Приложение 8. Качественные показатели деятельности руководителей учреждений здравоохранения

Приложение 8
к отраслевому тарифному соглашению

Качественные показатели деятельности руководителей учреждений здравоохранения

1. Главные врачи центральных районных больниц и центральных городских больниц, главные врачи городских больниц, в т.ч. клинических и детских, а также диспансеров и других медицинских организаций, имеющих коечный фонд
N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1	Выполнение средневзвешенно по видам помощи нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	45	Ежеквартально нарастающим итогом
		90-95%	25
		80-90%	0
2	Выполнение плана по диспансеризации	85-100%	25	ежеквартально
3	Смертность от всех причин (на 1000 человек населения)	12,8 и менее	5	ежегодно
4	Доля незапущенных форм злокачественных новообразований	85-100%	15	ежеквартально
5	Доля положительных исходов госпитализации (выздоровление + улучшение)	90-100%	15	ежеквартально
6	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	10	ежеквартально
7	Уровень качества льготного лекарственного обеспечения (отсутствие обоснованных жалоб, "отсроченных" рецептов" )	95-100%	10	ежеквартально
8	Отсутствие групповых внутрибольничных инфекций (5 и более человек, за исключением вспышек во время эпидемий) или инфицирования пациентов во время манипуляций	100%	5	ежеквартально
9	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	10	ежеквартально
10	Число дней работы койки в году	81,6 - 1 квартал	5	ежеквартально
		82,5 - 2 квартал	5
		83,4 - 3 квартал	5
		83,5 - 4 квартал	5
11	Средняя длительность лечения больного в стационаре, дней	11,7 и менее	5	ежеквартально
12	Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
13	Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
14	Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	5	ежеквартально
15	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	10	Ежеквартально нарастающим итогом
16	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
17	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
18	Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
19	Установление норм труда сотрудникам учреждения, в процентах от количества занятых должностей	100%	10	ежегодно
20	Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
21	Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	15	ежегодно
Итого оценивается ежеквартально до:			185
Всего оценивается по итогам года до:			250

2. Главные врачи амбулаторно-поликлинических учреждений (поликлиник)
N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1	Выполнение средневзвешенно по видам помощи нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	45	Ежеквартально нарастающим итогом
		90-95%	25
		80-90%	0
2	Выполнение плана по диспансеризации	85-100%	25	ежеквартально
3	Доля непредотвратимых причин смертности на дому граждан трудоспособного возраста	95% и более	15	Ежеквартально нарастающим итогом
4	Доля незапущенных форм злокачественных новообразований	85-100%	15	ежеквартально
5	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	10	ежеквартально
6	Уровень качества льготного лекарственного обеспечения (отсутствие обоснованных жалоб, "отсроченных" рецептов" )	95-100%	10	ежеквартально
7	Доступность оказания медицинской помощи	90-100%	20	ежеквартально
8	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	10	ежеквартально
9	Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
10	Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
11	Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	5	ежеквартально
12	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	10	Ежеквартально нарастающим итогом
13	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
14	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
15	Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
16	Установление норм труда сотрудникам учреждения, в процентах от количества занятых должностей	100%	10	ежегодно
17	Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
18	Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	15	ежегодно
Итого оценивается ежеквартально до:			185
Всего оценивается по итогам года до:			250

3. Качественные показатели деятельности руководителей домов ребенка
N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1	Доля детей, получивших медицинскую реабилитацию из числа нуждающихся	100%	50	ежеквартально нарастающим итогом
2	Соблюдение календаря профилактических прививок	95-100%	40	ежеквартально
3	Количество детей, умерших в учреждении	0	10	ежеквартально нарастающим итогом
4	Охват детей-инвалидов индивидуальными программами реабилитации	100%	10	ежеквартально
5	Вспышечная заболеваемость (случаи вспышечной заболеваемости, зарегистрированные территориальным Управлением Роспотребнадзора)	Отсутствие	15	ежеквартально
6	Отсутствие групповых внутрибольничных инфекций (5 и более человек, за исключением вспышек во время эпидемий) или инфицирования пациентов во время манипуляций	100%	5	ежеквартально
7	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	10	ежеквартально
8	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	10	ежеквартально
9	Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
10	Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
11	Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	5	ежеквартально
12	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	10	ежеквартально нарастающим итогом
13	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
14	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
15	Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
16	Установление норм труда сотрудникам учреждения, в процентах от количества занятых должностей	100%	10	ежегодно
17	Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
18	Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	15	ежегодно
Итого оценивается ежеквартально до:			185
Всего оценивается по итогам года до:			250

