Приложение 4

Приложение 4

к постановлению Администрации города Минусинска

от 24.09.2019 N АГ-1689-п

Приложение N 6

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных учреждений

муниципального образования город Минусинск,

подведомственных Отделу спорта и молодежной

политики администрации города Минусинска

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, для руководителей, их заместителей

Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (за исключением учреждений, реализующих программы спортивной подготовки или спортивные школы и спортивные школы олимпийского резерва)

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения			Условия					Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
					наименование	индикатор
1	2	3			4	5				6
1.	Директор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям			отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев				5%
		выполнение муниципального задания			перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	свыше 100%				15%
		непрерывное профессиональное развитие			наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1				10%
						количество выступлений - более 1				15%
					реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1				10%
						более 1				20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения			выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%				20%
						70 - 89,9%				10%
					соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	отсутствие предписаний надзорных органов				10%
						устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки				5%
		результативность финансово-экономической деятельности			исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	95 - 100%				15%
						86,7 - 94,9%				5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения			наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	наличие				15%
		организация приносящей доход деятельности			наличие утвержденных прейскурантов	факт наличия доходов				15%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение безопасных условий в учреждении			отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда	отсутствие случаев				15%
		обеспечение качества представляемых услуг			отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	отсутствие случаев				10%
		эффективность реализуемой кадровой политики (управленческая культура)			укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю					15%
					качество владения управленческими функциями (обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность изменений, согласованность руководства, четкость организации)					15%
					отсутствие нарушений трудового законодательства	отсутствие случаев				5%
					отсутствие обоснованных обращений потребителей услуг по поводу конфликтных ситуаций	отсутствие случаев				10%
		эффективность финансово-экономической деятельности учреждения			целевое и эффективное использование финансовых средств в рамках муниципального задания					15%
					уровень качества финансового менеджмента					15%
		наличие отзывов по качеству предоставляемых муниципальных услуг (работ)			наличие положительных отзывов от 5% потребителей муниципальных услуг (работ)	факт наличия				15%
					наличие отрицательных отзывов не более чем от 5% потребителей муниципальных услуг (работ)	факт наличия				10%
2.	Заместитель директора по спортивно-массовой работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям			отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев				5%
		выполнение муниципального задания учреждением			перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	свыше 100%				10%
		непрерывное профессиональное развитие			наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1				3%
						количество выступлений - свыше 1				5%
					реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1				10%
						свыше 1				20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения			выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%				20%
						70 - 89,9%				10%
					соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	отсутствие предписаний надзорных органов				10%
						устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки				5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения			наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	наличие				5%
		организация приносящей доход деятельности			наличие утвержденных прейскурантов	факт наличия доходов				10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		управленческая культура			укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю					10%
					координация работы по прохождению работниками учреждения стажировок, курсов, повышения квалификации					10%
		стабильность функционирования курируемого направления			отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой и исполнительской дисциплины	отсутствие случаев				10%
					отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	отсутствие случаев				10%
					своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения					10%
		обеспечение качества предоставляемых услуг			отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя учреждения со стороны контролирующих руководителя, потребителей услуг	отсутствие случаев				10%
3	Заместитель директора по административно-хозяйственной части	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны надзорных органов, учредителя, граждан				отсутствие случаев		40%
		реализация планов деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством				отсутствие предписаний надзорных органов		50%
							устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки		5%
		организация приносящей доход деятельности	наличие утвержденных прейскурантов				факт наличия доходов		10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья спортсменов (занимающихся физической культурой), обеспечение требований охраны труда и техники безопасности				отсутствие зафиксированных нарушений	30%
			сохранность имущества учреждения				100%	35%
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к тренировочному процессу, спортивным и физкультурным мероприятиям				100%	28%
4	Заместитель директора - руководитель Центра ВФСК ГТО	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан			отсутствие случаев			5%
		выполнение муниципального задания учреждением		перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием			свыше 100%			10%
		непрерывное профессиональное развитие		наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях			количество выступлений - 1			3%
							количество выступлений - свыше 1			5%
				реализация инновационных программ, проектов			количество реализуемых проектов - 1			10%
							свыше 1			20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения		выполнение программы деятельности (развития) учреждения			90 - 100%			20%
							70 - 89,9%			10%
				соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством			отсутствие предписаний надзорных органов			10%
							устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки			5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения		наличие соглашений, договоров о совместной деятельности			наличие			15%
		Выплата за качество выполняемых работ
		управленческая культура		укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю						10%
				координация работы по прохождению работниками учреждения стажировок, курсов, повышения квалификации						10%
		стабильность функционирования курируемого направления		отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой и исполнительской дисциплины			отсутствие случаев			10%
				отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)			отсутствие случаев			10%
				своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения						10%
		обеспечение качества предоставляемых услуг		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя учреждения со стороны контролирующих руководителя, потребителей услуг			отсутствие случаев			10%

Учреждения реализующих программы спортивной подготовки или спортивные школы и спортивные школы олимпийского резерва)

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5%
		выполнение муниципального задания	перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	свыше 100%	10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - более 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				более 1	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%	20%
				70 - 89,9%	10%
			соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	отсутствие предписаний надзорных органов	10%
				устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	5%
		результативность финансово-экономической деятельности	исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	95 - 100%	15%
				86,7 - 94,9%	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	наличие	5%
		организация приносящей доход деятельности	наличие утвержденных прейскурантов	факт наличия доходов	15%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента спортсменов (обучающихся)	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных спортсменов (обучающихся)	отсутствие случаев	3%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность тренерскими кадрами реализующие программы спортивной подготовки не менее 70%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта, субсидии	участие	5%
				получение	15%
			включение в состав сборной команды Российской Федерации спортсменов (обучающихся)	факт включения в списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	1% за 1 обучающегося
			зачисление спортсменов (обучающихся) в училище олимпийского резерва	факт зачисления (наличие приказа о зачислении)	2% за 1 обучающегося
2.	Заместитель директора по спортивной подготовке	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5%
		выполнение муниципального задания учреждением	перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	свыше 100%	10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - свыше 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				свыше 1	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%	20%
				70 - 89,9%	10%
			соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	отсутствие предписаний надзорных органов	10%
				устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	наличие	5%
		организация приносящей доход деятельности	наличие утвержденных прейскурантов	факт наличия доходов	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность деятельности учреждения	сохранность контингента	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных спортсменов (обучающихся)	отсутствие случаев	3%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность тренерскими кадрами реализующие программы спортивной подготовки не менее ее 70%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта, субсидии	участие	5%
				получение	15%
			включение в состав сборной команды Российской Федерации спортсменов (обучающихся)	Факт включения в списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	3% за 1 обучающегося
			зачисление в училище олимпийского резерва	факт зачисления (наличие приказа о зачислении)	2% за 1 обучающегося
3	Заместитель директора по административно-хозяйственной части Заместитель директора по эксплуатации спортивного оборудования	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны надзорных органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	40%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством	отсутствие предписаний надзорных органов	10%
				устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки	5%
		организация приносящей доход деятельности	наличие утвержденных прейскурантов	факт наличия доходов	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников (тренировочного) процесса, обеспечение требований охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений	30%
			сохранность имущества учреждения	100%	20%
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к (тренировочному) процессу, спортивным и физкультурным мероприятиям	100%	10%