Приложение

Приложение
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 13.09.2019 г. N 831

Приложение 37
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 29 июля 2015 г. N 632

Целевые показатели
оценки качества и эффективности деятельности Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Московский центр аккредитации и профессионального развития в сфере здравоохранения" и критерии оценки эффективности и результативности деятельности его руководителя

N п/п	Наименование показателя	Порядок расчета	Ед. измерения	Источник информации	Методика расчета коэффициента эффективности	Вес коэффициента
Эффективность
1.	Степень выполнения государственного задания		%	Отчет руководителя	Целевой уровень (нарастающим итогом к годовому объему): 1 квартал - 25% 2 квартал - 50% 3 квартал - 75% 4 квартал -100% За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя - коэффициент снижается на 0,05 (например, при Wгз=85%, К=1-(100-85)х0,05=0,25). В случае установления учреждению нескольких показателей объемов государственной услуги (работы) коэффициент определяется как среднее арифметическое значение процента выполнения всех показателей.	40%
		где: - Степень выполнения государственного задания
		- фактически выполненный объем по государственному заданию
		- установленный объем государственного задания на текущий год
2.	Наличие просроченной кредиторской задолженности		%	Управление бухгалтерского учета и отчетности	Целевой уровень: отсутствие просроченной кредиторской задолженности. При наличии просроченной кредиторской задолженности от 1% до 5% балансовой стоимости активов коэффициент эффективности снижается на 0,5. Коэффициент эффективности не устанавливается при наличии просроченной кредиторской задолженности, превышающей 5% балансовой стоимости активов.	40%
		где: - соотношение просроченной кредиторской задолженности с балансовой стоимостью активов на отчетную дату
		- сумма просроченной кредиторской задолженности
		- балансовая стоимость активов
3.	Степень укомплектованности учреждения работниками, непосредственно участвующими в выполнении государственного задания		%	Отчет руководителя	Целевой уровень ежеквартально составляет 70%. За каждый процент отклонения вниз от целевого показателя - коэффициент снижается на 0,05 (например, при Wос=35%, К=1-(35-25)х0,05=0,5)	20%
		где: - степень укомплектованности учреждения работниками, непосредственно участвующими в выполнении государственного задания
		- фактическая численность сотрудников, непосредственно участвующих в выполнении государственного задания
		- штатная численность сотрудников, непосредственно участвующих в выполнении государственного задания