4. Главные врачи родильных домов, перинатальных центров
N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1	Выполнение средневзвешенно по видам помощи нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	45	Ежеквартально нарастающим итогом
		90-95%	25
		80-90%	0
2	Удельный вес беременных, вставших на учет при сроке до 12 недель	85-100%	10	ежеквартально
3	Охват новорожденных аудиологическим скринингом, на галактоземию, адреногенитальный синдром, фенилкетонурию, врожденный гипотиреоз и муковисцидоз	95-100%	15	ежеквартально
4	Доля беременных, которым проведено трехкратное скрининговое ультразвуковое исследование плода, биохимический скрининг не менее 2-сывороточных маркеров	90-100%	10	ежеквартально
5	Полнота охвата полной 3-этапной перинатальной профилактики ВИЧ-инфекции	85-100%	5	ежеквартально
6	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	10	ежеквартально
7	Соблюдение календаря профилактических прививок	95-100%	30	ежеквартально
8	Отсутствие групповых внутрибольничных инфекций (5 и более человек, за исключением вспышек во время эпидемий) или инфицирования пациентов во время манипуляций	100%	5	ежеквартально
9	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	10	ежеквартально
10	Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
11	Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
12	Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	5	ежеквартально
13	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	10	Ежеквартально нарастающим итогом
14	Число дней работы койки в году	280 и более	10	ежегодно
15	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
16	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
17	Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
18	Установление норм труда сотрудникам учреждения, в процентах от количества занятых должностей	100%	10	ежегодно
19	Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
20	Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	15	ежегодно
Итого оценивается ежеквартально до:			175
Всего оценивается по итогам года до:			250

5. Главные врачи учреждений скорой медицинской помощи (станции)
N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1	Выполнение средневзвешенно по видам помощи нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	45	ежеквартально нарастающим итогом
		90-95%	25
		80-90%	0
2	Процент вызовов со временем доезда до 20 минут	85-100%	25	ежеквартально
3	Удельный вес обслуженных вызовов без летальных исходов во время транспортировки	0,9	25	ежеквартально
4	Процент выполнения плана иммунизации медработников	100%	25	ежеквартально
5	Удельный вес тромболизиса на до госпитальном этапе среди больных с острым нарушением кровообращения с подъемом сегмента ST	0,15	5	ежеквартально нарастающим итогом
6	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	10	ежеквартально
7	Соответствие состава медицинской укладки выездной бригады скорой медицинской помощи нормативу	100%	5	ежегодно
8	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	10	ежеквартально
9	Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
10	Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
11	Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	5	ежеквартально
12	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	10	ежеквартально нарастающим итогом
13	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
14	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
15	Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
16	Установление норм труда сотрудникам учреждения, в процентах от количества занятых должностей	100%	10	ежегодно
17	Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
18	Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	15	ежегодно
Итого оценивается ежеквартально до:			185
Всего оценивается по итогам года до:			250

6. Главные врачи стоматологических поликлиник
N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1	Выполнение средневзвешенно по видам помощи нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	45	Ежеквартально нарастающим итогом
		90-95%	25
		80-90%	0
2	Удельный вес проведения курсов профилактики от числа первично обратившихся	детей - 30%	35	ежеквартально
		взрослых - 40%
3	Удельный вес санированных от числа первичных	25% и более	30	ежеквартально
4	Доступность оказания медицинской помощи	90-100%	20	ежеквартально
5	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	10	ежеквартально
6	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	10	ежеквартально
7	Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
8	Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
9	Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	5	ежеквартально
10	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	10	ежеквартально нарастающим итогом
11	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
12	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
13	Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
14	Установление норм труда сотрудникам учреждения, в процентах от количества занятых должностей	100%	10	ежегодно
15	Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
16	Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	15	ежегодно
Итого оценивается ежеквартально до:			185
Всего оценивается по итогам года до:			250

