Приложение N 3. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, по видам экономической деятельности: "Образование дошкольное", "Образование основное общее", "Образование начальное общее", "Образование среднее общее", "Образование дополнительное детей и взрослых"

Приложение N 3

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных казенных, бюджетных,

автономных учреждений, подведомственных

департаменту образования комитета по социальной

политике и культуре администрации города Иркутска,

по видам экономической деятельности "Образование

дошкольное", "Образование основное общее",

"Образование начальное общее", "Образование среднее

общее", "Образование дополнительное детей и взрослых"

Рекомендуемые показатели
эффективности деятельности работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, по видам экономической деятельности: "Образование дошкольное", "Образование основное общее", "Образование начальное общее", "Образование среднее общее", "Образование дополнительное детей и взрослых"*

N п/п	Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников муниципального учреждения	Критерии оценки	Количество баллов**
1	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) на незаконные действия (бездействие) работника при оказании муниципальных услуг в сфере образования	Отсутствие обоснованных жалоб; Наличие обоснованных жалоб	0 баллов; "-" 5 баллов
2	Отсутствие выявленных руководителем, контрольно-надзорными органами, ведомственным контролем нарушений законодательства в деятельности работника	Отсутствие нарушений; Наличие нарушений	0 баллов; "-" 5 баллов
3	Прохождение обучающимися промежуточной, итоговой, государственной итоговой аттестаций	Доля обучающихся успешно прошедших аттестацию, выполнение: 90 -100%; до 90 %	5 баллов; 0 баллов
4	Освоение образовательных программ, по которым не предусмотрено проведение итоговой аттестации	90 - 100 % освоения образовательных программ; 85 - 90 % освоения образовательных программ; отсутствие результатов	5 баллов; 3 балла; 0 баллов
5	Участие обучающихся (воспитанников) в олимпиадах, конкурсах, концертах, соревнованиях	Наличие победителей и призеров; Отсутствие победителей и призеров	5 баллов; 0 баллов
6	Отсутствие травматизма обучающихся (воспитанников) в период их нахождения под надзором работника	Отсутствует травматизм обучающихся (воспитанников); Наличие травматизма обучающихся (воспитанников)	5 баллов; 0 баллов
7	Сохранность имущества, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей	Сохранность обеспечена; Сохранность не обеспечена	0 баллов; "-" 5 баллов
8	Отсутствие нарушений работником норм охраны труда, норм пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил	Выполнено; Не выполнено	0 баллов; "-" 5 баллов
9	Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника	Выполнено; Не выполнено	5 баллов; 0 баллов
10	Профессиональное развитие путем получения самостоятельного дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)	Наличие подтверждающих документов о дополнительном профессиональном образовании, прохождении курсов; Отсутствие подтверждающих документов	5 баллов; 0 баллов
11	Своевременная, качественная подготовка отчетной, учетной и иной документации учреждения, ее сдача в установленные сроки в уполномоченные органы	Своевременно и качественно; Качественно, но не своевременно; Не качественно и не своевременно	5 баллов; 0 баллов; "-" 5 баллов
12	Внедрение инновационных методов работы, реализация экспериментальных программ	Наличие инновационных методов работы, действуют экспериментальные программы; Отсутствуют инновационные методы работы, экспериментальные программы	5 баллов; 0 баллов
13	Выполнение муниципального задания	Выполнено на: 100 %; 99,9 % - 95 %; 94,9 % - 85 %; менее 85 %	20 баллов; 10 баллов; 5 баллов; "-" 5 баллов
14	Поддержание зданий, сооружений, оборудования и механизмов в технически исправном состоянии	Проводится текущий ремонт; Осуществляется периодический осмотр и техническое обслуживание; Текущий ремонт, периодический осмотр и техническое обслуживание не проводятся	5 баллов; 3 балла; 0 баллов
15	Поддержание электрических сетей и электрооборудования в технически исправном состоянии	Проводится текущий ремонт с выполнением электротехнических работ; Осуществляется периодический осмотр; Текущий ремонт с выполнением электротехнических работ, периодический осмотр не проводится	5 баллов; 3 балла; 0 баллов
16	Соблюдение правил санитарии и гигиены в помещениях, на территории муниципального учреждения	Правила соблюдаются; Правила не соблюдаются	5 баллов; "-" 5 баллов
17	Соблюдение пропускного режима в муниципальном учреждении, правил и инструкций по охране объекта	Правила соблюдаются; Правила не соблюдаются	5 баллов; "-" 5 баллов
18	Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов на первое число месяца, следующего за отчетным периодом	Наличие задолженности; Отсутствие задолженности	"-" 20 баллов; 0 баллов
19	Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе в сфере контрактной системы при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд	Соблюдение требований законодательства; Несоблюдение требований законодательства	5 баллов; "-" 5 баллов
20	Использование средств субсидий на финансовое обеспечение выполнение муниципального задания, а также субсидии на иные цели за отчетный период от суммы фактически поступившей субсидии на отчетный период	100%-99,9%; 99,8%-99,6%; 99,5%-99,0%; Менее 99,0%	10 баллов; 9 баллов; 8 баллов; 0 баллов
	Иные показатели

* Показатели эффективности деятельности работников муниципального учреждения, критерии их оценки определяются муниципальным учреждением по каждому наименованию должности (профессии) и трудовой функции работника.

** Количество баллов определяется муниципальным учреждением самостоятельно в зависимости от наименования должности (профессии) и трудовой функции работников.

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска

В.В.Барышников

Начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска

А.К.Костин