Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников муниципальных учреждений

39. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:

1) по итогам работы за месяц либо за квартал;

2) по итогам работы за год;

3) за выполнение особо важного и сложного задания.

40. Перечень премий, порядок и условия их выплаты работникам муниципального учреждения, за исключением руководителя, закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.

41. Премия по итогам работы за квартал устанавливается из расчета до 100 % месячной заработной платы за квартал пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается из расчета до 33,3 % месячной заработной платы за месяц пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

Период, за который выплачивается премия по итогам работы, устанавливается положением по оплате труда работников муниципального учреждения.

42. Для целей определения размера премирования в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, за исключением доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет, надбавки стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

43. Оценка эффективности деятельности работников муниципальных учреждений производится ежемесячно или ежеквартально в соответствии с установленным периодом премирования на основании положения об оплате труда работников муниципального учреждения, при условии достижения показателей эффективности деятельности работников. Перечень рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений приведен в Приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

44. Сумма премии, выплачиваемая работнику по итогам работы:

а) за квартал, определяется по следующей формуле:

,

где: - размер премии работника муниципального учреждения по итогам работы за квартал;

- месячная заработная плата работника муниципального учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 42 настоящего Примерного положения;

- поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (квартал) ();

б) за месяц, определяется по следующей формуле:

,

где: - размер премии работника муниципального учреждения по итогам работы за месяц;

- месячная заработная плата работника муниципального учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 42 настоящего Примерного положения;

- поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (месяц) ().

45. Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения () рассчитывается исходя из суммы набранных работником муниципального учреждения баллов за период премирования:

,

где: - процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения;

- количество фактически набранных баллов работником муниципального учреждения за период премирования;

- максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за соответствующий период.

46. Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования () определяется в соответствии с Таблицей 1.

Таблица 1

Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за период премирования (ПВ1)	Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (П1)
100	1
90-99	0,9
80-89	0,8
70-79	0,7
60-69	0,6
50-59	0,5
Менее 50	0

47. Начисление и выплата премии работникам муниципальных учреждений за соответствующий период оформляются приказом руководителя муниципального учреждения.

К приказу прилагаются отчетные данные о выполнении показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения по форме, указанной в Приложения N 4 к настоящему Примерному положению.

48. Работникам муниципальных учреждений, расторгнувшим трудовой договор, выплата премии производится за фактически отработанное время в текущем отчетном периоде.

49. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

50. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере до 100 % месячной заработной платы, исходя из результатов деятельности муниципального учреждения по итогам работы за год, в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения, сложившейся по фактическому исполнению.

51. Премия по итогам работы за год выплачивается единовременно всем работникам муниципального учреждения пропорционально фактически отработанному времени при выполнении условий выплаты премии по итогам работы за год.

52. Основными условиями выплаты премии работникам муниципальных учреждений по итогам работы за год являются:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4) отсутствие фактов несоблюдения условий трудового договора работником муниципального учреждения;

5) соблюдение правил и норм по охране труда;

6) отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника или на муниципальное учреждение в целом.

53. Работникам муниципального учреждения на основании приказа руководителя муниципального учреждения может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важного и сложного задания в размере до 100 % месячной заработной платы.

54. Не осуществляется премирование работников муниципального учреждения, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание.