Приложение N 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального казенного предприятия Городского округа Балашиха

Приложение N 2
к постановлению Администрации
Городского округа Балашиха
от 10.06.2016 N 558/2-ПА

                        Примерный трудовой договор

           с руководителем муниципального казенного предприятия

                        Городского округа Балашиха

                                              "___" ____________ 20___ г.

     Администрация Городского округа  Балашиха,  именуемая  в  дальнейшем

"Работодатель",  в  лице  руководителя  Администрации  Городского  округа

Балашиха, действующего на основании Устава, с одной стороны, и  гражданин

________________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем "Руководитель",  который  назначается на должность

директора муниципального казенного предприятия Городского округа Балашиха

"______________________________________________________________________",

                     (полное наименование предприятия)

в дальнейшем именуемое - Предприятие, с другой стороны,  (при  совместном

упоминании - Стороны),  заключили настоящий  Трудовой договор   (далее  -

Договор) о нижеследующем:

                            1. Предмет договора

     1.1.    По  настоящему  договору  Руководитель  обязуется  выполнять

функции  руководителя  Предприятия,  закрепленные  нормативными правовыми

актами    Российской  Федерации,  Московской  области,  правовыми  актами

Городского    округа    Балашиха,  уставом  Предприятия,  а  Работодатель

обязуется  предоставить  ему работу в порядке и на условиях, определенных

нормативными  правовыми  актами Российской Федерации, Московской области,

правовыми  актами  Городского  округа  Балашиха,  уставом  Предприятия  и

Договором.

     1.2.  Договор является срочным и регулирует трудовые отношения между

Руководителем и Работодателем.

     На    отношения    между   Работодателем  и  Руководителем  действие

нормативных  правовых актов Российской Федерации о труде распространяется

в  части,  не противоречащей положениям Федерального закона от 14.11.2002

N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

     1.3.    Работа    по    Договору  является  основным  местом  работы

Руководителя.

     1.4. Руководитель в своей деятельности подотчетен Работодателю.

                           2. Задачи Руководителя

     2.1.  Работодатель  поручает  Руководителю  решение всех вопросов по

руководству  текущей  деятельностью Предприятия, за исключением вопросов,

решение которых осуществляется с предварительного согласия Работодателя.

     2.2. Основными задачами Руководителя являются:

     -    обеспечение    выполнения    Предприятием  видов  деятельности,

закрепленных в уставе Предприятия;

     -    достижение    максимальной    прибыли  и  обеспечение  развития

Предприятия;

     - увеличение активов Предприятия;

     - защита прав и законных интересов городского округа Балашиха;

     - организация исполнения решений Работодателя.

                        3. Права и обязанности Сторон

     3.1.    Руководитель  осуществляет  права  и  исполняет  обязанности

руководителя    Предприятия  в  том  порядке,  в  том  объеме  и  с  теми

ограничениями,    которые    определены   нормативными  правовыми  актами

Российской  Федерации,  Московской  области и правовыми актами Городского

округа Балашиха, уставом Предприятия.

     3.2. Руководитель имеет право:

     3.2.1.    Без   доверенности  действовать  от  имени  Предприятия  и

самостоятельно  решать вопросы по руководству деятельностью Предприятия в

рамках  компетенции  единоличного  исполнительного  органа  Предприятия в

соответствии с документами, указанными в п. 3.1 Договора.

     3.2.2.  Распоряжаться  имуществом  Предприятия,  совершать сделки от

имени  Предприятия,  за исключением случаев, предусмотренных нормативными

правовыми  актами  Российской  Федерации,  Московской  области, правовыми

актами  Городского  округа  Балашиха  и  уставом  Предприятия,  с  учетом

порядка и ограничений, установленных Договором.

     3.2.3.  Выдавать  доверенности  со  сроком  действия, не превышающим

срок действия Договора, и отменять их.

     3.2.4.  Открывать  в банках, иных кредитных организациях расчетные и

иные    счета    Предприятия    на   территории  Российской  Федерации  с

предварительным уведомлением Работодателя.

     3.2.5.  Представлять  интересы  Предприятия  в отношениях с органами

государственной  власти и местного самоуправления, а также в отношениях с

другими организациями, юридическими и физическими лицами.

