Приложение N 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих Тужинского муниципального района

Приложение N 2

Утверждено
решением
Тужинской районной Думы
от 02.03.2015 N 54/353

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Тужинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2015 г., 28 января 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" (с изменениями от 27.12.2011 N 134/711, от 25.09.2012 N 172/557, от 29.10.2012 N 177/658, от 24.04.2013 N 206/227, от 24.12.2013 N 241/873) и определяет размер оплаты труда муниципальных служащих Тужинского муниципального района (далее - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания состоит из:

1.2.1. Должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад),

1.2.2. Ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

1.3.2. Ежемесячная надбавка за классный чин.

1.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

1.3.4. Ежемесячное денежное поощрение.

1.3.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3.8. Материальная помощь.

1.4. Положением устанавливается размер должностного оклада, размеры и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 1 января 2019 г. - Решение Тужинской районной Думы Кировской области от 28 января 2019 г. N 34/253

См. предыдущую редакцию

2. Должностные оклады муниципальных служащих

Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Кировской области в зависимости от численности населения, проживающего на территории Тужинского района, и устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размеры должностных окладов, руб.
Первый заместитель главы администрации	7354
Заместитель главы администрации	6822
Управляющий делами	6087
Начальник управления, заведующий отделом	5605
Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором	4692
Главный специалист	4198
Ведущий специалист	4046
Специалист 1 категории	3501

Должностные оклады индексируются в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области и с учетом инфляции. При индексации должностных окладов их размер округляется до целого рубля.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе (далее надбавка за выслугу лет) начисляется согласно стажу муниципальной службы в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

3.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с Законом Кировской области от 01.12.2000 N 228-ЗО "О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего Кировской области".

Для вновь принимаемых на муниципальную службу и при переводе на муниципальную службу стаж муниципальной службы и размер надбавки за выслугу лет определяются приказом руководителя органа местного самоуправления на основании решения комиссии по вопросам муниципальной службы и назначения пенсии за выслугу лет.

Положение о комиссии по вопросам муниципальной службы и назначения пенсии за выслугу лет и ее персональный состав утверждается главой района.

3.3. Для муниципальных служащих, продолжающих работу на муниципальной службе, при увеличении стажа перерасчет надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя органа местного самоуправления.

3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностного оклада за соответствующий месяц.

4. Ежемесячная надбавка за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня принятия распоряжения руководителя органа местного самоуправления о присвоении первоначального или очередного (внеочередного) классного чина.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 1 января 2019 г. - Решение Тужинской районной Думы Кировской области от 28 января 2019 г. N 34/253

См. предыдущую редакцию

4.2. Размер ежемесячной надбавки за классный чин выплачивается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Размер ежемесячной надбавки за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса	2660
Действительный муниципальный советник 2 класса	2537
Действительный муниципальный советник 3 класса	2398
Главный муниципальный советник 1 класса	2258
Главный муниципальный советник 2 класса	2137
Главный муниципальный советник 3 класса	1995
Советник муниципальной службы 1 класса	1856
Советник муниципальной службы 2 класса	1734
Советник муниципальной службы 3 класса	1560
Референт муниципальной службы 1 класса	1454
Референт муниципальной службы 2 класса	1305
Референт муниципальной службы 3 класса	1193

4.3. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

4.4. Размер ежемесячной надбавки за классный чин увеличивается (индексируется) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области и с учетом инфляции.

При индексации ежемесячной надбавки ее размер округляется до целого рубля.

5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

5.2. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего времени);

- принятие правильных решений в нестандартных ситуациях;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности;

- работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками;

- объем трудовой функции;

- неукоснительное выполнение ограничений, соблюдение запретов, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

5.3. Ежемесячная надбавка выплачивается в следующих размерах:

по высшим должностям от 120% до 200% должностного оклада

по главным должностям от 100% до 150% должностного оклада

по ведущим должностям от 90% до 120% должностного оклада

по старшим должностям от 60% до 90% должностного оклада

по младшим должностям от 40% до 60% должностного оклада

5.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки в отношении каждого конкретного муниципального служащего устанавливается штатным расписанием руководителя органа местного самоуправления.

5.5. За высочайшие профессионализм и ответственность, безупречное исполнение должностных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки приказом руководителя органа местного самоуправления может быть повышен, но не выше размера, указанного в пункте 5.3 настоящего Положения для соответствующей должности муниципальной службы.

