Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений

Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений

66. Премии по итогам работы за квартал руководителям муниципальных учреждений устанавливаются не чаще чем раз в квартал в размере, не превышающем месячную заработную плату, с учетом фактически отработанного времени.

В целях определения размера премии в месячную заработную плату включается: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, за исключением доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет, надбавки стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Кроме того, руководителю муниципального учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важного и сложного задания в размерах, не превышающих размеры, предусмотренные главой 6 настоящего Примерного положения.

67. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) устанавливается на основании оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений.

68. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального учреждения производится за отчетный период (квартал) на основании выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения (Приложение N 5 к настоящему Примерному положению) и показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (Приложение N 6 к настоящему Примерному положению).

69. Размер премии руководителю муниципального учреждения по результатам работы за квартал определяется следующим образом:

,

где: - размер премии руководителя муниципального учреждения по итогам работы за квартал;

- месячная заработная плата руководителя муниципального учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с абзацем вторым пункта 66 настоящего Примерного положения.

- поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (квартал);

- коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.

70. Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения определяется в соответствии с Таблицей 2.

Таблица 2

Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования ()	Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения ()
95-100	1
90-94	0,95
85-89	0,9
80-84	0,85
75-79	0,8
70-74	0,75
65-69	0,7
60-64	0,65
55-59	0,6
50-54	0,55
Менее 50	0

71. Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения () рассчитывается исходя из суммы набранных баллов по муниципальному учреждению за период премирования:

,

где: - процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения;

- количество фактически набранных баллов по муниципальному учреждению за период премирования;

- максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за соответствующий период (год).

72. Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (), определяется в соответствии с Таблицей 3.

Таблица 3

Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за период премирования ()	Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования ()
100	1,0
90-99	0,9
80-89	0,8
70-79	0,7
60-69	0,6
50-59	0,5
Менее 50	0

73. Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения () рассчитывается исходя из суммы набранных руководителем муниципального учреждения баллов за период премирования:

,

где: - процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения;

- количество фактически набранных баллов руководителем муниципального учреждения за период премирования;

- максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности руководителем муниципального учреждения за соответствующий период.

74. Руководители муниципальных учреждений представляют сведения о выполнении показателей эффективности работы, указанных в Приложениях N 5 - 6 к настоящему Примерному положению (далее - сведения), за отчетный период (квартал) в организационно-кадровый отдел департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

В течение 5 рабочих дней со дня поступления сведений осуществляется проверка представленной информации.

75. В случае представления достоверной информации сведения направляются в комиссию по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей (далее - комиссия по оценке выполнения показателей). Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии по оценке выполнения показателей определяется правовыми актами департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

В случае установления фактов предоставления недостоверной информации сведения возвращаются руководителям муниципальных учреждений для устранения замечаний. Руководители муниципальных учреждений в течение 2 рабочих дней со дня возврата сведений устраняют замечания, повторно представляют сведения в департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска для осуществления проверки.

76. Комиссия по оценке выполнения показателей в течение 14 календарных дней с дня поступления сведений о выполнении показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей проверяет представленную информации и принимает решение об установлении размеров премии.

77. Решение комиссии по оценке выполнения показателей оформляется протоколом и подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии. К протоколу прилагаются таблицы оценки выполнения показателей эффективности работы муниципальных учреждений, их руководителей с итоговым значением показателей по форме Приложения N 4 к настоящему Примерному положению.

78. В течение 5 рабочих дней со дня подписания протокола комиссии по оценке выполнения показателей приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска устанавливается размер премии руководителю муниципального учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал).

79. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере до 100 процентов месячной заработной платы, исходя из результатов деятельности муниципального учреждения при условии набранных баллов руководителем муниципального учреждения не менее 90 за каждый квартал отчетного периода, в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения, сложившейся по фактическому исполнению.

80. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) и за год руководителю муниципального учреждения не начисляется и не выплачивается в следующих случаях:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

11) выявление нарушений уставной деятельности муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения;

12) наличие нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также трудового законодательства;

13) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

14) совершение прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения, оформленного в установленном порядке;

15) нанесение своим действием и (или) бездействием прямого материального ущерба муниципальному учреждению;

16) установление фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального учреждения;

17) наличие на балансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности;

18) наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем муниципального учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

19) выявление в муниципальном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

20) обнаружение фактов непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителю муниципального учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

82. В случае обнаружения фактов представления недостоверной отчетности в органы государственной статистики руководителю муниципального учреждения размер премии снижается на 20 %.

83. Руководителю муниципального учреждения не выплачивается премия за 4 квартал в случае несоблюдения (превышения) предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения, установленного на отчетный финансовый год приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

84. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

85. При увольнении руководителя муниципального учреждения до истечения отчетного периода (квартала), за который осуществляется премирование, а также в случае назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия руководителю муниципального учреждения начисляется за фактически отработанное время, с учетом порядка и сроков рассмотрения, указанных в пунктах 74- 78 настоящего Примерного положения.