     3.2.6.   Принимать  решения  о  предъявлении  от  имени  Предприятия

претензий  и  исков  к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении

претензий, предъявляемых к Предприятию.

     3.2.7.    Обеспечивать    выполнение  плана  (программы)  финансово-

хозяйственной  деятельности  Предприятия,  необходимого  для  решения его

задач.

     3.2.8.  Организовывать ведение бухгалтерского учета и статистической

отчетности    Предприятия,  обеспечивать  представление  бухгалтерской  и

статистической   отчетности  в  вышестоящие  и  контролирующие  органы  в

соответствии    с  требованиями  нормативных  правовых  актов  Московской

области и правовых актов Городского округа Балашиха.

     3.2.9.    Издавать    приказы,  утверждать  (принимать)  инструкции,

внутренние    организационно-распорядительные    документы  и  внутренние

документы  Предприятия по вопросам, отнесенным к компетенции единоличного

исполнительного  органа нормативными правовыми актами Московской области,

правовыми  актами Городского округа Балашиха, уставом Предприятия, давать

соответствующие  указания,  обязательные для исполнения всеми работниками

Предприятия.

     3.2.10.    Представлять    интересы   Предприятия  при  рассмотрении

административных,   финансовых,  хозяйственных,  трудовых  дел  в  судах,

арбитражных судах и других органах.

     3.2.11.  Требовать  от работников Предприятия выполнения возложенных

на    них   трудовых  обязанностей  и  бережного  отношения  к  имуществу

Предприятия, соблюдения действующего внутреннего трудового распорядка.

     3.2.12.    Привлекать  работников  Предприятия  к  дисциплинарной  и

материальной    ответственности    в  порядке,  предусмотренном  трудовым

законодательством Российской Федерации.

     3.2.13.  Поощрять  работников  за добросовестный и эффективный труд;

требовать   и  получать  вознаграждение  за  свои  услуги  по  исполнению

полномочий    единоличного    исполнительного    органа   Предприятия  на

определенных Договором условиях.

     3.2.14.  На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда.

     3.2.15.  Защиту  своих  трудовых  прав,  свобод и законных интересов

всеми не запрещенными законом способами.

     3.2.16.    Осуществлять    иные   права,  отнесенные  к  компетенции

единоличного  исполнительного  органа  Предприятия нормативными правовыми

актами    Российской  Федерации,  Московской  области,  правовыми  актами

городского округа Балашиха.

     3.3. Руководитель обязан:

     3.3.1. Обеспечивать выполнение решений Работодателя.

     3.3.2.  Осуществлять свою деятельность в соответствии с нормативными

правовыми  актами  Московской области, правовыми актами Городского округа

Балашиха,  уставом и иными внутренними документами Предприятия, решениями

Работодателя.

     3.3.3.    Обеспечивать    соблюдение    законности   в  деятельности

Предприятия,    обеспечивать    финансовую  и  договорную  дисциплину  на

Предприятии.

     3.3.4.  При  осуществлении  своих  прав  и исполнении возложенных на

него  обязанностей действовать в интересах Предприятия и собственника его

имущества,  осуществлять свои права и обязанности в отношении Предприятия

добросовестно и разумно.

     3.3.5.  Предоставлять Работодателю по его требованию все необходимые

документы о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

     3.3.6.  Обеспечивать  максимальное содействие проведению ревизионных

проверок  (ревизий)  и иных проверок финансово-хозяйственной деятельности

Предприятия.

     3.3.7.    Принимать  меры  по  обеспечению  выполнения  утвержденных

Работодателем    плановых    и  нормативных  производственно-технических,

экономических и финансовых показателей деятельности Предприятия.

     3.3.8.  Обеспечивать  осуществление Предприятием видов деятельности,

закрепленных уставом Предприятия, в соответствии с целями Предприятия.

     3.3.9. Обеспечивать получение Предприятием максимальной прибыли.

     3.3.10.    Обеспечивать    своевременность  исполнения  обязательств

Предприятия,  возникающих  в  связи  с  заключенными гражданско-правовыми

договорами, иными совершенными Предприятием сделками.