7. Главный врач ГБУЗ НСО "Новосибирский клинический центр крови"
N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1	Выполнение средневзвешенно по видам помощи нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	45	Ежеквартально нарастающим итогом
		90-95%	25
		80-90%	0
2	Удельный вес первичных доноров по отношению к общему количеству доноров	30%	30	ежеквартально
3	Доля расследованных случаев посттрансфузионных осложнений в учреждениях	100%	25	ежеквартально
4	Доступность оказания медицинской помощи	90-100%	20	ежеквартально
5	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	10	ежеквартально
6	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	10	ежеквартально
7	Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
8	Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
9	Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	5	ежеквартально
10	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	20	Ежеквартально нарастающим итогом
11	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
12	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
13	Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
14	Установление норм труда сотрудникам учреждения, в процентах от количества занятых должностей	100%	10	ежегодно
15	Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
16	Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	15	ежегодно
Итого оценивается ежеквартально до:			185
Всего оценивается по итогам года до:			250

8. Главный врач ГБУЗ НСО "Новосибирский областной противотуберкулезный диспансер"
N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1	Выполнение средневзвешенно по видам помощи нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	45	ежеквартально нарастающим итогом
		90-95%	25
		80-90%	0
2	Охват туберкулинодиагностикой прикрепленного населения	95-100%	35	ежеквартально
3	Уровень качества лечения	95-100%	30	ежеквартально
4	Доступность оказания медицинской помощи	90-100%	20	ежеквартально
5	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	10	ежеквартально
6	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	10	ежеквартально
7	Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
8	Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
9	Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	5	ежеквартально
10	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	10	ежеквартально нарастающим итогом
11	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
12	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
13	Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
14	Установление норм труда сотрудникам учреждения, в процентах от количества занятых должностей	100%	10	ежегодно
15	Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
16	Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	15	ежегодно
Итого оценивается ежеквартально до:			185
Всего оценивается по итогам года до:			250

9. Главный врач ГБУЗ НСО "Новосибирский областной детский клинический психоневрологический диспансер"
N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1	Выполнение средневзвешенно по видам помощи нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	45	ежеквартально нарастающим итогом
		90-95%	25
		80-90%	0
2	Уровень охвата диспансерным наблюдением пациентов, состоящих на учете	80-100%	35	ежеквартально
3	Ожидание плановой госпитализации в дневной стационар	Не более 14 дней	30	ежеквартально
4	Доступность оказания медицинской помощи	90-100%	20	ежеквартально
5	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	10	ежеквартально
6	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	10	ежеквартально
7	Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
8	Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
9	Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	5	ежеквартально
10	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	10	ежеквартально нарастающим итогом
11	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
12	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
13	Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
14	Установление норм труда сотрудникам учреждения, в процентах от количества занятых должностей	100%	10	ежегодно
15	Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
16	Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	15	ежегодно
Итого оценивается ежеквартально до:			185
Всего оценивается по итогам года до:			250

10. Главный врач ГБУЗ НСО "Государственный Новосибирский областной врачебно-физкультурный диспансер"
N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1	Выполнение средневзвешенно по видам помощи нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	45	ежеквартально нарастающим итогом
		90-95%	25
		80-90%	0
2	Уровень охвата реабилитационными мероприятиями прикрепленного контингента от числа нуждающихся	95-100%	40	ежеквартально
3	Охват "Д" наблюдением граждан, состоящих на учете	90-95%	20	ежеквартально
4	Охват "Д" наблюдением прикрепленных спортсменов	80-90%	20	ежеквартально
5	Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам медицинского контроля за лицами, занимающимися физической культурой и спортом, сохранения и укрепления их здоровья средствами физической культуры, в том числе лечебной физкультуры, для медицинских работников медицинских, образовательных учреждений различного уровня, организаций и учреждений физкультурно-спортивного профиля	100%	5	ежегодно
6	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	10	ежеквартально
7	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	10	ежеквартально
8	Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
9	Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
10	Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	5	ежеквартально
11	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	10	ежеквартально нарастающим итогом
12	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
13	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
14	Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
15	Установление норм труда сотрудникам учреждения, в процентах от количества занятых должностей	100%	10	ежегодно
16	Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
17	Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	15	ежегодно
Итого оценивается ежеквартально до:			185
Всего оценивается по итогам года до:			250

