Приложение N 2. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве строительства Красноярского края

Приложение N 2

к приказу министерства

строительства Красноярского края

от 30.09.2019 N 282-о

Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве строительства Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве строительства Красноярского края (далее - конкурсная комиссия, министерство) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, образованным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве (далее - должность), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края - председатель Правительства Красноярского края (далее - конкурс).

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края (далее - край) и иными нормативными правовыми актами края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии входит начальник отдела министерства либо заместитель министра строительства Красноярского края (далее - заместитель министра), курирующий деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.

В качестве членов конкурсной комиссии - независимых экспертов приказом министерства в состав конкурсной комиссии могут включаться специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, специалисты в области оценки персонала, а также специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.

В состав конкурсной комиссии наряду с независимыми экспертами включаются представители общественного совета, образованного при министерстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

1.4. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению министра строительства Красноярского края (далее - министр) проводится периодическое обновление ее состава.

2. Задачи и полномочия конкурсной комиссии

2.1. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в конкурсе (далее - кандидаты);

2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;

3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

4) определение победителя конкурса при проведении конкурса на вакантную должность;

5) определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв министерства и (или) кадровый резерв края.

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) осуществляет выбор тестового задания, степени его сложности;

2) определяет период времени для выполнения кандидатами письменной работы;

3) рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

4) оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;

5) может определять перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с конкурсной комиссией;

6) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса на вакантную должность либо об отсутствии победителя;

7) отбирает из числа участников конкурса кандидатов, рекомендуемых к зачислению в кадровый резерв министерства и (или) кадровый резерв края;

8) принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с комиссией менее двух кандидатов на одну должность.

2.3. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать в установленном порядке от начальников отделов министерства либо заместителей министра, курирующих деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс, необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам края и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.

Заседания конкурсной комиссии проводит председатель конкурсной комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.

3.2. На заседании конкурсной комиссии по решению министра ведется аудиозапись либо стенограмма индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатами, о чем указывается в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

3.3. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

3.4. Секретарь конкурсной комиссии:

1) организует проведение заседания конкурсной комиссии, а также извещает членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания конкурсной комиссии;

2) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения;

4) информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

5) обеспечивает ознакомление членов конкурсной комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не позднее 3 рабочих дней до начала заседания конкурсной комиссии;

6) формирует рейтинг кандидатов;

7) оформляет решение об определении победителя, принятое по результатам голосования конкурсной комиссии;

8) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в конкурсе, по их письменному заявлению;

9) организует размещение информации о проведении конкурса и о результатах конкурса на официальном сайте края - едином краевом портале "Красноярский край" и федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

3.5. Конкурсная комиссия принимает решение об определении победителя конкурса с учетом рейтинга кандидатов.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член комиссии заносит в конкурсный бюллетень (далее - бюллетень), составляемый по форме согласно приложению N 3 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 (далее - Единая методика), результат оценки кандидата.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член конкурсной комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

Принятие конкурсной комиссией решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссией с кандидатом не допускается.

Решение конкурсной комиссией принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.6. Решение об определении победителя принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

1) назначения победителя конкурса на вакантную должность;

2) включения кандидата в кадровый резерв министерства;

3) отказа в назначении кандидата на должность;

4) отказа во включении кандидата в кадровый резерв министерства и (или) края.

3.7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются в виде решения конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению N 4 к Единой методике или протокола заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к Единой методике (далее - решение, протокол), которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Член конкурсной комиссии, не согласный с итогами голосования полностью или в части, обязан подписать решение (протокол) и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена конкурсной комиссии, о чем делается отметка в решении (протоколе), и прилагается к решению (протоколу). При подписании решения (протокола) членом конкурсной комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

3.8. Аудиозапись либо стенограмма проведения заседания конкурсной комиссии, документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, хранятся в юридическом отделе министерства в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

3.9. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет юридический отдел министерства.

Министр строительства Красноярского края

С.А.Козупица