     3.3.11.    Обеспечивать  рациональное  и  эффективное  использование

имущества   Предприятия,  его  сохранность  и  защиту  от  противоправных

действий  юридических  и  физических лиц, организовывать надлежащий учет,

эксплуатацию, содержание и контроль его использования.

     3.3.12.  Обеспечивать организацию и проведение мероприятий по защите

государственной    тайны,    мобилизационной  подготовке  и  мобилизации,

гражданской  обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в

соответствии   с  нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,

Московской области, правовыми актами Городского округа Балашиха.

     3.3.13.    Соблюдать   требования  по  охране  труда  и  обеспечению

безопасности труда.

     3.3.14. Правильно организовывать труд работников.

     3.3.15. Производить страхование имущества Предприятия.

     3.3.16.   Принимать  меры  для  реализации  утвержденных  городских,

инвестиционных, социальных и других программ.

     3.3.17.    Обеспечивать   сохранность,  рациональное  использование,

своевременную  реконструкцию,  восстановление  и  ремонт закрепленного за

Предприятием имущества.

     3.3.18. Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия.

     3.3.19.   Представлять  Работодателю  информацию  об  известных  ему

совершаемых  или  предполагаемых  крупных сделках и сделках, в которых он

может  быть признан заинтересованным, а также иных сделках, осуществление

которых требует получения согласия собственника.

     3.3.20.    Представлять    Работодателю  сведения  о  юридических  и

физических  лицах  в  соответствии  со  статьей 22 Федерального закона от

14.11.2002    N 161-ФЗ   "О  государственных  и  муниципальных  унитарных

предприятиях".

     3.4. По отношению к работникам Предприятия Руководитель обязан:

     3.4.1.    Утверждать    штатное   расписание  и  должностные  оклады

работников Предприятия.

     3.4.2.    Предоставлять    работникам    Предприятия   обусловленную

заключенными с ними трудовыми договорами работу.

     3.4.3.    Обеспечивать  безопасность  труда  и  условия,  отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда, работникам Предприятия.

     3.4.5.    Выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся  работникам

заработную  плату  в  сроки,  установленные  коллективным договором и/или

правилами    внутреннего    трудового  распорядка  организации,  а  также

трудовыми договорами с работниками Предприятия.

     3.4.6.  Обеспечивать  обязательное социальное страхование работников

Предприятия    в  порядке,  определенном  нормативными  правовыми  актами

Российской Федерации.

     3.4.7.    Обеспечивать    своевременное    выполнение    предписаний

государственных    надзорных   и  контрольных  органов,  уплату  штрафов,

наложенных за нарушение нормативных правовых актов Российской Федерации.

     3.4.8. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины на Предприятии.

     3.4.9.  Исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  нормативными

правовыми  актами  Российской  Федерации,  Московской  области, правовыми

актами    Городского    округа  Балашиха,  уставом  и  иными  внутренними

документами Предприятия, решениями Работодателя и Договором.

     3.5. Работодатель вправе:

     3.5.1.    Осуществлять  контроль  за  деятельностью  Руководителя  в

порядке,    предусмотренном   уставом  и  иными  внутренними  документами

Предприятия.

     3.5.2. Поощрять Руководителя.

     3.5.3.    Требовать    от    Руководителя   исполнения  им  трудовых

обязанностей  и  бережного  отношения  к  имуществу  Предприятия, а также

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия.

     3.5.4.  Привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

     3.5.5.  Расторгнуть  или  изменить  Договор в порядке, установленном

нормативными  правовыми  актами Российской Федерации, Московской области,

правовыми актами Городского округа Балашиха.

     3.5.6.    Осуществлять   иные  права,  предусмотренные  нормативными

правовыми  актами  Российской  Федерации,  Московской  области, правовыми

актами Городского округа Балашиха, уставом Предприятия.

     3.6. Работодатель обязан:

     3.6.1.  Обеспечивать  условия  труда  в  соответствии с нормативными

правовыми  актами  Российской  Федерации,  Московской  области, правовыми

актами городского округа Балашиха, уставом Предприятия и Договором.

