Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к постановлению Администрации
ЗАТО г.Железногорск
от 23.09.2018 N 1884
Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений культуры и
муниципальных бюджетных учреждений дополнительного
образования в сфере культуры ЗАТО Железногорск
Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждений
Должность |
Наименование критериев оценки результативности и качества труда |
Содержание критериев оценки результативности и качества труда |
Оценка в баллах |
Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала |
стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала) |
своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала |
20-40 |
отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения |
20-40 |
||
Главный инженер |
стабильное функционирование технических служб учреждения (по итогам предыдущего квартала) |
безаварийная работа оборудования, обеспечивающего бесперебойное тепловодоэлектроснабжение учреждения |
15-25 |
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) |
15-25 |
||
обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала) |
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов |
20-40 |
|
Специалисты |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
15-25 |
достижение установленных показателей результатов труда |
20-40 |
||
отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения |
7,5-15 |
||
Технические исполнители |
качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала) |
соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям |
20-40 |
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения |
20-40 |
||
Рабочие и младший обслуживающий персонал |
качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала) |
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса |
20-40 |
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения |
20-40 |
||
Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры) |
уровень успеваемости учащихся (по итогам предыдущего семестра) |
успеваемость (допуск к экзамену, сессии) - 100% |
20-40 |
повышение успеваемости в сравнении с предыдущим периодом |
7,5-15 |
||
качество подготовки учащихся (по итогам предыдущего семестра) |
качество знаний не менее 30% (по результатам промежуточной аттестации) |
9,5-20 |
|
качество подготовки учащихся (по итогам учебного года) |
наличие лауреатов конкурсных мероприятий (по результатам творческой, концертно-выставочной деятельности) |
7,5-15 |
|
Художественный персонал театрально-зрелищных и концертных учреждений |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
достижение установленных показателей результатов труда (нормы концертов, спектаклей и пр.) |
20-40 |
своевременное выполнение плана мероприятий учреждения |
20-40 |
||
Артистический персонал |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
наличие исполнительского мастерства (по результатам промежуточного тестирования и аттестации) |
20-40 |
своевременное выполнение заданий художественного руководителя коллектива |
20-40 |
||
Главный библиотекарь (библиограф) |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по итогам отчетов) |
20-40 |
разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов) |
20-40 |
||
Ученый секретарь библиотеки |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
разработка и реализация плана научных исследований и разработок в области библиотековедения, библиографии и истории книги |
20-40 |
своевременное, полное и достоверное представление отчетности о деятельности библиотеки |
20-40 |
||
Библиотекарь (библиограф) |
качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала) |
достижение установленных показателей результатов труда |
20-40 |
внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года) |
внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (минимум 1 форма в год) |
20-40 |
|
качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала) |
использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов |
20-40 |
|
Главный хранитель (хранитель) фондов музея |
качество планирования и выполнения основной деятельности (по итогам предыдущего квартала) |
своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения |
20-40 |
Ученый секретарь музея |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
своевременная организация конференций, совещаний, семинаров, заседаний ученого совета |
20-40 |
Музейный смотритель |
обеспечение надлежащей защиты экспонатов на вверенной ему экспозиционной площади (по итогам предыдущего квартала) |
отсутствие порчи и хищения экспонатов |
20-40 |
Научный сотрудник |
качественное выполнение функций по сбору и изучению материалов искусствоведческого, исторического и культурологического характера, пополняющих фонды музея (по итогам предыдущего квартала) |
организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по итогам отчетов) |
20-40 |
Лектор (экскурсовод) |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса |
20-40 |
Художественный персонал клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.) |
20-40 |
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
Содержание Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 23 сентября 2019 г. N 1884 "О внесении изменений... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.