5.6. За недобросовестное исполнение должностных обязанностей, грубейшие нарушения служебной дисциплины, нарушение ограничений и запретов, предусмотренных для муниципальных служащих, ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен на 1 месяц, но не ниже размера, указанного в пункте 5.3 настоящего Положения для соответствующей должности муниципальной службы.

5.7 Решение о снижении размера ежемесячной надбавки принимается руководителем органа местного самоуправления на основании представления руководителей структурных подразделений, и оформляется приказом.

5.8. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности муниципальных служащих в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, ответственности в достижении поставленных целей и задач.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 1 января 2019 г. - Решение Тужинской районной Думы Кировской области от 28 января 2019 г. N 34/253

См. предыдущую редакцию

6.2. Поощрение выплачивается каждому муниципальному служащему в размере 180% должностного оклада. Поощрение главе администрации района выплачивается в размере 200% должностного оклада.

6.3. За достижение высоких показателей эффективности, интенсивности и качества труда, инициативу и ответственность муниципальный служащий приказом руководителя органа местного самоуправления может быть поощрен дополнительно за счет средств экономии фонда оплаты труда.

6.4. Размер поощрения может быть снижен на 1 месяц, но не может быть ниже 100% должностного оклада муниципального служащего, в следующих случаях:

- неквалифицированной подготовки документов, нарушение правил ведения делопроизводства;

- нарушения сроков представления установленной отчетности, представления неверной информации;

- нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций;

- нарушения порядка и сроков рассмотрения обращений и жалоб;

- отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений;

- некачественного, несвоевременного выполнения решений районной Думы, постановлений, распоряжений и поручений руководителей органов местного самоуправления, планов работы;

- некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей;

- несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка.

6.5. Решение о снижении размера поощрения ежемесячно принимается руководителем органа местного самоуправления на основании представления руководителей структурных подразделений, и оформляется приказом.

6.6. Поощрение выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада за соответствующий месяц.

7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1 Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ.

7.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, которые имеют оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к государственной тайне, в следующих размерах:

Степень секретности	Размер надбавки в процентах
Секретно, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
Секретно, без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.4. Конкретный размер надбавки муниципальному служащему устанавливается приказом руководителя органа местного самоуправления.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда и выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

8.2. Сумма премий конкретному муниципальному служащему максимальным размером не ограничивается и определяется в зависимости от:

- степени сложности, важности и качества выполнения муниципальным служащим заданий руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения, эффективности достигнутых результатов исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

- интенсивности труда, инициативы и ответственности муниципального служащего за выполняемую им работу;

- компетентности при подготовке и принятии управленческих решений в ходе выполнения особо важных и сложных заданий.

8.3. Решение о выплате и размере премии конкретного муниципального служащего принимает руководитель органа местного самоуправления с учетом мнения руководителей структурных подразделений, изложенном в ходатайстве, и оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления.

8.4. Премии выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, в расчете двух должностных окладов в год.

8.5. Премии выплачиваются одновременно с заработной платой.

8.6. Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату премии может быть дополнительно направлен для поощрения отдельных муниципальных служащих за выполнение особо важных заданий либо достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) является дополнительной выплатой к должностному окладу муниципального служащего.

9.2. Единовременная выплата осуществляется в размере двух должностных окладов при предоставлении муниципальному служащему очередного оплачиваемого отпуска.

9.3. Право на оказание единовременной выплаты возникает не ранее, чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

9.4. Решение о единовременной выплате в отношении муниципального служащего оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления.

9.5. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается должностной оклад муниципального служащего на момент издания правового акта о предоставлении отпуска.

9.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата выплачивается к одной из частей отпуска за отработанный период.

9.7. В случае, если уволенному по собственному желанию либо уволенному по сокращению штата (численности) муниципальному служащему была выплачена единовременная выплата, то она удержанию не подлежит.

10. Материальная помощь

10.1. Муниципальным служащим в течение календарного года оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

10.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления.

10.3. В исключительных случаях (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) в пределах экономии фонда оплаты труда, на основании мотивированного письменного заявления муниципального служащего, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере до одного должностного оклада.

10.4. При приеме и увольнении муниципального служащего, отработавшего неполный календарный год, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

10.5. В случае если уволенному по собственному желанию либо уволенному по сокращению штата (численности) муниципальному служащему была выплачена материальная помощь, то она удержанию не подлежит.

10.6. Решение об оказании материальной помощи в отношении муниципальных служащих оформляется приказом руководителя органа местного самоуправления.