Глава 5. Размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

Глава 5. Размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

27. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, могут устанавливаться следующие виды надбавок стимулирующего характера:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4) за качество выполняемых работ;

5) за интенсивность и высокие результаты работы.

28. Перечень видов надбавок стимулирующего характера, указанный в пункте 27 настоящего Примерного положения, является исчерпывающим.

29. Конкретный перечень надбавок стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления закрепляются Положением об оплате труда работников конкретного муниципального учреждения в соответствии с Примерным положением.

30. Надбавки стимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплаты труда.

31. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений, руководителям муниципальных учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

32. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения с учетом наименований должностей и профессий работников муниципальных учреждений.

Порядок и условия установления, а также конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты труда руководителя устанавливаются приказами начальника департамента комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

33. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5) работникам муниципального учреждения приказом руководителя муниципального учреждения на срок до 1 года;

6) руководителю муниципального учреждения приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска на срок до 1 года.

34. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100 % оклада (должностного оклада).

35. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2) педагогическим и медицинским работникам муниципального учреждения, имеющим квалификационную категорию, установленную в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, в размерах:

а) не более 50 % оклада (должностного оклада) за наличие высшей квалификационной категории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией. Для педагогических работников надбавка определяется пропорционально объему учебной (педагогической) нагрузки и отработанному времени;

б) не более 30 % оклада (должностного оклада) за наличие первой квалификационной категории с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией. Для педагогических работников надбавка определяется пропорционально объему учебной (педагогической) нагрузки и отработанному времени;

2) работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученая степень и (или) почетное звание, либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или) почетного звания, достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональной деятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах:

а) не более 20 % оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения о выдаче диплома доктора наук) и (или) за почетное звание, начинающееся со слова "Народный" ("Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" и т.д.) и (или) награжденному орденом Российской Федерации и (или) СССР;

б) не более 15 % оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" ("Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" и т.д.), и (или) награжденному медалью Российской Федерации и (или) СССР.

При наличии оснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается стимулирующая надбавка по одному из оснований, имеющему большее значение;

3) не более 5 % оклада (должностного оклада) работникам муниципального учреждения, имеющим ведомственные (отраслевые) награды или звания (при условии их соответствия основному профилю профессиональной деятельности работника в муниципальном учреждении);

4) водителям автомобиля за классность:

а) за 1 класс - не более 25 % оклада;

б) за 2 класс - не более 10 % оклада.

Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка не выплачивается).

Решение об определении ежемесячной надбавки за классность водителя принимается специальной комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяется локальным правовым актом муниципального учреждения.

36. Конкретный размер ежемесячной надбавки за качество работы работникам муниципального учреждения устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения.

37. Работникам муниципального учреждения надбавки стимулирующего характера устанавливаются пропорционально фактически отработанному времени.