Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова

Приложение
к постановлению Администрации
города Пскова
от 30 сентября 2019 г. N 1525

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - Комитету)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - работники), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Пскова (далее - учреждения Комитета), порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений Комитета.

2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников

5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются отдельным актом Администрации города Пскова.

Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителей учреждений Комитета, их заместителей устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Размеры должностных окладов иных работников учреждений Комитета устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Размеры должностных окладов тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей и лиц, осуществляющих спортивную подготовку в учреждениях Комитета, рассчитываются исходя из установленной в соответствующем учреждении Комитета системы оплаты труда по следующим формулам:

1) При установлении в учреждении дополнительного образования системы нормирования труда с использованием метода по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию дополнительной общеобразовательной программы в области физической культуры и спорта, в соответствии с табелем учета рабочего времени ("почасовой" метод), размеры должностных окладов устанавливаются по формуле:

ДО = ДОпкг х Кн / 18 час, где:

ДО - должностной оклад (рублей);

ДОпкг - должностной оклад, установленный по ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению (рублей);

Кн - количество часов учебных занятий, проводимых тренером-преподавателем (старшим тренером-преподавателем) в неделю, согласно установленному в учреждении расписанию учебных занятий;

18 час - количество часов учебных занятий в неделю на ставку заработной платы, нормативы учебной нагрузки тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей по каждому этапу (периоду) подготовки установлены в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению;

2) при установлении в учреждении Комитета системы нормирования труда с использованием метода по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию программ спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени ("почасовой" метод), размеры должностных окладов устанавливаются по формуле:

ДО = ДОпкг х Кн / 24 час, где:

ДО - должностной оклад (рублей);

ДОпкг - должностной оклад, установленный по ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению (рублей);

Кн - количество часов тренировочных занятий в неделю, проводимых лицом, осуществляющим спортивную подготовку, согласно утвержденному в учреждении Комитета расписанию тренировочных занятий;

24 час - количество часов тренировочных занятий в неделю на ставку заработной платы;

3) при установлении в учреждении Комитета системы нормирования труда с использованием метода по количеству лиц, проходящих спортивную подготовку, по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, которые закреплены за лицом, осуществляющим спортивную подготовку, в соответствии с тарификацией ("подушевой" метод) размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются по формуле:

ДО = ДОпкг х (1k1v1+2k2v2+ ...+ixkixvi)/100Ks, где:

ДО - должностной оклад (рублей);

ДОпкг - должностной оклад, установленный по ПКГ в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению (рублей);

n, n,...ni - количество лиц, проходящих спортивную подготовку, по каждому этапу (периоду) подготовки;

k, k, ...ki - норматив тренировочной нагрузки за подготовку одного лица, проходящего спортивную подготовку, по каждому этапу (периоду) подготовки, определенный в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению;

v, v, ... vi - коэффициенты участия лиц, осуществляющих спортивную подготовку, в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного лицу, осуществляющему спортивную подготовку, объема работы с лицами, проходящими спортивную подготовку, по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1);

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины), равный:

для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1;

для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9;

для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8;

для иного вида спорта (спортивной дисциплины) - 1,0;

4) при установлении в учреждении Комитета системы нормирования труда с использованием метода по количеству групп по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта ("групповой" метод) размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются по формуле:

ДО = ДОпкг х (1 r1 v1 + 2 r2 v2+...+ ixrixvi) Ks, где:

ДО - должностной оклад (рублей);

ДОпкг - должностной оклад, установленный по ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению (рублей);

g, g, ...gi - количество групп подготовки по каждому этапу (периоду) подготовки;

r, r, ...ri - норматив тренировочной нагрузки за работу с группой по каждому этапу (периоду) подготовки, определенный в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению;

v, v, ...vi - коэффициенты участия лиц, осуществляющих спортивную подготовку, в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленному лицу, осуществляющему спортивную подготовку, объема работы с группами, по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1);

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины), равный:

для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1;

для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9;

для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8;

для иного вида спорта (спортивной дисциплины) - 1,0.

7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации Псковской области.

III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

8. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата за сверхурочную работу;

7) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

8) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;

9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника в пересчете на час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного учреждению Комитета фонда оплаты труда: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

13. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).

По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актом учреждения Комитета утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

14. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

15. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.

16. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).

17. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений Комитета самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников учреждений.

V. Порядок установления должностных окладов руководителям учреждений Комитета и их заместителей

18. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу учреждений, приведен в Приложении N 2 к настоящему Положению.

Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.

Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.

При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения.

19. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемый к должностному окладу руководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управления учреждения, который устанавливается в зависимости от значений показателей деятельности различных групп учреждений:

1) учреждения дополнительного образования:

N п/п	Сумма баллов по объемным показателям (баллы)	Группы образовательных учреждений	Размер повышающего коэффициента
1	Свыше 350	I	4
2	От 201 до 350	II	3
3	От 101 до 200	III	2.5
4	До 100	IV	2

Муниципальное учреждений "Стадион "Машиностроитель" относится к III группе по оплате труда руководителей.

Муниципальное учреждение "Псковский городской молодежный центр" относится к III группе по оплате труда руководителей.

Значение показателей деятельности различных групп учреждений дополнительного образования рассчитываются в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Положению.

Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение дополнительного образования, определяется ежегодно по состоянию на 01 января и 01 сентября текущего года.

2) учреждения физической культуры и спорта:

N п/п	Значение показателей деятельности различных групп учреждений физической культуры и спорта (баллы)	Группы учреждений физической культуры и спорта	Размер повышающего коэффициента
1	9	I	2
2	10-14	II	2,5
3	15-20	III	3
4	21 и более	IV	4

Значения показателей деятельности различных групп учреждений физической культуры и спорта рассчитываются в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Положению.

Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение физической культуры и спорта, определяется ежегодно по состоянию на 01 января текущего года.

20. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

21. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений Комитета устанавливаются Постановлением Администрации города Пскова в соответствии с разделом IV настоящего Положения с учетом исполнения учреждением муниципального задания и критериев эффективности деятельности возглавляемого им учреждения.

22. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений Комитета, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности от 1 до 3.

Руководитель органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждений Комитета несет дисциплинарную ответственность за превышение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений Комитета и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений.

Руководители учреждений Комитета несут дисциплинарную ответственность за превышение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы их заместителей и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей учреждений Комитета, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

23. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения определяется на уровне 70 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

24. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений Комитета

25. Фонд оплаты труда учреждений Комитета формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего учреждения Комитета, доходов от платных услуг и других источников в соответствии с законодательством.

26. Фонд оплаты труда учреждений Комитета включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

27. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждений Комитета предусматриваются в объемах фактических начислений.

28. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждений Комитета предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

29. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.