Приложение

Приложение
к решению Совета
МР "Койгородский"
от 23 августа 2019 N V-38/256

"Приложение N 3
к решению Совета МР "Койгородский"
"Об установлении размеров оплаты труда
муниципальным служащим, замещающим
должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального района "Койгородский"

Порядок
премирования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального района "Койгородский"

1. Премирование муниципальных служащих производится в целях повышения их материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении служебных обязанностей, повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления полномочий.

2. Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения администрации МР "Койгородский", приказов руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Койгородский"

3. При принятии решения о премировании муниципальных служащих учитывается:

1) соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов, указаний, распоряжений, поручений вышестоящих должностных лиц;

2) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного муниципального служащего;

3) своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

4) проявленная муниципальным служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы;

5) оперативная и качественная подготовка аналитических, информационных, отчетных и методических материалов;

6) подготовка, организация и участие в проведении мероприятий по вопросам деятельности администрации муниципального района "Койгородский";

7) выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции обязанностей и поручений или обязанностей отсутствующего работника;

8) своевременная и качественная подготовка проектов решений Совета муниципального района "Койгородский", постановлений, распоряжений администрации муниципального района "Койгородский";

9) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

4. Представление на премирование муниципальных служащих администрации муниципального района "Койгородский" осуществляется в виде письменных предложений на имя руководителя администрации муниципального района:

в отношении руководителей структурных подразделений - первым заместителем руководителя администрации района, заместителем руководителя администрации района;

в отношении специалистов структурных подразделений - руководителями соответствующих структурных подразделений по согласованию с курирующим подразделение заместителем руководителя администрации района.

5. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) первому заместителю руководителя администрации района, заместителю руководителя администрации района, начальнику управления делами, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Койгородский" принимается руководителем администрации муниципального района.

6. Срок предоставления предложений не позднее 25 числа текущего месяца.

7. Премия выплачивается в процентном отношении от должностного оклада с учетом надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за классный чин, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

8. Премирование муниципальных служащих производится ежемесячно в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за отчетный период.

9. Премии начисляются муниципальным служащим, а также уволенным муниципальным служащим за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения муниципального служащего в служебной командировке.

10. Премия учитывается при исчислении денежного содержания во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

11. Премия может быть не выплачена или снижен ее размер муниципальным служащим, допустившим упущения в работе.

Частичное снижение или невыплата премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе, нарушения трудовой дисциплины. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то невыплата или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

Основаниями для снижения размера премии или ее невыплаты являются:

1) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение;

2) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

3) ненадлежащее качество работы с документами;

4) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

5) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

6) нарушение порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан;

7) нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

8) применение дисциплинарного взыскания.

12. Невыплата премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

Заместители руководителя администрации района, руководители отраслевых (функциональных) органов, руководители структурных подразделений при внесении предложений о невыплате премии, снижении ее размера подчиненному муниципальному служащему указывают в докладной записке конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения.

13. Руководителем администрации МР "Койгородский", руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации МР "Койгородский" принимается решение о выплате дополнительной премии муниципальным служащим за счет экономии фонда заработной платы в размере до десяти тысяч рублей в следующих случаях:

- качественное выполнение особо важных и сложных задач;

- в связи со знаменательными (праздничными) датами или юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет и т.д.);

- в связи с государственными наградами, присвоением почетных званий;

- за многолетний добросовестный труд (более 10 лет)."