Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования "Сухиничский центр дополнительного образования"

Приложение N 1
к решению
районной Думы муниципального
района "Сухиничский район"
от 06 июня 2019 г. N 439

Положение
о системе оплаты труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования "Сухиничский центр дополнительного образования"

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2019 г.

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, работников Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования "Сухиничский центр дополнительного образования" (далее - муниципальное учреждение).

2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер оплаты труда работников муниципального учреждения определяется по формуле:

,

где От - размер оплаты труда работника;

О - оклад работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников муниципального учреждения, за исключением тренера-преподавателя, определяются по формуле:

где БО - базовый оклад;

К - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

4. Размеры окладов тренеров-преподавателей определяются с учетом норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (приложение N 3 к настоящему Порядку) и определяются по формуле:

где - сумма расчетных нормативов к базовому окладу за подготовку всех занимающихся;

,

где Нот - расчетный норматив к базовому окладу за подготовку всех занимающихся на i-том этапе многолетней подготовки;

Ni - норматив оплаты труда к базовому окладу за подготовку одного занимающегося на i-том этапе многолетней подготовки;

ni - количество занимающихся на i-том этапе многолетней подготовки;

Чфн - фактический объем тренировочной нагрузки в часах;

Чэi - объем тренировочной нагрузки в неделю на i-том этапе многолетней подготовки устанавливается согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

Режим тренировочной работы в неделю, а также минимальная и максимальная наполняемость групп по этапам подготовки устанавливаются в соответствии с законодательством.

5. Размер оплаты труда руководителя муниципального учреждения определяется по формуле:

,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;

Ор - оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размер оклада руководителя муниципального учреждения определяются по формуле:

,

где СЗП - средняя заработная плата работников муниципальных учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников;

1,5 - повышающий коэффициент руководителю муниципального учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Размер оплаты труда заместителей руководителя муниципального учреждения определяется по формуле:

,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя;

Озр - оклад заместителя руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Оклад заместителя руководителя муниципального учреждения устанавливается работодателем на 10-50 процентов ниже оклада руководителя этой организации.

7. Установить размеры базовых окладов работников муниципального учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов работников муниципального учреждения индексируются правовым актом органа местного самоуправления муниципального района "Сухиничский район".

8. Установить размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников муниципального учреждения согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

9. Установить виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и работникам муниципального учреждения согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Решение Сухиничской районной Думы Калужской области от 17 октября 2019 г. N 450

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

10. Установить, что фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения формируется из:

- Средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания муниципального учреждения на 1 января соответствующего финансового года.

- Средства на выплаты компенсационного характера в размере:

- не менее 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников муниципальных учреждений.

- Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не более 50 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя и работников.

Установить, что фонд оплаты труда муниципального учреждения рассчитывается органом местного самоуправления муниципального района, выполняющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя и работников, предусматриваемый в муниципальном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и работников муниципального учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Решения, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителя, заместителей руководителя и работников и выполнения ими работ той же квалификации.