Глава 5. Перечень, размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работникам Учреждений

Глава 5. Перечень, размеры, порядок и условия установления надбавок стимулирующего характера работникам Учреждений

28. Работникам Учреждений, включая руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, могут устанавливаться следующие виды надбавок стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за выслугу лет.

29. Перечень надбавок стимулирующего характера, предусмотренный пунктом 28 настоящего Положения, является исчерпывающим.

30. Конкретный перечень надбавок стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления закрепляются положением об оплате труда работников Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

31. Надбавки стимулирующего характера начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Размеры надбавок стимулирующего характера определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

32. Решение о размере надбавок стимулирующего характера работникам Учреждений принимается и утверждается приказами руководителей Учреждений.

33. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

34. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения с учетом наименований должностей и профессий работников Учреждений.

Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100 % оклада (должностного оклада).

35. Решения о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, конкретном размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, сроке ее действия принимаются руководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника Учреждения на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений Учреждения.

Конкретные размеры ежемесячных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя Учреждения на период не более года.

36. Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерах в отношении руководителя Учреждения принимается Управлением в соответствии с его правовым актом, определяющим порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя Учреждения. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливаются приказом начальника Управления на период не более года.

37. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

1) работникам Учреждений, которым присвоена ученая степень и (или) почетное звание, либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или) почетного звания, достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональной деятельности работников в Учреждениях) в размерах:

а) не более 20 % оклада (должностного оклада) за ученую степень доктор наук (с даты принятия решения о выдаче диплома доктора наук) и (или) за почетное звание, начинающееся со слов "Народный" и (или) награжденному орденом Российской Федерации и (или) СССР);

б) не более 10 % оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" ("Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер России" и т.д.), и (или) награжденному медалью Российской Федерации и (или) СССР).

При наличии оснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени и почетного знания устанавливается стимулирующая надбавка по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

2) работникам Учреждений, имеющим ведомственные (отраслевые) награды или звания (при условии их соответствия основному профилю профессиональной деятельности работников в Учреждении):

а) не более 15 % оклада (должностного оклада) за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";

б) не более 10 % оклада (должностного оклада) за спортивное звание "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", почетный знак "Отличник физической культуры и спорта";

в) не более 5 % оклада (должностного оклада) за медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова.

Порядок и условия установления надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются положением об оплате труда работников Учреждения.

38. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам Учреждений устанавливается к окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

1) от 1 года до 3 лет - 5 %;

2) от 3 до 5 лет - 10 %;

3) от 5 до 10 лет - 15 %;

3) свыше 10 лет - 20 %.

39. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в Учреждении, учитываются следующие периоды работы:

1) период работы в учреждениях физической культуры и спорта;

2) период работы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии города Иркутска;

3) иные периоды работы в организациях на должностях, соответствующих основному виду экономической деятельности Учреждения или выполняемой трудовой функции в организациях бюджетной сферы.

40. Решение о включении периодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, принимается специальной комиссией, создаваемой в Учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссии определяется правовым актом Управления.

41. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет в Учреждениях производится на основании приказов руководителей Учреждений.

42. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителям Учреждений производится на основании приказов начальника Управления.