Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 17.09.2019 N 570

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

1. Пункты 5.4, 5.5 раздела V изложить в следующей редакции:

"5.4. Выплаты компенсационного характера руководителям образовательных организаций устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения, и производятся в соответствии с решением учредителя организации, зафиксированного в трудовом договоре с руководителем образовательной организации.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя образовательной организации устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения, и производятся в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательной организации.

5.5. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций и их заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 5 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций и их конкретные размеры принимаются учредителем организации, при наличии средств на данные выплаты.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителей образовательных организаций и их конкретные размеры устанавливаются Положением об оплате труда работников образовательной организации.".

2. Таблицу 3 пункта 7.4 раздела VII изложить в следующей редакции:

"

Источник финансирования	Категория должностей	Количество окладов (должностных окладов, ставок), согласно штатному расписанию
		для гарантированной части заработной платы, в том числе:		для стимулирующей части заработной платы
		для выплаты окладов (должностных окладов, ставок)	Для выплат компенсационного характера
1	2	3	4	5
Дошкольные образовательные организации
Категория I
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	4,65
	служащие	12,00	0,41	2,17
	рабочие	12,00	0,20	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	8,64
Категория II
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	5,98
	служащие	12,00	0,42	2,18
	рабочие	12,00	0,23	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	8,65
Категория III
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	8,05
	служащие	12,00	0,44	2,29
	рабочие	12,00	0,30	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	8,83
Общеобразовательные организации
Категория I
Местный бюджет	служащие	12,00	0,33	6,68
	рабочие	12,00	0,29	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,70	4,96
	руководители, служащие	12,00	0,00	3,52
Категория II
Местный бюджет	служащие	12,00	0,25	7,30
	рабочие	12,00	0,37	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,93	4,83
	руководители, служащие	12,00	0,00	5,17
Категория III
Местный бюджет	служащие	12,00	0,25	8,29
	рабочие	12,00	0,33	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,83	4,80
	руководители, служащие	12,00	0,00	4,38
МБОУ "Многопрофильный лицей"
Местный бюджет	служащие	12,00	0,25	7,91
	рабочие	12,00	0,26	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,71	7,01
	руководители, служащие	12,00	0,00	4,49
МБОУ "Прогимназия "Эврика"
(реализация программ начального общего образования)
Местный бюджет	служащие	12,00	0,48	6,53
	рабочие	12,00	0,11	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	1,16	4,34
	руководители, служащие	12,00	0,00	3,40
(реализация программ дошкольного образования)
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	3,60
	служащие	12,00	0,04	2,36
	рабочие	12,00	0,26	0,00
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	8,62
Интернат для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МБОУ "Школа N 1 имени В.И. Муравленко"
Окружной бюджет	педагогические работники	12,00	0,00	5,97
	руководители, служащие, рабочие	12,00	0,22	1,62
Организации дополнительного образования
Категория III
Местный бюджет	руководители	12,00	0,00	5,43
	педагогические работники	12,00	0,05	9,42
	служащие	12,00	0,00	2,06
	рабочие	12,00	0,16	0,00

".

3. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"

Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации города Муравленко

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов, ставок)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер оклада (должностного оклада, ставки), (рублей) *
1	2	3	4
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.		вожатый; секретарь учебной части	11840
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.2.	1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	11 890
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.3.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель, старший вожатый	15 200
1.4.	2 квалификационный уровень	педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	15 800
1.5.	3 квалификационный уровень	воспитатель; методист; педагог-психолог; мастер производственного обучения	16 000
1.6.	4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший воспитатель; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед	16 200
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.7.	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник), структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, центром и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования	17 001
II. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель; секретарь	11 840
2.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	11 890
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.3.	1 квалификационный уровень	администратор; лаборант; художник	11 940
2.4.	2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	11 990
2.5.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	12 040
2.6.	4 квалификационный уровень	механик	12 090
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.7.	1 квалификационный уровень	документовед; инженер; специалист по кадрам	12 190
2.8.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	12 290
2.9.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	12 390
III. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; гардеробщик; грузчик; кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; машинист по стирке и ремонту спецодежды; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; швея; рабочий по уходу за животными	11 644
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.2.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	11 791
IV. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4.1.		художник-модельер театрального костюма	11 940
V. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
5.1.		костюмер	11 644

Примечание.

