Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 6 сентября 2013 г. N 1338 "Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 6 сентября 2013 г. N 1338
"Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны"

С изменениями и дополнениями от:

5 ноября 2013 г., 21 февраля 2014 г., 30 декабря 2015 г., 20 июля, 13, 30 декабря 2016 г., 1 июня, 5 июля 2017 г., 9 апреля, 9 октября, 26 ноября 2018 г., 1 апреля, 1 октября 2019 г.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования руководителей муниципальных предприятий города, администрация города Вятские Поляны постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны. Прилагается.

2. Признать утратившими силу:

Постановление главы администрации города Вятские Поляны от 05.03.2009 N 312 "Об утверждении положения о премировании руководителя муниципального предприятия "Вятскополянский комбинат "Здоровье" (с изменениями, внесенными Постановлением администрации города Вятские Поляны от 12.02.2010 N 267);

Постановление главы администрации города Вятские Поляны от 05.03.2009 N 313 "Об утверждении положения о премировании руководителя муниципального предприятия "Благоустройство города Вятские Поляны" (с изменениями, внесенными Постановлением администрации города Вятские Поляны от 12.02.2010 N 266);

Постановление главы администрации города Вятские Поляны от 07.04.2009 N 502 "Об утверждении положения о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия "Водоканал";

Постановление главы администрации города Вятские Поляны от 07.04.2009 N 503 "Об утверждении положения о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия "МПО ЖКХ" (с изменениями, внесенными Постановлением администрации города Вятские Поляны от 05.10.2012 N 1936).

3. Управлению по делам муниципальной собственности города Вятские Поляны (Ростокина О.В.) привести трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий в соответствие с утвержденным Положением.

Глава администрации города

А.Д. Клюкин

Утверждено
постановлением
администрации
города Вятские Поляны
от 06.09.2013 N 1338

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны

С изменениями и дополнениями от:

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны (далее - руководители);

установление зависимости размеров оплаты труда руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий;

стимулирование эффективности деятельности руководителей.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 1 июня 2017 г. N 876

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

1.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

1.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.

1.5. Оплата труда руководителя производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия, если настоящим Положением не предусмотрено иное.

1.6. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде оплаты труда руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.

1.7. Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством.

2. Определение размера должностного оклада руководителя

2.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер заработной платы руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.

2.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) распоряжением администрации города.

2.3. Должностной оклад руководителя предприятия (), на котором применяется тарифная система оплаты труда, устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и определяется по следующей формуле:

, где:

- тарифная ставка 1 разряда основной профессии (руб.);

- коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (приложение N 5);

- коэффициент кратности должностных окладов к величине тарифной ставки (приложение N 6).

Для муниципальных предприятий, не применяющих тарифную систему оплаты труда, оклады руководителям устанавливаются распоряжением администрации города.

2.4. Предложение об установлении (изменении) должностного оклада направляется заместителем главы администрации, курирующим сферу жилищно-коммунального хозяйства одновременно с представлением о назначении руководителя (либо с предложением о внесении изменений в трудовой договор) в управление по делам муниципальной собственности города Вятские Поляны.

2.5. Изменение должностного оклада осуществляется по инициативе работодателя либо по инициативе руководителя.

2.6. В целях увеличения должностного оклада руководитель представляет в администрацию города Вятские Поляны ходатайство об увеличении должностного оклада и показатели для определения его размера. Показатели представляются за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия с подтверждающими их документами в соответствии с приложением N 1.

Администрация города Вятские Поляны направляет представленные документы в управление по делам муниципальной собственности, которое в течение 10 календарных дней готовит заключение по условиям оплаты труда руководителя и представляет замечания и предложения по данным условиям. Замечания и предложения по условиям установления (повышения либо отказа в повышении) должностного оклада учитываются в случае их соответствия настоящему Положению и устраняются в течение 5 календарных дней.

Установление (повышение) должностного оклада руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и распоряжением администрации города.