     3.6.2.    Обеспечивать    за    счет   средств  Предприятия  выплату

Руководителю  в  полном  размере  заработной платы и иных выплат в сроки,

установленные локальными актами Предприятия и Договором.

     3.6.3.  Осуществлять  за  счет  средств  Предприятия предусмотренные

нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации виды обязательного

социального и медицинского страхования в отношении Руководителя.

     3.6.4.  Исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные  нормативными

правовыми актами Российской Федерации, уставом Предприятия и Договором.

      4. Полномочия единоличного исполнительного органа Предприятия

                     по совершению сделок Предприятия

     Руководитель  Предприятия  не  вправе  без предварительного согласия

Работодателя  и  в нарушение установленного нормативными правовыми актами

Российской  Федерации,  Московской  области и правовыми актами Городского

округа Балашиха порядка совершать сделки, включая:

     - сделки по распоряжению имуществом предприятия;

     -    сделки,  связанные  с  предоставлением  займов,  поручительств,

получением    банковских    гарантий,  с  иными  обременениями,  уступкой

требований,    переводом  долга,  а  также  заключать  договоры  простого

товарищества;

     - сделки, направленные на получение заимствований;

     - крупные сделки;

     - сделки, в совершении которых имеется заинтересованность;

     - сделки благотворительного и спонсорского характера;

     - иные сделки, предусмотренные уставом Предприятия.

                      5. Ответственность Руководителя

     Основания освобождения от ответственности

     5.1.  Руководитель  несет  перед  Предприятием  полную  материальную

ответственность    за    прямой   действительный  ущерб,  причиненный  им

Предприятию  в  результате  своего  виновного  противоправного  поведения

(действий или бездействия).

     5.2.    Материальная   ответственность  Руководителя  исключается  в

случаях  возникновения  ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального

хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

     5.3.   Руководитель  несет  ответственность  перед  Предприятием  за

убытки,  причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием),

включая упущенную выгоду и реальный ущерб.

     5.4.    При    определении    оснований  и  размера  ответственности

Руководителя  должны  быть  приняты  во внимание обычные условия делового

оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

                6. Оплата труда и режим рабочего времени (*)

     6.1.  Руководитель  получает  за  выполнение  своих  обязанностей по

настоящему    трудовому    договору   ежемесячную  оплату  труда  в  виде

должностного  оклада,  устанавливаемого  на  момент  заключения трудового

договора в размере ____________________________________, в соответствии с

                                 (прописью)

     Положением  об оплате труда руководителей, их заместителей и главных

бухгалтеров  унитарных  предприятий  Городского  округа Балашиха (далее -

Положение).   Пересмотр  (индексация)  должностного  оклада  Руководителя

производится в порядке и в сроки _______________________________________.

     6.2.   Руководителю  устанавливается  вознаграждение  за  результаты

финансово-хозяйственной деятельности ____________________________________

                         (по нормативу от прибыли или в виде премии) (**)

в соответствии с Положением.

        Вариант 1. Установление вознаграждения по нормативу от прибыли

     6.2.1.    Норматив    вознаграждения    от    прибыли    Предприятия

устанавливается на 20____ год в размере ________________________________.

     6.2.2.    Норматив    вознаграждения    от    прибыли    Предприятия

пересматривается по согласованию Сторон не реже одного раза в год.

     6.2.3.  Размер  вознаграждения  по  нормативу от прибыли Предприятия

определяется  путем  умножения  суммы  прибыли за вычетом из нее налогов,

других  обязательных  платежей  в  бюджеты  и  средств,  направленных  на

потребление,  за расчетный  период  (год,  квартал  или другой период) на

норматив вознаграждения от прибыли.

     6.2.4. Вознаграждение снижается на _______ процентов от начисленного

размера, если: __________________________________________________________

      (указать передел отклонений показателей от нормативных и конкретные

                                     причины)

     6.2.5. Вознаграждение не выплачивается в случае: ___________________

_________________________________________________________________________

   (указать передел отклонений показателей от нормативных и конкретные

                                  причины)

     6.2.6. Расчетным  периодом  для  выплаты   вознаграждения   является

_________________________________________________________________________

                       (квартал, год или другой период)

     Допускаются  ежемесячные  выплаты  вознаграждения  в  виде  аванса в

размерах,  не превышающих в  совокупности _________ предполагаемой  суммы

вознаграждения за расчетный период.