11. Главный врач ГБУЗ НСО "Новосибирское областное клиническое бюро судебно-медицинской экспертизы"
N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1	Выполнение средневзвешенно по видам помощи нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	45	ежеквартально нарастающим итогом
		90-95%	25
		80-90%	0
2	Средние сроки проведения судебно-медицинских экспертиз живых лиц, дней	30 и менее	25	ежеквартально
3	Средние сроки проведения экспертизы трупов, дней	30 и менее	20	ежеквартально
4	Средние сроки проведения комиссионных и комплексных экспертиз, дней	30 и менее	20	ежеквартально
5	Средние сроки проведения экспертиз отдела вещественных доказательств, дней	30 и менее	20	ежеквартально
6	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	10	ежеквартально
7	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	10	ежеквартально
8	Укомплектованность врачебными кадрами (от штатной численности)	60-100%	10	ежеквартально
9	Укомплектованность средним медицинским персоналом (от штатной численности)	70-100%	10	ежеквартально
10	Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	5	ежеквартально
11	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	10	ежеквартально нарастающим итогом
12	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
13	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
14	Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
15	Установление норм труда сотрудникам учреждения, в процентах от количества занятых должностей	100%	10	ежегодно
16	Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
17	Руководство учреждением, имеющим статус клинического	Наличие статуса	15	ежегодно
Итого оценивается ежеквартально до:			185
Всего оценивается по итогам года до:			250

12. Руководители учреждений образования
N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1	Выполнение средневзвешенно по видам помощи нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	45	ежеквартально нарастающим итогом
		90-95%	25
		80-90%	0
2	Соответствие образовательного процесса по специальностям гос. образовательным стандартам	100%	80	ежеквартально
3	Соблюдение требований к уровню подготовки выпускников, учебных планов и программ	100%	80	ежеквартально
4	Проведение внеаудиторных мероприятий (количество)	10 и более	20	ежегодно
5	Проведение научно-практических конференций (количество)	5 и более	20	ежегодно
6	Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества	Отсутствие	10	ежеквартально
7	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	10	ежеквартально
8	Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности)	70%	25	ежеквартально
9	Соблюдение сроков повышения квалификации медицинского персонала (продление срока действия сертификата специалиста)	90-100%	5	ежеквартально
10	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	10	ежеквартально нарастающим итогом
11	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
12	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
13	Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
14	Установление норм труда сотрудникам учреждения, в процентах от количества занятых должностей	100%	10	ежегодно
15	Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
16	Наличие обособленных структурных подразделений (филиалов)	1 и более	40	ежегодно
17	Руководство учреждением среднего профессионального образования вида "колледж", установленного по результатам государственной аккредитации	вид "колледж"	15	ежегодно
Итого оценивается ежеквартально до:			265
Всего оценивается по итогам года до:			410

11. Руководители учреждений, обеспечивающих предоставление прочих (немедицинских) услуг
N п/п	Наименование показателя	Критерий	Размер стимулирующей выплаты, % к окладу	Периодичность
1	Выполнение средневзвешенно по видам помощи нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания)	95-100%	45	ежеквартально нарастающим итогом
		90-95%	25
		80-90%	0
2	Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении	100%	10	ежеквартально
3	Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности)	70% и более	30	ежеквартально
4	Своевременность и качество выполнения распоряжений Минздрава НСО, оказания услуг медучреждениям (отсутствие обоснованных жалоб, замечаний)	без замечаний, жалоб	165	ежеквартально
		1-4 замечания, жалобы	82,5	ежеквартально
		5 и более замечания, жалобы	0	ежеквартально
5	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения	60% и более	30	ежеквартально нарастающим итогом
6	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	100%	10	ежегодно
7	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	Соблюдение	10	ежегодно
8	Проведение специальной оценки условий труда	100%	10	ежегодно
9	Установление норм труда сотрудникам учреждения, в процентах от количества занятых должностей	100%	10	ежегодно
10	Перевод работников учреждения на эффективный контракт	100%	10	ежегодно
Итого оценивается ежеквартально до:			280
Всего оценивается по итогам года до:			330