Приложение N 1. Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников общеобразовательного учреждения

Приложение N 1
к Примерному положению
о новой системе оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений

Методика
расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников общеобразовательного учреждения

1. Схема расчета должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения

1.1. Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

Перечень должностей, профессий работников Учреждений, относимых к основному персоналу, определяется приказом отдела образования и молодежной политики администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель.) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

1.5. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

1.7. Размер базового оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня - не менее 5000 рублей,

- профессиональной квалификационной группы должностей учебно-вспомогательного персонала второго уровня - не менее 5000 рублей;

- педагогических работников - не менее 5200 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - не менее 5000 рублей,

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - не менее 5000 рублей,

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - не менее 5000 рублей,

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня" - не менее 5000 рублей,

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня" - не менее 5000 рублей,

- профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - не менее 5000 рублей,

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - не менее 5000 рублей.

1.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются на 10-30% ниже должностных оклада руководителя этого Учреждения.

2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

Минимальный оклад умножается на:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент специфики (п. 5 настоящей Методики).

2.1. Учебно-вспомогательный персонал

Таблица N 1

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	1,0	Вожатый, секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей учебно-вспомогательного персон? второго уровня
1 квалификационный уровень	1,0	Дежурный по режиму, младший воспитатель
2 квалификационный уровень	1,11	Диспетчер образовательного учреждения; стар дежурный по режиму

2.2. Специалисты и служащие

Таблица N 2

Квалификационный уровень		Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2		3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	1,0		Делопроизводитель, калькулятор, кассир, секретарь
2 квалификационный уровень	1,05		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,0		Инспектор по кадрам, лаборант, техник-пpoгpаммист, техник-технолог, библиотекарь
2 квалификационный уровень	1,11		Заведующий канцелярией, заведующий складом заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,79		Заведующий библиотекой, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,96		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	1,0		Бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), экономист
2 квалификационный уровень	1,33		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	1,46		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	1,87		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I производное должностное наименование "ведущий"

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников

Минимальный оклад умножается на повышающие коэффициенты:

коэффициент уровня образования;

коэффициент за квалификационную категорию;

коэффициент по занимаемой должности;

коэффициент специфики (п. 5. настоящей Методики).

за стаж педагогической работы

Таблица N 3

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Педагогические работники
1	2	3
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	1,07
	Среднее специальное образование	1,0
	образование
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория
	первая категория	0,77
	Высшая категория	0,92

Таблица N 4

Квалификационный уровень	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	1,0	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
2 квалификационный уровень	1,02	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень	1,03	Мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог.
4 квалификационный уровень	1,05	Преподаватель (*), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, физического воспитания, воспитатель, кла