Глава 5. Размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

Глава 5. Размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

27. Работникам муниципального учреждения, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, могут устанавливаться следующие виды надбавок стимулирующего характера:

1) за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

2) за качество выполняемых работ;

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

28. Перечень видов надбавок стимулирующего характера, указанный в пункте 27 настоящего Примерного положения, является исчерпывающим.

29. Конкретный перечень надбавок стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления закрепляются положением об оплате труда работников конкретного муниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.

30. Надбавки стимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплаты труда.

31. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений, руководителям муниципальных учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

32. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения с учетом наименований должностей и профессий работников муниципальных учреждений.

Порядок и условия установления, а также конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются приказами начальника департамента комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

33. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3) работникам муниципального учреждения приказом руководителя муниципального учреждения на срок до 1 года;

4) руководителю муниципального учреждения приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска на срок до 1 года.

34. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100 % оклада (должностного оклада).

35. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

1) работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученая степень и (или) почетное звание, либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или) почетного звания, достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональной деятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах:

а) не более 20 % оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения о выдаче диплома доктора наук) и (или) за почетное звание, начинающееся со слова "Народный" и (или) награжденному орденом Российской Федерации и (или) СССР;

б) не более 15 % оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" и (или) награжденному медалью Российской Федерации и (или) СССР.

При наличии оснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени или почетного звания устанавливается стимулирующая надбавка по одному из оснований, имеющему большее значение;

2) водителям автомобиля за классность:

а) за 1 класс - не более 25 % оклада;

б) за 2 класс - не более 10 % оклада.

Надбавка водителям за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка не выплачивается).

Решение об определении ежемесячной надбавки за классность водителя принимается специальной комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяется локальным правовым актом муниципального учреждения.

36. Конкретный размер ежемесячной надбавки за качество работы работникам муниципального учреждения устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения.

37. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных учреждений зависит от стажа работы в данной отрасли, и выплачивается в муниципальном учреждении ежемесячно к окладам (должностным окладам) в размерах, указанных в Приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, учитываются следующие периоды работы:

1) период работы в муниципальном учреждении;

2) периоды работы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска;

3) иные периоды работы в организациях, вид деятельности которых соответствует основному виду деятельности муниципального учреждения.

Решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, принимается специальной комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяется приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.

Назначение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в муниципальном учреждении производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения.

38. Работникам муниципального учреждения размер надбавок стимулирующего характера определяются пропорционально фактически отработанному времени.