Приложение. Порядок по уведомлению государственными гражданскими служащими Арбитражного суда Пермского края представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

Приложение

Порядок
по уведомлению государственными гражданскими служащими Арбитражного суда Пермского края представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)
(утв. приказом Арбитражного суда Пермского края от 28 марта 2019 г. N 57-о)

1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления федеральными государственными гражданскими служащими <1>, замещающими должности федеральной государственной гражданской службы в Арбитражном суде Пермского края <2>, представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) <3>.

2. Гражданский служащий письменно уведомляет представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.

3. Вновь назначенные гражданские служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность федеральной государственной гражданской службы, письменно уведомляют представителя нанимателя <4> о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность федеральной государственной гражданской службы в соответствии с формой приложения N 1 к настоящему Порядку.

4. Выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при замещении должностей федеральной государственной гражданской службы в суде.

5. В уведомлении о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) <5>, образец которого предусмотрен приложением N 1 к настоящему Порядку, необходимо указать следующие сведения:

а) фамилия, имя и отчество;

б) наименование замещаемой должности, структурного подразделения суда;

в) документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.);

г) полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица), с которой (которым) будет заключен (заключен) договор о выполнении иной оплачиваемой работы и ее (его) адрес;

д) дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора), а также предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;

е) характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);

ж) наименование должности, основные, обязанности (содержание обязательств), тематику выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и т.п.);

з) условия оплаты труда (стоимость услуг и т.п.);

и) иные сведения, которые гражданский служащий считает необходимым сообщить.

6. Гражданские служащие представляют уведомление с визой руководителя структурного подразделения суда, в котором он проходит гражданскую службу, для регистрации в отделе кадров и государственной службы суда <6>.

7. Регистрация уведомления осуществляется должностным лицом отдела кадров в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о выполнении иной оплачиваемой работы <7>, образец которого предусмотрен приложением N 2 к настоящему Порядку. Листы журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью отдела кадров суда.

8. Отказ в регистрации уведомления не допускается.

9. Зарегистрированное уведомление отдел кадров представляет председателю суда для ознакомления.

10. После ознакомления председателя суда с уведомлением отдел кадров приобщает уведомление к личному делу гражданского служащего.

11. Копия зарегистрированного уведомления выдается гражданскому служащему на руки либо направляется по почте с уведомлением о получении.

12. Отдел кадров рассматривает поступившее уведомление на предмет наличия конфликта интересов на федеральной государственной гражданской службе.

13. В случае выявления конфликта интересов или возможности возникновения конфликта интересов на федеральной государственной гражданской службе при осуществлении гражданским служащим иной оплачиваемой работы отдел кадров представляет председателю суда предложения по рассмотрению уведомления на Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Пермского краевого суда, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда, Арбитражного суда Пермского края, Пермского гарнизонного военного суда, районных/городских судов г. Перми и Пермского края и Управления Судебного департамента в Пермском крае и урегулированию конфликта интересов.

14. В случае изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора (в том числе в связи с истечением срока действия предыдущего договора) необходимо представлять новое уведомление.

--------------------------------

<1> Далее - гражданские служащие.

<2> Далее - суд.

<3> Далее - порядок.

<4> Далее - председатель суда.

<5> Далее - уведомление.

<6> Далее - отдел кадров.

<7> Далее - журнал регистрации.