* За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц

4. Приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"

Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций, подведомственных
Управлению образования
Администрации города Муравленко

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)						Обобщенная трудовая функция*		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт*
		Интернат для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МБОУ "Школа N 1 имени В.И. Муравленко"	МБОУ "Прогимназия "Эврика"	МБОУ "Многопрофильный лицей"	I категория	II категория	III категория	код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Директор (заведующий)	х	26 800	26 800	26 250	26 800	27 350	-	-	-
2	Заместитель (директора, заведующего)	х	21 550	21 550	21 100	21 550	22 000	-	-	-
3	Заведующий структурным подразделением	21 550	x	x	x	x	х	-	-	-
4	Заместитель заведующего структурным подразделением	17 300	x	x	x	x	х	-	-	-
5	Заведующий библиотекой	х	x	x	17 001	17 001	17 001	-	-	-
6	Заведующий производством	12 704	12 704	12 704	12 704	12 704	12 704	Д	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2015 г. N 610н "Об утверждении профессионального стандарта "Повар"
7	Специалист по охране труда	х	12 190	12 190	12 190	12 190	12 190	В	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 г. N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"
8	Системный администратор	х	12 190	12 190	12 190	12 190	12 190	C	6	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.10.2015 N 684н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
9	Системный техник	х	11 940	11 940	11 940	11 940	11 940	B	5	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.10.2015 N 684н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем"
10	Помощник повара	11 644	11 644	11 644	11 644	11 644	11 644	А	3	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2015 N 610н "Об утверждении профессионального стандарта "Повар"
11	Повар	11 791	11 791	11 791	11 791	11 791	11 791	В	4	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2015 N 610н "Об утверждении профессионального стандарта "Повар"

".

5. В приложении N 4:

5.1. разделы III - IV изложить в следующей редакции:

"

III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается при условии достижения работником стажа работы, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников, учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы по занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации. Данная надбавка не предусмотрена для работников, отнесенных к профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих"	стаж работы от 10 до 15 лет	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		5% от должностного оклада (ставки)		стаж работы от 15 лет и выше
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год, учебный год)	до 100% от оклада (должностного оклада, ставки)	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы	показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников за месяц: - отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей работником; - отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины работником, требований по охране труда и технике безопасности / показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников за квартал, год: - выполнение утвержденного учреждению муниципального задания; - удовлетворенность граждан качеством и доступностью оказываемых услуг (выполняемых работ); - соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ)	осуществляются ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, устанавливается ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		до 50% от оклада (должностного оклада, ставки)	наличие трудового договора (соглашения) Премия не предусмотрена для работников, отнесенных к профессионально-квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих"	состоящих в трудовых отношениях с организацией	осуществляется по итогам учебного года, устанавливается по итогам учебного года

".

6. В приложении N 5:

6.1. разделы III - IV изложить в следующей редакции:

"

III. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
3.1.	Надбавка за выслугу лет	3% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения работником стажа работы, определенного настоящим Приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в организациях по профилю деятельности организации, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности. При установлении надбавки за выслугу лет руководителю организации учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей организации, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы по занимаемой должности, а также стаж работы в сторонних организациях на руководящих должностях.	стаж работы от 10 до 15 лет	осуществляется ежемесячно, устанавливается при возникновении факта
		5% от должностного оклада		стаж работы от 15 лет и выше
IV. Премиальные выплаты по итогам работы
4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год, учебный год)	до 20% от должностного оклада	выполнение плановых показателей деятельности организации (плана работы)	выполнено	для руководителя организации: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно на основании служебной записки руководителя организации, направленной в адрес учредителя организации / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается ежеквартально, ежегодно на основании приказа руководителя организации
		0		не выполнено
		до 30% от должностного оклада	отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности организации, отсутствие предписывающих (не устранённых) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний
		0		наличие замечаний (неустраненных)
		до 20% от должностного оклада	соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в организацию документов, обращений, исполнение приказов учредителя организации	соблюдение установленных сроков
		0		несоблюдение установленных сроков
		до 10% от должностного оклада	своевременность представления статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество
		0		несоблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество
		до 20% от должностного оклада	соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников этой организации (без учета заработной платы руководителя организации, его заместителей), установленного нормативным правовым актом Администрации города	соблюдение
		0		несоблюдение
		до 50% должностного оклада	Наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с образовательной организацией	осуществляется по итогам учебного года, устанавливается по итогам учебного года: для руководителя организации: осуществляется и устанавливается - ежегодно на основании приказа учредителя организации / для заместителей руководителя осуществляется и устанавливается ежегодно на основании приказа руководителя организации

".