В случае отказа в повышении размера должностного оклада руководителю направляется письмо с мотивированным обоснованием такого отказа.

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.7. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 30 декабря 2015 г. N 2986

Пункт 2.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

2.7. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулируемые виды деятельности по теплоснабжению, водоотведению и водоснабжению определяется в порядке и размере, установленном в Отраслевом тарифном соглашении жилищно-коммунального хозяйства Кировской области на соответствующие годы.

Установление (Повышение) должностного оклада руководителю оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору)

3. Определение размера вознаграждения руководителя

3.1. Руководителям предприятий, получивших в расчетном периоде прибыль от финансово-хозяйственной деятельности, устанавливается вознаграждение, размер которого определяется администрацией города Вятские Поляны, с учетом предложений курирующего заместителя главы администрации и в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Вознаграждение выплачивается руководителю по итогам работы за год.

3.3. В целях согласования выплаты вознаграждения и определения его размера руководитель представляет в администрацию города Вятские Поляны ходатайство о согласовании выплаты вознаграждения и исходные данные для определения его размера.

Исходные данные для определения размера вознаграждения оформляются в соответствии с прилагаемой формой к настоящему Положению (приложение N 2), представляются в администрацию города Вятские Поляны за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия с подтверждающими их документами установленной формы.

Курирующий заместитель главы администрации города рассматривает вопрос о согласовании выплаты руководителю вознаграждения и об определении его размера в течение 5 календарных дней со дня представления документов, указанных в абзаце первом настоящего пункта, после чего по результатам рассмотрения указанного вопроса (с приложением расчета размера вознаграждения либо с обоснованием отказа в вознаграждении руководителя) согласовывает условия вознаграждения (отказа в вознаграждении) руководителя либо представляет предприятию замечания и предложения по данным условиям.

Замечания и предложения по условиям вознаграждения (отказа в вознаграждении) руководителя учитываются в случае их соответствия настоящему Положению и устраняются в течение 5 календарных дней.

Согласование выплаты вознаграждения руководителю оформляется письмом администрации города Вятские Поляны.

В случае отказа в выплате вознаграждения руководителю направляется письмо с мотивированным обоснованием такого отказа.

3.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается в следующих случаях:

если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 2-х месячных должностных окладов руководителя;

если полученная за предшествующий год чистая прибыль меньше суммы средств, направленных на потребление.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 дополнен подпунктом 3.4.1. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 20 июля 2016 г. N 1338

3.4.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителям муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулируемые виды деятельности по теплоснабжению, водоотведению и водоснабжению, не выплачивается в следующих случаях:

если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 3-х месячных должностных окладов руководителя;

если полученная за предшествующий год чистая прибыль меньше суммы средств, направленных на потребление.

3.5. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

3.6. Размер вознаграждения рассчитывается по формуле:

где:

- размер вознаграждения руководителя;

- чистая прибыль за предшествующий год;

- средства, направленные на потребление в предшествующем году*;

- месячный должностной оклад руководителя;

- поправочный коэффициент.

Размер вознаграждения не может превышать 2-х месячных должностных окладов руководителя.

, где:

- размер вознаграждения руководителя;

- месячный должностной оклад руководителя;

- месяц в году.

При определении размера вознаграждения руководителя учитывается показатель эффективности его деятельности.

Эффективность деятельности руководителя оценивается в зависимости от степени выполнения основных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия: выручки, чистой прибыли, отчислений части прибыли в местный бюджет, а именно при достижении:

менее 90% от плана показатель эффективности составляет 0%;

от 90 до 99% от плана - 50%;

от 100 и более - 100%.

Показатель эффективности деятельности руководителя определяется как среднее арифметическое от степени выполнения основных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 дополнен подпунктом 3.6.1. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 20 июля 2016 г. N 1338

3.6.1. Размер вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулируемые виды деятельности по теплоснабжению, водоотведению и водоснабжению, рассчитывается по формуле:

где:

- размер вознаграждения руководителя;

- чистая прибыль за предшествующий год;

- средства, направленные на потребление в предшествующем году*

- месячный должностной оклад руководителя;

- поправочный коэффициент.

