Приказ Министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края от 30 августа 2019 г. N СЭД-30-01-02-1167 "Об утверждении Положения о порядке и размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера директору ГКУ ПК "Пермохота"

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота", утвержденным Постановлением Правительства Пермского края от 11 сентября 2013 г. N 1209-п "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота", Положением о Министерстве природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края, утвержденным Постановлением Правительства Пермского края от 3 сентября 2012 г. N 756-п "О Министерстве природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое к настоящему приказу Положение о порядке и размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера директору государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота".

2. Приказ Министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края от 29 декабря 2015 г. N СЭД-30-01-02-1816 "Об утверждении Положения о порядке и размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера директору ГКУ ПК "Пермохота" признать утратившим силу.

3. Бюджетно-финансовому управлению Министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края ознакомить с приказом заинтересованных лиц.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

Д.Е. Килейко

Положение
о порядке и размерах выплат компенсационного и стимулирующего характера директору государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота"
(утв. приказом Министерства природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края от 30 августа 2019 г. N СЭД-30-01-02-1167)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера директору государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота" (далее - директор, учреждение), подведомственного Министерству природных ресурсов, лесного хозяйства и экологии Пермского края (далее - Министерство).

1.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения производятся за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

II. Выплаты компенсационного характера

Директору учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.1. районный коэффициент за работу в местности с особыми климатическим условиями в размере, установленном законодательством;

2.2. иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

III. Выплаты стимулирующего характера

Директору учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год; ежемесячные выплаты за сложность (напряженность) условий труда; выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ; иные выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа Министерства.

3.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 4.3 Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Пермохота", утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 11 сентября 2013 года N 1209-п.

Стаж, дающий право директору учреждения на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливается на основании приказа Министерства.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год:

3.2.1. премиальные выплаты по итогам работы за месяц назначаются в размере до 25% от должностного оклада с учетом выполнения директором учреждения следующих показателей:

своевременное выполнение обязательств в соответствии с уставом учреждения;

отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления запрашиваемой Министерством информации, своевременное представление месячной отчетности.

Премия начисляется за фактически отработанное время, в которое не включаются:

пребывание в очередном оплачиваемом основном и (или) отпуске;

время нетрудоспособности;

другие периоды, когда директор учреждения не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.

Премия директору учреждения снижается или не выплачивается полностью в случае нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.

При наложении на директора учреждения дисциплинарного взыскания в виде замечания премия снижается на 50%, в виде выговора премия не выплачивается полностью;

3.2.2. премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год назначаются с целью поощрения директора учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, личный вклад директора учреждения на основе утвержденных Министерством критериев оценки эффективности деятельности учреждения и работы директора учреждения.

Конкретный размер премии за соответствующий отчетный период устанавливается Министерством на основании результатов оценки эффективности деятельности учреждения:

по итогам работы за квартал

Критерии	Количество баллов	Размер премии, % должностного оклада
Эффективность деятельности учреждения	80	100%
	60-75	60%
	30-55	40%
	0-25	0%

по итогам работы за год

Критерии	Количество баллов	Размер премии, % должностного оклада
Эффективность деятельности учреждения	80	300%
	60-75	200%
	30-55	100%
	0-25	0%

Основанием для назначения премиальных выплат по итогам работы за квартал, год является отчет директора учреждения по форме, установленной приложением к настоящему Положению.

Отчетные данные, предусмотренные приложением к настоящему Приказу, представляются в Министерство не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, за исключением отчетных данных за четвертый квартал, которые представляются в Министерство до 15 декабря.

3.3. Ежемесячная надбавка за сложность (напряженность) условий труда.

Ежемесячная надбавка за сложность (напряженность) условий труда устанавливается в размере до 100% от должностного оклада.

3.4. Выплаты за высокие результаты устанавливаются единовременно в размере до двух должностных окладов при: поощрении губернатором Пермского края, Правительством Пермского края в соответствии с действующим законодательством; награждении ведомственными почетными и благодарственными письмами.

3.5. Иные единовременные выплаты стимулирующего характера.

Иные единовременные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в размере до двух должностных окладов за выполнение важных и особо важных, особо срочных работ, а также в связи с государственными и ведомственными праздниками.

Приложение
к Положению
о порядке и размерах
выплат компенсационного
и стимулирующего характера
директору государственного
казенного учреждения
Пермского края "Пермохота"
от 30 августа 2019 г. N СЭД-30-01-02-1167

                          Отчет

     о выполнении показателей эффективности деятельности

     государственного казенного учреждения Пермского края

     "Пермохота" для назначения премиальных выплат директору

             за период ___________________

N	Показатели деятельности учреждения	Плановое значение показателей деятельности учреждения		Оценка эффективности (в баллах)	Примечание (причины неисполнения)
		план	факт
1	2	3	4	5	6
1	Выполнение работ по обеспечению и проведению мероприятий на территории государственных природных биологических охотничьих заказников Пермского края
1.1	Выполнение плановых показателей
2	Эффективность управления и распоряжения государственной собственностью Пермского края
2.1	Отсутствие утрат (хищений, порчи) имущества учреждения
2.2	Отсутствие фактов нецелевого использования имущества учреждения
3	Реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения
3.1	Исполнение требований по обеспечению открытости и доступности документов (информации) в соответствии с требованиями законодательства (отсутствие замечаний)
4	Выполнение учреждением требований законодательства
4.1	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов
4.2	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд
4.3	Отсутствие фактов задержек по выплатам заработной платы
4.4	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ
	Общее количество баллов

     Директор ГКУ ПК "Пермохота"

     Согласовано:

     Заместитель министра

     Начальник бюджетно-финансового управления

     Начальник управления по охране и

     использованию  объектов  животного мира