Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области

Приложение 1
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от "23" 09 2019 г. N 1188

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Рязанского муниципального района в сфере культуры (далее - учреждения в сфере культуры).

1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений в сфере культуры осуществляется с учетом следующих условий:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников учреждения.

1.4. На основе Примерного положения учреждения в сфере культуры могут устанавливать локальные нормативные акты, касающиеся вопросов заработной платы работников учреждений в сфере культуры.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.6. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.

1.9. Заработная плата работника учреждений в сфере культуры включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников учреждений в сфере культуры включает в себя рекомендуемые:

- минимальные должностные оклады работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов стимулирующих выплат;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждений в сфере культуры;

- другие вопросы оплаты труда.

2.1.2. Размеры должностных окладов работников учреждений в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).

2.1.3. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам :

- по занимаемой должности;

- за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.1.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента может достигать 2.

Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.1.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы - величина повышения, обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы культуры.

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (центральная районная межпоселенческая библиотека, районный межпоселенческий организационно-методический центр)	0,3 - 0,5
Специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности (руководитель кружка, руководитель дискотеки, аккомпаниатор, концертмейстер, хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер, звукооператор, режиссер, художественный руководитель, культорганизатор, методист, инженер, художник-постановщик)	0,25
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения	0,75

В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум или более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

2.1.7. Работникам учреждений в сфере культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.8. В целях повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры, совершенствование системы оплаты труда работников рекомендуется осуществлять путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в структуре заработной платы работников таким образом, чтобы размеры окладов составляли не ниже 50 - 55% заработной платы, а оставшаяся часть в структуре заработной платы - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий оплаты труда работников учреждений культуры и выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений в сфере культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

2.2.1. Размеры минимальных должностных окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Приложение 2).

2.2.2. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности:

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный	0,25
- ведущий	0,2

- имеющим образование:

высшее профессиональное - 0,2;

среднее профессиональное - 0,1;

- за специфику работы (пункт 2.1.6);

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

2.3.1. Размеры минимальных должностных окладов работников учреждений в сфере культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение 3).

2.3.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

- по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с Приложением N 3;

- за специфику работы (пункт 2.1.6).

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.4.1. Размеры минимальных должностных окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (Приложение 4).

2.4.2. Минимальные должностные оклады общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Постановлением Минтруда РФ от 16.07.2003 N 54 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", выпуск 58, Разделы: "Общие профессии"; "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания"; "Киносеть и кинопрокат"; "Театрально-зрелищные предприятия" (Приложение 5).

2.4.3. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициент:

- по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с Приложением 4 и Приложением 5;

- за специфику работы (пункт 2.1.6).

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.

3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере культуры.

Наименование компенсационной выплаты	Рекомендуемый размер выплаты
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда	- на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда - до 12% (без учета повышающих коэффициентов); - на работах с особо тяжелыми, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда - до 24% (без учета повышающих коэффициентов)
Доплата за работу в ночное время	не менее 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время
Доплата за совмещение профессий (должностей)	по соглашению сторон, в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения в пределах фонда оплаты труда
Доплата за расширение зон обслуживания	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения в пределах фонда оплаты труда
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы	по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения в пределах фонда оплаты труда
Доплата за сверхурочную работу	не менее полуторного размера - за первые два часа работы и не менее двойного размера - за последующие часы
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются после проведения специальной оценки условий труда согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона Российской Федерации N 426-ФЗ от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда" и признания их опасными.

Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00 часов.

Часовая ставка определяется путем деления 12 окладов работника на годовое количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

3.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания (или) объема дополнительной работы.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными, актам