Приложение N 2

Приложение N 2

к постановлению

администрации г.Канска

от 24.09.2019 N 915

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципального

казенного учреждения

"Межведомственный

центр обслуживания"

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия, индикатор	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективная и оперативная работа учреждения	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя	100%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Соблюдение нормативных правовых актов, обеспечение стабильного функционирования учреждения	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения, предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение	100%
	Укомплектованность кадрами	Вакансии работников не более 10%	100%
Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Результативность финансово-экономической деятельности, исполнение бюджета учреждения	Освоение средств, предусмотренных кассовым планом, не менее 90%	50%
	Соблюдение нормативных правовых актов, ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	Отсутствие грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета	100%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	50%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения	Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	50%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективное взаимодействие с организациями и учреждениями	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	150%
Бухгалтер, ведущий экономист, экономист	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	50%
	Своевременное, качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	50%
	Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	100%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности	Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно	100%
	Выполнение заданий требующих работы с большими объемами информации, сбор, анализ, обобщение информации (в объеме функциональных обязанностей)	Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно	50%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения	Полнота и соответствие нормативным правовым актам	100%
Прочие специалисты, обслуживающий и технический персонал	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности; обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий	50%
	Обеспечение надлежащего использования материальных ценностей	Отсутствие замечаний от руководителя учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий	50%
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	Отсутствие замечаний	50%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя	Отсутствие замечаний	70%
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	10%
	Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	Отсутствие претензий	70%

Директор МКУ "МЦО"

Т.Н.Павлова