Приложение N 2

Приложение N 2

Утвержден

постановлением Правительства

Белгородской области

от 30 сентября 2019 г. N 402-пп

Порядок
предоставления субсидий работодателям на возмещение затрат, связанных с сопровождением инвалидов при трудоустройстве

1. Общие положения

1.1. Порядок предоставления субсидий работодателям на возмещение затрат, связанных с сопровождением инвалидов при трудоустройстве (далее - Порядок), регулирует процедуру возмещения затрат работодателям на сопровождение инвалидов при трудоустройстве (далее - денежные средства) в рамках государственной программы Белгородской области "Содействие занятости населения Белгородской области", утвержденной постановлением Правительства Белгородской области от 16 декабря 2013 года N 527-пп.

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

наставничество - форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей инвалидов;

работодатель - коммерческая или некоммерческая организация, индивидуальный предприниматель, вступившие в трудовые отношения с инвалидами в течение года, в котором предоставляются денежные средства;

наставник - гражданин, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, на которого с его согласия работодателем возложена обязанность по наставничеству над инвалидом на рабочем месте (за одним инвалидом может быть закреплено не более одного наставника).

1.3. Денежные средства предоставляются работодателям за счет средств областного бюджета в целях возмещения фактических затрат (части затрат) на оплату труда наставников, увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Работодателю возмещаются затраты (часть затрат), связанные с оплатой фактически отработанного наставником времени и времени, когда за ним в соответствии с законодательством сохраняется средний заработок.

Возмещению не подлежат затраты (часть затрат), связанные с оплатой периодов временной нетрудоспособности, отпуска в связи с обучением (вечерним и заочным) в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, а также времени отсутствия на работе по неуважительным причинам.

1.4. Предоставление денежных средств осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных управлению по труду и занятости населения Белгородской области (далее - Управление) на цели, указанные в пункте 1.3 настоящего раздела, на текущий финансовый год.

2. Условия и порядок предоставления денежных средств

2.1. Условия предоставления денежных средств:

2.1.1. Отсутствие в отношении работодателя процедуры реорганизации, ликвидации, банкротства, а в отношении работодателя - индивидуального предпринимателя - прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

2.1.2. Согласие работодателя на осуществление проверок соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления денежных средств областными казенными учреждениями службы занятости населения Белгородской области (далее - центры занятости).

2.1.3. Наличие у работодателя расчетного счета, открытого в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях (далее - расчетный счет).

2.1.4. Наличие на дату подачи заявки о получении денежных средств (далее - заявка) трудовых отношений с инвалидом, затраты на оплату труда наставника которого планируются к возмещению.

2.1.5. Инвалид должен быть трудоустроен работодателем по направлению центра занятости на постоянное или временное рабочее место, в том числе созданное (выделенное) работодателем в счет установленной квоты, специально оборудованное с возмещением затрат работодателю.

2.2. Размер денежных средств определяется в расчете за 1 месяц понесенных затрат на 1 наставника - не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда, установленного в Белгородской области на текущую дату, пропорционально увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.3. Денежные средства предоставляется работодателю единовременно за весь отработанный наставником период, но не более чем за 2 месяца.

2.4. Работодатель для получения денежных средств представляет в центр занятости следующие документы:

1) заявку по форме, утвержденной приказом Управления, в двух экземплярах;

2) справку-расчет размера субсидии по форме, утвержденной приказом Управления;

3) подписанное работодателем Соглашение, утвержденное приказом Управления, в двух экземплярах;

4) реквизиты расчетного счета;

5) документы в отношении каждого инвалида и его наставника:

копию трудового договора, заключенного с инвалидом;

копию трудового договора, заключенного с наставником;

копию приказа (распоряжения) работодателя о закреплении наставника с указанием периода наставничества;

копию табеля учета рабочего времени инвалида и его наставника;

копии платежных поручений о перечислении денежных средств на выплату заработной платы в кредитную организацию либо копии расходных ордеров и платежных ведомостей о выплаченной заработной плате инвалиду и его наставнику;

согласие наставника на обработку персональных данных, представляемое в случаях и по форме, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".

2.5. Документы на получение денежных средств, указанные в пункте 2.4 настоящего раздела, представляются на бумажном носителе при непосредственном обращении в центр занятости. Копии документов должны быть удостоверены подписью руководителя.

В случае подачи документов через представителя по доверенности доверенность прилагается.

Работодатель несет ответственность за достоверность и полноту представляемых сведений и документов, являющихся основанием для предоставления денежных средств.

2.6. Заявки регистрируются в день приема и в порядке очередности их поступления в центр занятости, один экземпляр заявки с отметкой о регистрации возвращается работодателю.

2.7. Центры занятости:

в течение 1 (одного) рабочего дня со дня регистрации заявки осуществляет проверку документов на получение денежных средств на предмет регистрации инвалида в центре занятости в целях поиска подходящей работы и его трудоустройства работодателем по направлению центра занятости;

не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня приема заявок и документов на получение денежных средств в порядке очередности их представления принимает решение о предоставлении денежных средств или об отказе в их предоставлении.

2.8. Основания для отказа в предоставлении субсидии:

отсутствие либо недостаточность лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели Управлению в текущем финансовом году, с учетом принятых и неисполненных обязательств на предоставление денежных средств в отчетном финансовом году и годах, предшествующих отчетному финансовому году, в соответствии со сводной бюджетной росписью;

несоответствие работодателя требованиям и условиям, установленным в пункте 2.1 настоящего раздела;

представление работодателем документов на получение денежных средств не в полном объеме;

представление документов на получение денежных средств, оформленных не по утвержденным формам;

представление документов на получение денежных средств неуполномоченным лицом;

наличие недостоверных сведений в представленных документах на получение денежных средств.

2.9. Работодатели, которым отказано в предоставлении денежных средств по основанию, указанному во втором абзаце пункта 2.9 настоящего раздела, в случае выделения Управлению дополнительных лимитов бюджетных обязательств в течение 2 (двух) рабочих дней со дня получения уведомления о бюджетных ассигнованиях в письменном виде уведомляются о возможности получения денежных средств в соответствии с условиями, установленными настоящим Порядком.

В течение 15 (пятнадцати) календарных дней со дня подписания Соглашения центры занятости вручают его лично под подпись работодателю либо представителю по доверенности или направляют заказным письмом с уведомлением о вручении.

2.10. Перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя осуществляется не позднее 10 (десяти) рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении денежных средств.

3. Требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления денежных средств и ответственности за их нарушение

3.1. Обязательную проверку соблюдения работодателями условий, целей и порядка предоставления денежных средств осуществляют центры занятости.

3.2. Контроль за выполнением условий Соглашений осуществляется центром занятости в соответствии с действующим законодательством.

3.3. В случаях нарушения работодателем условий, установленных настоящим Порядком, представления недостоверных сведений, повлекших необоснованное получение денежных средств, а также выявления нарушений условий выполнения Соглашения, центры занятости в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня выявления нарушений направляют работодателю требование о возврате предоставленных денежных средств.

Работодатель обязан произвести возврат денежных средств в областной бюджет в месячный срок со дня получения требования о возврате денежных средств.

Требование о возврате денежных средств вручается лично получателю денежных средств либо его представителю по доверенности или направляется заказным почтовым отправлением.

3.4. В случае невозврата денежных средств в добровольном порядке взыскание производится в судебном порядке. Заявление в суд должно быть подано центром занятости в течение 1 (одного) месяца со дня истечения срока, установленного для возврата денежных средств.