Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей Учреждений

Глава 8. Порядок и условия премирования руководителей Учреждений

70. Руководителям Учреждений может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, за год, за выполнение особо важного и сложного задания.

71. В случае наложения дисциплинарного взыскания премия руководителям Учреждений не выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

72. Премия по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 100 % месячной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени, по результатам оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений.

73. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений производится на основании выполнения показателей эффективности деятельности Учреждений и показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений, в соответствии с Приложениями N 4, 5 к настоящему Положению.

74. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений проводится ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки его деятельности путем суммирования баллов за отчетный квартал. При невыполнении показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений по причинам, не зависящим от деятельности руководителей Учреждений, количество баллов не уменьшается. Размер премии руководителей Учреждений корректируется с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности Учреждений за отчетный квартал.

75. Для целей определения размера премии в месячную заработную плату руководителей Учреждений включается: должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавка стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

76. Сумма премии, выплачиваемая руководителям Учреждений по итогам работы за квартал, определяется по следующей формуле:

,

где:

- размер премии;

- месячная заработная плата исходя из фактически отработанного времени в отчетном периоде, определяемая в соответствии с пунктом 75 настоящего Положения;

- процент премирования руководителя Учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности;

- коэффициент корректировки премии руководителя Учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения в отчетном периоде для определения размера премирования руководителя Учреждения по итогам работы за квартал.

77. Процент премирования руководителей Учреждений за выполнение показателей эффективности его деятельности определяется в соответствии с Таблицей N 2.

Таблица N 2

Количество баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений	Процент премирования руководителей Учреждений за выполнение показателей эффективности его деятельности
95 - 100	100
80 - 94	90
70 - 79	80
60 - 69	70
менее 60	не премируется за отчетный период

78. Коэффициент корректировки премии руководителей Учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения определяется в соответствии с Таблицей N 3.

Таблица N 3

Выполнение показателей эффективности деятельности Учреждений, в баллах	Коэффициент корректировки премии руководителей Учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждений (К)
100	1
99 - 90	0,9
89 - 70	0,8
69 - 60	0,7
59 - 50	0,5
менее 50	не премируется за отчетный период

79. Премия по итогам работы за квартал не начисляется за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

3) отпуска без сохранения заработной платы;

4) повышения квалификации с отрывом от работы.

80. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) руководителям Учреждений не начисляется и не выплачивается в случаях:

1) выявления нарушений руководителем Учреждения уставной деятельности Учреждения;

2) наличия нарушений трудовой дисциплины, трудового законодательства;

3) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

4) совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

5) нанесения своими действиями и (или) бездействием прямого материального ущерба Учреждению;

6) необоснованного ввода руководителем Учреждения штатных единиц без согласования с учредителем;

7) установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам Учреждения, по вине руководителя Учреждения;

8) наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности (по вине руководителя Учреждения);

9) выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

81. Руководители Учреждений представляют сведения о выполнении показателей эффективности своей деятельности за отчетный квартал с приложением сведений о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный квартал в Управление до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с Приложением N 6 к настоящему Положению. Формы отчетных данных о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждений, руководителей Учреждений за отчетный период (квартал) подписываются руководителями, а также главными бухгалтерами Учреждений, скрепляются печатью Учреждения.

82. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений осуществляет Комиссия по установлению заработной платы и осуществлению выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений, подведомственных Управлению (далее - Комиссия), состав которой утверждается начальником Управления.

83. Порядок формирования и осуществления деятельности Комиссии определяется правовым актом начальника Управления.

84. Выплата руководителям Учреждений премии за отчетный квартал осуществляется на основании приказа начальника Управления не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

85. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителям Учреждений в размере до 100 % средней месячной заработной платы за 11 месяцев текущего финансового года, исходя из результатов деятельности Учреждений по итогам года, в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждений, сложившейся по фактическому исполнению, на основании приказа начальника Управления.

86. При премировании руководителей Учреждений по итогам работы за год учитываются:

1) выполнение квартальных планов работы Учреждений, личный вклад руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставами Учреждений;

2) соблюдение трудовой дисциплины;

3) качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, финансовая, исполнительская дисциплина, выполнение конкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса Учреждения;

4) качественное выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения.

87. Руководителям Учреждений может выплачиваться премия за выполнение особо важного и сложного задания в размере, не превышающем предусмотренный пунктом 59 настоящего Положения, на основании приказа начальника Управления.

88. При расторжении трудового договора с руководителями Учреждений по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам работы за квартал, за год не выплачивается.