Размер вознаграждения не может превышать 3-х месячных должностных окладов руководителя.

где:

- размер вознаграждения руководителя;

- месячный должностной оклад руководителя;

- месяц в году.

менее 90% от плана показатель эффективности составляет 0%;

от 90 до 99% от плана - 50%;

от 100 и более - 100%.

3.7. С учетом среднего показателя эффективности деятельности руководителя поправочный коэффициент составляет при показателе эффективности:

0% - коэффициент 0;

от 50% - коэффициент 0,5;

от 100% - коэффициент 1.

3.8. Вознаграждение начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Вознаграждение не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

3.9. Вознаграждение, выплачиваемое руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.

3.10. Размер вознаграждения руководителю снижается по следующим основаниям, явившимся следствием действий или бездействия руководителя:

N п/п	Основания для снижения вознаграждения руководителю предприятия	Размер снижения вознаграждения, %
1.	Нарушение руководителем условий трудового договора	10
2.	Ухудшение финансово-экономического положения предприятия (в том числе снижение товарооборота более чем на 20%, снижение показателя чистой прибыли более чем на 20%, снижение рентабельности более чем на 20%, рост дебиторской и кредиторской задолженности более чем на 50% по сравнению с аналогичными показателями за предыдущий отчетный период)	50
3.	Наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного года	50
4.	Необеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества, выявленное по результатам проверки эффективности использования муниципального имущества, за исключением случаев, возникших вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска	100
5.	Невыполнение распорядительных документов органов власти местного самоуправления, изданных в пределах их компетенции, а также решений балансовой комиссии	50
6.	Наличие дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода либо факта привлечения к административной ответственности	100

Лишение руководителя вознаграждения либо снижение его размера осуществляется по согласованию с курирующим заместителем главы администрации (либо по его предложению) с обязательным указанием причины.

3.11. При наличии на предприятии просроченной задолженности по заработной плате, выплатам, установленным законодательством и/или коллективным договором либо иными локальными актами премиям, пособиям, доплатам, компенсациям вознаграждение руководителю не выплачивается до момента полного погашения задолженности перед работниками предприятия по указанным видам выплат.

3.12. В случае временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия либо его структурного подразделения вознаграждение руководителю не начисляется и не выплачивается со дня введения временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия до дня прекращения данных ограничений.

3.13. Вознаграждение руководителю выплачивается только после перечисления в местный бюджет в полном объеме части чистой прибыли.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.14. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 5 июля 2017 г. N 1047

3.14. Годовое вознаграждение может выплачиваться руководителю предприятия, находившемуся более полугода в отчетном периоде в трудовых отношениях с администрацией города Вятские Поляны, пропорционально фактически отработанному времени.

4. Премирование руководителя

4.1. Премия по результатам работы руководителям выплачивается в целях стимулирования надлежащего исполнения должностных обязанностей, достижения положительных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, получения прибыли, качества оказываемых услуг и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка в размере до 25% от месячного должностного оклада на основании распоряжения администрации города.

4.2. Для расчета премии предприятия направляют в УДМС информацию о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за месяц согласно приложениям N 3 и 4. Срок предоставления информации - не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

После рассмотрения представленной предприятием информации о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период УДМС осуществляет подготовку проекта распоряжения администрации о премировании руководителя не позднее 10 числа каждого месяца.

4.3. За невыполнение плана по установленным показателям премирования, допущения нарушений при исполнении должностных обязанностей по решению главы администрации города премия начисляется в пониженном размере в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.4. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 30 декабря 2015 г. N 2986

Пункт 4.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

4.4. Премия по результатам работы руководителей муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулируемые виды деятельности по теплоснабжению, водоотведению и водоснабжению выплачивается в размере до 40% от месячного должностного оклада на основании распоряжения администрации города.

