Статья 9. Решения, принимаемые представителем нанимателя (работодателем)

Статья 9. Решения, принимаемые представителем нанимателя (работодателем)

1. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

2) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 9 декабря 2016 г. - Решение Думы Яковлевского муниципального района Приморского края от 29 ноября 2016 г. N 486-НПА

См. предыдущую редакцию

3) о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

2. В муниципальных образованиях, в которых в соответствии с муниципальными правовыми актами создан кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издает правовой акт органа местного самоуправления о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста.

3. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.