Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений

Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений

69. Премии по итогам работы за отчетный период (квартал) руководителям муниципальных учреждений устанавливаются ежеквартально с учетом фактически отработанного времени, оценки эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального учреждения.

Кроме того, руководителю муниципального учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важного и сложного задания в размерах, не превышающих размеры, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.

70. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) устанавливается на основании оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений.

71. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального учреждения производится за отчетный период (квартал) на основании выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения и показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (Приложение N 4 к настоящему Примерному положению).

72. Размер премии за отчетный период (квартал) руководителю муниципального учреждения определяется по балльной системе.

73. Стоимость одного балла (, руб.) за отчетный период (квартал) рассчитывается по видам экономической деятельности муниципальных учреждений по формуле:

,

где: - общий расчетный (по всем муниципальным учреждениям соответствующего вида экономической деятельности) объем средств на премии (руб.) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. В случае, если вид экономической деятельности осуществляет только одно учреждение, V - объем средств на премии (руб.) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области муниципального учреждения;

- количество муниципальных учреждений соответствующего вида экономической деятельности;

- количество кварталов в год.

74. Общий расчетный (по всем муниципальным учреждениям соответствующего вида экономической деятельности) объем средств на премии (руб.) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области рассчитывается по формуле:

,

где: - предусмотренный объем средств на оплату труда работникам - го муниципального учреждения соответствующего вида экономической деятельности на год;

- доля средств, направляемых на выплату премий руководителям муниципальных учреждений соответствующего вида экономической деятельности, (%).

Определение размера доли средств, направляемых на премии руководителям муниципальных учреждений соответствующего вида экономической деятельности на соответствующий финансовый год производится в первом квартале финансового года в пределах, предусмотренных пунктом 68 настоящего примерного Положения.

Решение об определении размера доли средств, направляемых на премии руководителям муниципальных учреждений соответствующего вида экономической деятельности принимает комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей (далее - комиссия по оценке выполнения показателей).

Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии по оценке выполнения показателей определяется приказом начальника департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

Решение комиссии по оценке выполнения показателей оформляется протоколом, подписывается председателем комиссии по оценке выполнения показателей и секретарем комиссии по оценке выполнения показателей. В течение 5 рабочих дней со дня подписания протокола комиссии по оценке выполнения показателей приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска утверждается размер доли средств, направляемых на премии руководителям муниципальных учреждений соответствующего вида экономической деятельности на соответствующий финансовый год.

75. Размер премии руководителю муниципального учреждения за отчетный период (квартал) () определяется по формуле:

,

где: - стоимость одного балла за отчетный период (квартал) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области;

- количество набранных баллов руководителем муниципального учреждения за отчетный период (квартал).

Данный показатель определяется исходя из количества набранных баллов за выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, с учетом корректировки (применения поправочного коэффициента) выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения по следующей формуле:

,

где: - количество набранных баллов за выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за отчетный период (квартал);

- поправочный коэффициент, корректирующий выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за отчетный период (квартал) (далее - поправочный коэффициент).

Размер поправочного коэффициента зависит от количества набранных баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и приведен в Таблице N 1.

Таблица N 1

Количество набранных баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения	Коэффициент, (Ku)
100 - 95	1,0
94 - 90	0,95
89 - 85	0,9
84 - 80	0,85
79 - 75	0,8
74 - 70	0,75
69 - 65	0,7
64 - 60	0,65
59 - 45	0,6
44 - 30	0,5
Менее 30	0

76. Руководители муниципальных учреждений представляют сведения о выполнении показателей эффективности работы, указанных в Приложении N 4 к настоящему Примерному положению (далее - сведения), за отчетный период (квартал) в организационно-кадровый отдел департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

В течение 5 рабочих дней со дня поступления сведений о выполнении показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей осуществляется проверка представленной информации.

В случае представления достоверной информации сведения направляются в комиссию по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей (далее - комиссия по оценке выполнения показателей). Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии определяется нормативными правовыми актами департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

В случае установления фактов предоставления недостоверной информации сведения возвращаются руководителям муниципальных учреждений для устранения замечаний в срок, указанный в абзаце втором настоящего пункта. Руководители муниципальных учреждений в течение 2 рабочих дней со дня возврата сведений устраняют замечания, повторно представляют сведения в департамент образования для осуществления проверки в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта.

77. Комиссия по оценке выполнения показателей в течение 14 календарных дней со дня поступления сведений о выполнении показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей проверяет достоверность представленной информации и принимает решение об установлении размеров премии.

78. Решение комиссии по оценке выполнения показателей оформляется протоколом и подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки выполнения показателей эффективности работы муниципальных учреждений, их руководителей с итоговым значением показателей по форме Приложения N 3 к настоящему Примерному положению.

79. В течение 5 рабочих дней со дня подписания протокола комиссии по оценке выполнения показателей приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска устанавливается размер премии руководителю муниципального учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал).

80. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере до 100 % месячной заработной платы, исходя из результатов деятельности муниципального учреждения при условии набранных баллов руководителем муниципального учреждения не менее 90 за каждый квартал отчетного периода, в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения, сложившейся по фактическому исполнению.

81. Для целей определения размера премирования в месячную заработную плату включаются: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, за исключением доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

82. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) и за год руководителю муниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в следующих случаях:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

21) выявление нарушений уставной деятельности муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения;

22) наличие нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также трудового законодательства;

23) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий;

24) совершение прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке;

25) нанесение своим действием и (или) бездействием прямого материального ущерба муниципальному учреждению;

26) установление фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального учреждения;

27) наличие на балансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности;

28) наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем муниципального учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

29) выявление в муниципальном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

30) обнаружение фактов непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

83. В случае обнаружения фактов представления недостоверной отчетности в органы государственной статистики руководителю муниципального учреждения размер премии снижается на 20 %.

84. Руководителю муниципального учреждения не выплачивается премия за 4 квартал в случае несоблюдения (превышения) предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения, установленного на отчетный финансовый год приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

85. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

86. При увольнении руководителя муниципального учреждения до истечения отчетного периода (квартала), за который осуществляется премирование, а также в случае назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия руководителю муниципального учреждения начисляется за фактически отработанное время, с учетом порядка и сроков рассмотрения, указанных в пунктах 76 - 79 настоящего примерного Положения.