Для расчета премии предприятие направляет информацию по показателям премирования согласно Приложению N 7. Срок предоставления информации - не позднее 8 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

За невыполнение плана по установленным показателям премирования, допущения нарушений при исполнении должностных обязанностей по решению главы администрации города премия начисляется в пониженном размере в соответствии с Приложением N 7 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.4. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 9 апреля 2018 г. N 587

4.4. В случае расторжения трудового договора до истечения календарного месяца, премия по результатам работы за отчетный месяц выплачивается пропорционально фактически отработанному времени

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается руководителю в размере двух должностных окладов в календарный год. Основанием для выплаты является заявление руководителя, согласованное с главой города и трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия.

5.2. При увольнении руководителю, получившему материальную помощь в установленном размере, производится перерасчет материальной помощи пропорционально календарным дням, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения, и излишне полученная сумма подлежит возврату.

При увольнении руководителю, не получившему материальную помощь, материальная помощь выплачивается пропорционально календарным дням, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения

Информация об изменениях:

Раздел 5 дополнен пунктом 5.3. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 1 апреля 2019 г. N 412

5.3. Руководителю может выплачиваться материальная помощь в размере пятнадцати тысяч рублей по следующим основаниям: в связи с утратой (или повреждением) имущества в результате чрезвычайных обстоятельств. Основанием для выплаты является заявление руководителя, согласованное с главой города, документы, подтверждающие возникновение чрезвычайных обстоятельств, и трудовой договор, заключенный с руководителем предприятия.

Информация об изменениях:

Раздел 5 дополнен пунктом 5.4. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 1 апреля 2019 г. N 412

5.4. Выплата материальной помощи производится за счет чистой прибыли предприятия.

6. Иные выплаты

Порядок осуществления и размеры гарантированных законодательством выплат компенсационного и социального характера определяются в соответствии с действующим законодательством.

_____________________________

* В случае если указанные расходы произведены за счет нераспределенной прибыли прошлых лет и отражены по счету 84.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 21 февраля 2014 г. N 283

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
предприятий города Вятские Поляны

(с изменениями от 21 февраля 2014 г.)

                               Показатели

          для расчета размера должностного оклада руководителей

                   муниципальных предприятий

N	Наименование показателя	Значение
1.	Списочная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор
2.	Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего по основной профессии
3.	Коэффициент дифференциации (d)
4.	Размер предельной кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии по данной группе предприятий (k)
5.	Расчетный размер должностного оклада руководителя

Приложение N 2
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
предприятий города Вятские Поляны

                                                                    Форма

        Исходные данные для определения размера вознаграждения

     руководителя муниципального предприятия города Вятские Поляны

              за __________________________________________

                       (наименование расчетного периода)

N п/п	Наименование	Значение
1	2	3
1	Показатели программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия
	Выручка от реализации продукции (работ, услуг), тыс. рублей
	План
	Факт
	Чистая прибыль, тыс. рублей
	План
	Факт
	Часть чистой прибыли, перечисленная в местный бюджет, тыс. рублей
	План
	Факт
2	Установленный период выполнения показателей программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия
3	Степень выполнения показателей программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия, %
	Выручка от реализации продукции (работ, услуг)
	Чистая прибыль
	Часть чистой прибыли, перечисленная в местный бюджет
4	Показатель эффективности деятельности руководителя предприятия (пункт 3.4 Положения), %
5	Поправочный коэффициент в зависимости от показателя эффективности деятельности руководителя (пункт 3.5 Положения)
6	Размер должностного оклада руководителя на дату представления исходных данных для определения размера вознаграждения руководителя с информацией о документе (трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору), на основании которого установлен размер должностного оклада
7	Общее количество рабочих дней в расчетном периоде
8	Количество отработанных руководителем рабочих дней в расчетном периоде
9	Размер просроченной задолженности предприятия по заработной плате перед работниками предприятия (включая задолженность по установленным законодательством и/или коллективным договором либо иными локальными актами премиям, пособиям, доплатам, компенсациям)
10	Справка об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками предприятия, подписанная руководителем и главным бухгалтером
11	Наличие оснований для снижения вознаграждения руководителю предприятия	имеются/не имеются (какие)

Примечание.  В      качестве  подтверждающих  документов  представляются:

согласованный план финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

документы бухгалтерской отчетности за соответствующий отчетный период.