     6.2.7.  Размер  вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия в

расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

     6.2.8.    Вознаграждение    по   нормативу  от  прибыли  Предприятия

выплачивается  Руководителю  за  счет  и в пределах полученной прибыли за

расчетный период.

     6.2.9.  Другие поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии, на

Руководителя не распространяются.

            Вариант 2. Установление вознаграждения в виде премии

     6.2.1. Руководителю устанавливается премия в размере _______________

процентов от должностного оклада.

     6.2.2. Премия выплачивается в полном размере в случае: _____________

_________________________________________________________________________

     (указывается перечень конкретных производственных, финансовых и

                               иных показателей)

     6.2.3. Премия  снижается  на _____________ процентов от начисленного

размера, если ___________________________________________________________

      (указать передел отклонений показателей от нормативных и конкретные

                                      причины)

     6.2.4. Премия не выплачивается в случае: ___________________________

_________________________________________________________________________

   (указать передел отклонений показателей от нормативных и конкретные

                                    причины)

     6.2.5. Расчетным    периодом    для    выплаты    премии    является

_________________________________________________________________________

                      (квартал, год или другой период)

     6.2.6.  На  Руководителя,  кроме  премии, распространяются следующие

единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии: _______

_________________________________________________________________________

                (указываются конкретные причины поощрения)

     6.2.7.    Руководителю   устанавливаются  следующие  компенсационные

выплаты  (за  исключением  выплат,  учитываемых  при  исчислении среднего

заработка) и выплаты социального характера, определенные Положением: ____

_________________________________________________________________________

           (указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)

     6.3.  Руководитель  не  имеет  права  получать  выплаты  из  средств

Предприятия,  не установленные настоящим трудовым договором. Все денежные

выплаты Руководителю осуществляются за счет средств Предприятия.

     6.4.  Оплата  труда  Руководителю  производится  не  реже чем каждые

полмесяца и в дни, установленные на Предприятии.

     6.5.  Режим  рабочего  времени  определяется  спецификой выполняемой

работы и носит характер ненормированного рабочего дня.

     6.6.  Руководителю  устанавливается  ежегодный основной оплачиваемый

отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

     6.7.    Руководителю    предоставляется    ежегодный  дополнительный

оплачиваемый  отпуск  за  ненормированный рабочий день продолжительностью

_________ календарных дней.

     6.8.  В  период  действия настоящего трудового договора Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования.

-----------------------------------

     (*)  К  трудовому  договору прилагается расчет должностного оклада и

вознаграждения  по  нормативу  прибыли,  подписанный  должностным  лицом,

уполномоченным Работодателем.

     (**) Руководителю устанавливается один из видов вознаграждения.

                          7. Срок действия договора

     7.1. Договор заключен сроком на лет.

     7.2.  Договор  вступает  в действие с момента подписания сторонами и

прекращается по истечении срока его действия.

     7.3. Руководитель должен приступить к работе с 20___ г.

     7.4.   Прекращение  или  досрочное  расторжение  Договора  не  будет

отменять  ответственность  Сторон в отношении нарушений, имевших место до

такого   прекращения  или  расторжения,  или  в  отношении  обязательств,

которые остаются в силе после прекращения или расторжения Договора.

     7.5.  До  окончания  срока действия договор может быть изменен путем

заключения дополнительного соглашения об увеличении срока его действия.

                8. Основание и порядок расторжения Договора

     8.1.  Договор  может  быть  в  любое  время расторгнут по соглашению

Руководителя и Работодателя.

     8.2.    Руководитель   имеет  право  досрочно  расторгнуть  Договор,

предупредив  об  этом  Работодателя в письменной форме не позднее, чем за

две недели.

