Приложение N 5. Показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска по виду экономической деятельности "деятельность в области спорта, отдыха и развлечений"

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных,

бюджетных, автономных учреждений города

Иркутска, подведомственных управлению

по физической культуре и спорту комитета

по социальной политике и культуре администрации

города Иркутска по виду экономической деятельности

"деятельность в области спорта, отдыха и развлечений"

Показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска по виду экономической деятельности "деятельность в области спорта, отдыха и развлечений"

Показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учреждение) по виду экономической деятельности "деятельность в области спорта, отдыха и развлечений" (далее - Показатели эффективности деятельности руководителей Учреждений), представлены в Таблице N 1.

Показатели эффективности деятельности руководителей Учреждений используются:

- при премировании руководителя соответствующего Учреждения;

- при аттестации руководителя соответствующего Учреждения на соответствие занимаемой должности;

- в качестве морального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности.

Оценка эффективности деятельности руководителя Учреждения производится управлением по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска за отчетный квартал на основании предоставляемых руководителем Учреждения сведений о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения, предусмотренных графой "Форма отчетности" Таблицы N 1, а также формы отчетных данных о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждений, предусмотренной Приложением N 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска по виду экономической деятельности "деятельность в области спорта, отдыха и развлечений", утвержденному настоящим Постановлением.

Лица, ответственные за подготовку информационных справок по выполнению показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения, назначаются приказом руководителя Учреждения.

Таблица N 1

Показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя Учреждения	Максимально возможная оценка в баллах				Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя эффективности работы руководите-ля Учреждения	Периодичность представления информации	Сведения о выполнении показателя эффективности работы руководителя Учреждения (баллы)
		1 квартал	2 квартал	3 квартал	4 квартал
1	2	3				4	5	6
1.	Исполнение бюджетной сметы/плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период	10	10	10	10	Отчет об исполнении бюджета, Доклад руководите-ля Учреждения	Ежеквартально	Соответствие запланированных показателей бюджетной сметы/плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения кассовым расходам: - от 95% до 95,99% - 1; - от 96% до 96,99% - 3; - от 97% до 97,99% - 5; - от 98% до 98,99% - 7; - от 99% до 100% - 10. В случае соответствия запланированных показателей бюджетной сметы/ плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения отчету об исполнении бюджета менее чем на 95% указать причину возникновения отклонения
2.	Качественное составление месячной, квартальной и годовой бюджетной, бухгалтерской, статистической отчетности, а также соблюдение сроков ее представления	15	15	15	15	Доклад руководителя Учреждения	Ежеквартально	Отсутствие замечаний уполномоченных органов - 15; наличие замечаний уполномоченных органов - 0. В случае наличия замечаний указать содержание, причины возникновения оснований для замечания и меры, принятые для устранения нарушений, послуживших основанием для вынесения замечания
3.	Отсутствие нарушений, замечаний (предписаний) финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных в ходе проведения (выданным по результатам проведения) контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами, в том числе по ведомственному контролю трудового	20	20	20	20	Акты проверок уполномоченных органов, доклад руководителя Учреждения	Ежеквартально	Отсутствие нарушений, замечаний (предписаний) - 20; Наличие одного нарушения, замечания - 5; Наличие нескольких нарушений, замечаний, хотя бы одного предписания - минус 10. Указывается информация об отсутствии или наличии нарушений. Если нарушения имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению
	законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4.	Целевое использование недвижимого имущества, закрепленного за Учреждением	8	8	8	8	Акты проверок уполномоченных органов, Доклад руководите-ля Учреждения	Ежеквартально	Имущество используется в соответствии с целями и задачами деятельности Учреждения - 8; имущество не используется или используется не по целевому назначению - 0. Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения)
5.	Укомплектованность Учреждения кадровыми ресурсами (по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом)	5	5	5	5	Доклад руководите-ля Учреждения	Ежеквартально	Количество занятых должностей согласно штатному расписанию 80% и более - 5; количество занятых должностей согласно штатному расписанию менее 80% - 0. Если количество занятых должностей согласно штатному расписанию менее 80%, указывается причина неукомплектованности учреждения кадровыми ресурсами, меры, принимаемые для улучшения показателя
6.	Отсутствие вступивших в силу решений судов, повлекших возникновение (увеличение) расходов Учреждения	10	10	10	10	Решения судов, доклад руководите-ля Учреждения	Ежеквартально	Судебное решение отсутствует - 10; судебное решение имеется - минус 5. В случае наличия судебных решений указать их количество, краткое описание, принятые в целях устранения причин обращения в суд меры
7.	Отсутствие недоимки по налогам (сборам) и (или) требований налоговых органов, Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате пеней, штрафов	10	10	10	10	Акт сверки взаимных расчетов Учреждения с уполномоченными органами, доклад руководителя Учреждения	Ежеквартально	Недоимка, требование отсутствуют - 10; Недоимка, требование имеются - минус 5. В случае наличия недоимки и (или) требований налоговых органов, фонда социального страхования Российской Федерации, указать их количество, размер краткое описание, принятые в целях устранения причин требования меры
8.	Отсутствие представлений (предписаний) об устранении Учреждением нарушений законодательства, вынесенных уполномоченными органами контроля и надзора	10	10	10	10	Представления уполномоченных органов, доклад руководителя Учреждения	Ежеквартально	Представления (предписания) отсутствуют - 10; Представления (предписания) имеются - минус 5. Если представления имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению
9.	Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях, в том числе поручений и заданий учредителя	10	10	10	10	Доклад руководите-ля учреждения	Ежеквартально	Нарушения отсутствуют - 10; Нарушения имеются - 0. Если нарушения имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению
10.	Выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	2	2	2	2	Доклад руководите-ля учреждения	Ежеквартально	Нарушения соблюдения квот отсутствуют - 2; Нарушения соблюдения квот имеются - 0. Если нарушения имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению
Совокупная значимость всех критериев в баллах		100	100	100	100

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска

В.В.Барышников

И.о. начальника управления по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска

В.А.Шангин