Приложение N 3
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
предприятий города Вятские Поляны

Показатели
и размеры премирования руководителей муниципальных предприятий города Вятские Поляны

Показатель	Размер премии за месяц (% от месячного должностного оклада)	Размер снижения премии за невыполнение показателей (% от начисленной премии)
Выполнение плана доходов, Снижение дебиторской задолженности	5	100
Наличие жалоб со стороны потребителей услуг	5	100
Нарушение сроков предоставления отчетности, в том числе предоставление недостоверной, искаженной отчетности, Невыполнение решений, распоряжений собственника (учредителя)	10	100
Несоблюдение руководителем трудовой дисциплины	5	100

Приложение N 4
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
предприятий города Вятские Поляны

                 Расчет размера премирования руководителя

                     (муниципального предприятия)

                 за период январь - _______ 201__ года

N п/п	Наименование показателя премирования	План на отчетный период	Факт за отчетный период	Размер премирования за выполнение показателей, %	% снижения	Согласованный размер премии, %	Подпись ответственного лица
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Выполнение плана доходов
1	Снижение дебиторской задолженности
2	Наличие жалоб со стороны потребителей услуг
3	Нарушение сроков предоставления отчетности, в том числе предоставление недостоверной, искаженной отчетности
3	Невыполнение решений, распоряжений собственника (учредителя)
4	Несоблюдение руководителем трудовой дисциплины

Примечание:

* - плановые значения не проставляются

Графу 1 заполняет предприятие конкретно по своему предприятию

Графы 2-4 заполняет курирующий заместитель главы администрации города.

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 1 октября 2019 г. N 1330

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
предприятий города Вятские Поляны

Коэффициенты дифференциации минимальных месячных тарифных ставок (окладов), учитывающие отраслевые особенности предприятия (d)

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля 2014 г., 1 октября 2019 г.

Наименование муниципальных предприятий	Коэффициент дифференциации минимальных тарифных ставок
МУП "КЭС "Энерго"	1,4
МП "Благоустройство города Вятские Поляны"	1,35
МП "Вятскополянский комбинат "Здоровье"	1,25
МУП "ЕКЦ города Вятские Поляны"	1,25

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 1 октября 2019 г. N 1330

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
предприятий города Вятские Поляны

Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учетом численности работников (к)

С изменениями и дополнениями от:

5 ноября 2013 г., 13 декабря 2016 г., 9 октября 2018 г.

Показатели	Списочная численность работников
Показатели	до 25	25-40	41-60	61-150	от 150
Предельные величины кратности	3	4,5	7	8	10,07

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 7. - Постановление Администрации города Вятские Поляны Кировской области от 30 декабря 2015 г. N 2986

Приложение 7 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

Приложение N 7
к Положению
об условиях труда руководителей
муниципальных предприятий
города Вятские Поляны

                Расчет размера премирования руководителей

           муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих

            регулируемые виды деятельности по теплоснабжению,

        водоотведению и водоснабжению за период январь - 201_ года

N п/п	Наименование показателя премирования	Размер премирования а выполнение показателей, %	% снижения	Согласованный размер премии, %	Подпись ответственного лица
1	2	3	4	5	6
1	Выполнение условий трудового договора (контракта), заключенного с Администрацией города Вятские Поляны	10
2	Выполнение бюджетных показателей	15
3	Обеспечение эффективного использования муниципального имущества, переданного в хозяйственное ведение предприятия	15

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.