Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Пскова представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
к постановлению
Администрации города Пскова
от 24.09.2019 N 1503

Порядок
уведомления муниципальными служащими Администрации города Пскова представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Пскова представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими Администрации города Пскова (далее - муниципальные служащие) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации уведомлений.

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность Главы Администрации города Пскова по контракту, вправе с предварительного письменного уведомления Главы Администрации города Пскова выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей.

4. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Пскова, условий трудового договора и в соответствии с требованиями трудового законодательства.

5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет в отдел кадровой работы Администрации города Пскова уведомление в письменной форме согласно приложению N 1 к настоящему порядку не менее чем за десять рабочих дней до начала ее выполнения.

Муниципальный служащий, являющийся работником структурного подразделения или органа Администрации города Пскова, до направления указанного уведомления в отдел кадровой работы Администрации города Пскова, обязательно согласует его с руководителем структурного подразделения или органа, в котором работает.

Сотрудник отдела кадровой работы Администрации города Пскова регистрирует уведомление в день его поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими Администрации города Пскова представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению N 2 к указанному порядку.

После регистрации отдел кадровой работы Администрации города Пскова направляет уведомление для рассмотрения Главе Администрации города Пскова.

6. Глава Администрации города Пскова рассматривает поступившее уведомление в течение двух рабочих дней и в бланке уведомления фиксирует свое мнение:

а) не возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы;

б) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, способной привести к конфликту интересов.

7. В случае если Глава Администрации города Пскова не возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, он направляет уведомление в отдел кадровой работы Администрации города Пскова. Отдел кадровой работы Администрации города Пскова в течении двух рабочих дней знакомит муниципального служащего с результатами рассмотрения уведомления Главой Администрации города Пскова.

8. В случае если Глава Администрации города Пскова возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, он направляет уведомление в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации города Пскова.

9. Комиссия рассматривает поступившее уведомление в течение пяти рабочих дней и принимает одно из следующих решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Результаты рассмотрения уведомления комиссией оформляются протоколом, доводится до сведения муниципального служащего и приобщается к его личному делу.

10. В случае установления комиссией факта наличия конфликта интересов муниципальный служащий не вправе выполнять иную оплачиваемую работу.

11. Комиссия в течение двух рабочих дней информирует муниципального служащего о результатах рассмотрения уведомления.

12. Уведомление, оформленное в соответствии с настоящим Порядком, хранится в личном деле муниципального служащего.

13. В случае изменения муниципальным служащим графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также при наличии иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет об этом представителя нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.

14. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать установленные Федеральным законом, ограничения, запреты и требования к служебному поведению муниципального служащего, а также информировать представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения.

В случае несоблюдения муниципальным служащим при выполнении иной оплачиваемой работы установленных Федеральным законом, ограничений, запретов и требований к служебному поведению, муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Глава Администрации города Пскова

А.Н. Братчиков