципального учреждения по итогам работы за год, в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения, сложившейся по фактическому исполнению.

53. Для целей определения размера премирования в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, за исключением доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

54. Премия по итогам работы за год выплачивается единовременно всем работникам муниципального учреждения пропорционально фактически отработанному времени при выполнении условия выплаты премии по итогам работы за год.

Основными условиями выплаты премии работникам муниципальных учреждений по итогам работы за год являются:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7) отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора работником муниципального учреждения;

8) соблюдение правил и норм по охране труда;

9) отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника или на муниципальное учреждение в целом.

55. Работникам муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важного и сложного задания в размере до 100 % месячной заработной платы.

56. Не осуществляется премирование работников муниципального учреждения, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание.