Приложение N 4. Показатели эффективности деятельности муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска по виду экономической деятельности "деятельность в области спорта, отдыха и развлечений"

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных казенных,

бюджетных, автономных учреждений города

Иркутска, подведомственных управлению

по физической культуре и спорту комитета

по социальной политике и культуре администрации

города Иркутска по виду экономической деятельности

"деятельность в области спорта, отдыха и развлечений"

Показатели
эффективности деятельности муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска по виду экономической деятельности "деятельность в области спорта, отдыха и развлечений"

Показатели эффективности деятельности муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Учреждение) по виду экономической деятельности "деятельность в области спорта, отдыха и развлечений" (далее - Показатели эффективности деятельности Учреждений), представлены в Таблице N 1.

Показатели эффективности деятельности Учреждений используются для премирования руководителей Учреждений.

Оценка эффективности деятельности Учреждения производится управлением по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска на основании предоставляемых руководителем Учреждения за отчетный квартал сведений о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения, предусмотренных графой "Форма отчетности" Таблицы N 1, а также формы отчетных данных о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждений, предусмотренной Приложением N 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений города Иркутска, подведомственных управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска по виду экономической деятельности "деятельность в области спорта, отдыха и развлечений", утвержденному настоящим Постановлением.

Лица, ответственные за подготовку информационных справок по выполнению показателей эффективности деятельности Учреждений, назначаются приказами руководителей соответствующих Учреждений.

Таблица N 1

Показатели эффективности деятельности Учреждений

N п/п	Показатель	Критерии оценки	Кол-во баллов	Форма отчетности
1.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Отсутствие информационной открытости	0	Доклад руководителя учреждения
		Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями в государственной информационной системе "Государственное и муниципальное управление" (ГИС ГМУ)	5
		Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями в государственной информационной системе "Государственное и муниципальное управление" (ГИС ГМУ) и наличие информационного стенда в учреждении	10
		Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями в государственной информационной системе "Государственное и муниципальное управление" (ГИС ГМУ), наличие информационного стенда и официального сайта учреждения и его обновление не реже 1 раза в месяц	15
2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения, пребывающих в нем граждан	Несоблюдение мер безопасности	Минус 5	Доклад руководителя учреждения с указанием мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил
		Соблюдение мер безопасности	15
3.	Доля специалистов, прошедших курсы повышения квалификации, профессиональной подготовки на год и профессиональной переподготовки в соответствии с планом повышения квалификации	Отсутствуют	0	Доклад руководителя учреждения
		Менее 5% от общего количества работающих	5
		От 5 % до 10 % от общего колич