Глава 2. Оплата труда работников муниципальных учреждений

Глава 2. Оплата труда работников муниципальных учреждений

3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

19) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

20) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

21) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;

22) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

23) перечня видов доплат и надбавок компенсационного характера;

24) перечня видов надбавок стимулирующего характера;

25) систем нормирования труда, устанавливаемых коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций, на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

26) дифференциации заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, квалификации и стажа работы, условий труда;

27) настоящего примерного Положения.

5. Заработная плата работников муниципальных учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в муниципальных учреждениях системой оплаты труда, установленной в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Примерного положения.

6. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

7. Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда работников муниципального учреждения, или в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных положением об оплате труда работников муниципального учреждения, или в зависимости от выполненного им объема работ.

8. Определение размеров заработной платы работников по основной должности (профессии) и должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

9. Работникам муниципальных учреждений, занимающим штатную должность, профессию с неполным рабочим днем, доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

10. Рекомендуемая доля расходов на оплату труда работников административно - управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда муниципальных учреждений составляет до 40%.

Рекомендуемый объем средств на надбавки стимулирующего характера, премии работникам муниципального учреждения составляет не менее 30% фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений должно предусматривать распределение наименований профессий (должностей) работников муниципального учреждения на административно-управленческий персонал, основной персонал и вспомогательный персонал.