Приложение N 1. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ненормированным рабочим днем в муниципальном бюджетном учреждении "Центр культуры и досуга" МО "Урдомское"

Приложение N 1
к Постановлению
Администрации МО "Урдомское"
от 27 мая 2019 года N 43

Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ненормированным рабочим днем в муниципальном бюджетном учреждении "Центр культуры и досуга" МО "Урдомское"

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальном бюджетном учреждении "Центр культуры и досуга" МО "Урдомское", если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается нормативным правовым актом учреждения.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящие работники и технический персонал, а так же другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету рабочего времени и у которых рабочее время по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.