Приложение N 1. Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников общеобразовательного учреждения

Приложение N 1
к Примерному положению
о новой системе оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений

Методика
расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников общеобразовательного учреждения

1. Схема расчета должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения

1.1. Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

Перечень должностей, профессий работников Учреждений, относимых к основному персоналу, определяется приказом отдела образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель.) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

1.5. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

1.7. Размер базового оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня - не менее 5000 рублей,

- профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня - не менее 5000 рублей;

- педагогических работников - не менее 5200 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - не менее 5000 рублей,

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - не менее 5000 рублей,

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - не менее 5000 рублей,

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня" - не менее 5000 рублей,

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня" - не менее 5000 рублей,

- профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - не менее 5000 рублей,

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - не менее 5000 рублей.

1.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются на 10-30% ниже должностных оклада руководителя этого Учреждения.

2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

Минимальный оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики).

2.1. Учебно-вспомогательный персонал

Таблица N 1

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	1,0	Вожатый, секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персон? второго уровня
1 квалификационный уровень	1,0	Дежурный по режиму, младший воспитатель
2 квалификационный уровень	1,11	Диспетчер образовательного учреждения; стар дежурный по режиму

2.2. Специалисты и служащие

Таблица N 2

Квалификационный уровень		Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2		3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0		Делопроизводитель, калькулятор, кассир, секретарь
2 квалификационный уровень	1,05		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0		Инспектор по кадрам, лаборант, техник-пpoгpаммист, техник-технолог, библиотекарь
2 квалификационный уровень	1,11		Заведующий канцелярией, заведующий складом заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,79		Заведующий библиотекой, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,96		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,0		Бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), экономист
2 квалификационный уровень	1,33		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,46		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,87		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I производное должностное наименование "ведущий"

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников

Минимальный оклад умножается на повышающие коэффициенты:

коэффициент уровня образования;

коэффициент за квалификационную категорию;

коэффициент по занимаемой должности;

коэффициент специфики (п. 5. настоящей Методики).

за стаж педагогической работы

Таблица N 3

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Педагогические работники
1	2	3
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	1,07
	Среднее специальное образование	1,0
	образование
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория
	первая категория	0,77
	Высшая категория	0,92

Таблица N 4

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	1,0	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
2 квалификационный уровень	1,02	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень	1,03	Мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог.
4 квалификационный уровень	1,05	Преподаватель (*), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, физического воспитания, воспитатель, классный воспитатель, старший методист, старший инструктор методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель

4. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий

Базовый оклад умножается на:

коэффициент по занимаемой должности;

коэффициент специфики (п. 5. настоящей Методики)

Таблица N 5

Квалификационный уровень		Коэффициент в зависимости от занимаемой должности		Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1			2		3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 1 квалификационный уровень		1,0-1 квалификационный разряд 1,04-2 квалификационный разряд 1,09-3 квалификационный разряд		Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
2 квалификационный уровень		1,142		Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене).
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второй уровня"
1 квалификационный уровень		1,0-4 квалификационный разряд 1,11 -5 квалификационный разряд		Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
2 квалификационный уровень		1,23-6 квалификационный разряд 1,35-7 квалификационный разряд		Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
3 квалификационный уровень		1,49		Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
4 квалификационный уровень		1,63-1,79		Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы

5. Повышающий коэффициент специфики

Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных учреждениях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таблица N 6

Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые применяется	Размеры коэффициентов
1	2
1. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа	1,25
2. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	1,2
3. Водителям за ненормированный рабочий день, за интенсивность, за разъездной характер работы, за ремонт и обслуживание транспорта	0,5-2

6. Схема расчета должностных окладов медицинских работников

Минимальный оклад умножается на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в образовательном учреждении.

Таблица N 7

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень		Медицинская сестра
	1,09	- вторая категория
	1,3	- первая категория
	1,43	- высшая категория

7. Схема расчета должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии

Минимальный оклад умножается на повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в учреждении.

Таблица N 8

Квалификационный уровень		Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
		1,19	Библиотекарь, библиограф
		1,43	- вторая категория
		1,56	- первая категория
		1,86	- ведущий