     8.3.  Трудовой  договор может быть расторгнут досрочно по инициативе

Работодателя  по  основаниям, установленным трудовым законодательством, в

том  числе  в  соответствии  с  пунктом  3  статьи  278 Трудового кодекса

Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

     -  невыполнение  по  вине  Руководителя утвержденных в установленном

порядке    показателей    плана    (программы)    финансово-хозяйственной

деятельности Предприятия;

     -    совершение    сделок  с  имуществом  и  оборотными  средствами,

находящимися    в    оперативном  управлении  Предприятия,  с  нарушением

требований  нормативных  правовых  актов  Московской  области  и правовых

актов городского округа Балашиха, положений Устава Предприятия;

     -  наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3 -месячной

задолженности по заработной плате;

     -    нарушение    по  вине  Руководителя  установленных  в  порядке,

предусмотренном  законодательством  Российской  Федерации,  требований по

охране  труда  и  повлекших  приостановление деятельности Предприятия или

его  структурного  подразделения либо принятие судом решения о ликвидации

Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

     -  использование  имущества,  в том числе недвижимого, по нецелевому

назначению  (использование  имущества  для осуществления деятельности, не

предусмотренной    Уставом    Предприятия),   а  также  использование  по

нецелевому  назначению  выделенных  Предприятию  бюджетных и внебюджетных

средств;

     -    неплатежеспособность   Предприятия  в  течение  трех  кварталов

отчетного  года  перед  бюджетом Российской Федерации и городским округом

Балашиха, а также иными кредиторами;

     -    осуществление  заимствований  и  крупных  сделок  с  нарушением

порядка,    установленного    нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации,  Московской  области  и  правовыми  актами  городского  округа

Балашиха;

     -  в  случае  неоднократного  (два  и  более  раз) грубого нарушения

Руководителем своих трудовых обязанностей;

     -  наличие  уважительных причин, препятствующих продолжению работы в

должности  единоличного  исполнительного  органа Предприятия (болезнь или

инвалидность,  переезд  на  жительство  в  другую  местность,  призыв  на

военную службу);

     -  переход Руководителя на выборную должность или на государственную

службу;

     -  вступление  в  законную силу приговора суда, которым Руководитель

осужден   к  наказанию,  исключающему  возможность  исполнения  им  своих

обязанностей;

     - невыполнение пунктов 3.3, 3.4, 4 Договора.

     8.4.  Договор  может  быть расторгнут по основаниям, предусмотренным

пунктом  2  статьи  278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с

принятием    Работодателем  решения  о  досрочном  прекращении  трудового

договора.

     8.5.  При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае

ликвидации    (реорганизации)    Предприятия  Руководителю  выплачивается

выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

                              9. Место работы

     9.1.  Место работы Руководителя - муниципальное казенное предприятие

Городского округа Балашиха _________________________, Московская область,

г. Балашиха ___________________________.

                          10. Споры и разногласия

     10.1.  Все  споры,  разногласия  и требования, возникшие из Договора

или  в  связи с ним, в том числе связанные с его заключением, изменением,

исполнением,  нарушением, расторжением, прекращением и действительностью,

решаются  по согласованию Сторон, а при невозможности прийти к согласию -

в суде общей юрисдикции.

                   11. Обстоятельства непреодолимой силы

     11.1.  Стороны  освобождаются  от  ответственности  за частичное или

полное    неисполнение    своих    обязанностей  по  Договору,  если  это

неисполнение  явилось  следствием  возникших  после  заключения  договора

обстоятельств    непреодолимой    силы    (ст. 401  Гражданского  кодекса

Российской  Федерации),  на  срок  действия  подобных обстоятельств в той

части,  в  которой подобные обстоятельства непосредственно сказываются на

исполнении Договора.

     Обстоятельствами    непреодолимой  силы  в  отношении  обстоятельств

Руководителя  не  являются  ни  полностью  и  ни  в  какой части действия

(бездействие) Работодателя.

     11.2.  С  наступлением  обстоятельств  непреодолимой  силы, делающих

невозможным  для  одной из Сторон выполнение ее обязательств по Договору,

срок    исполнения    обязательств    переносится  на  срок,  соразмерный

продолжительности обстоятельств непреодолимой силы.

     11.3.  Стороны обязаны немедленно уведомить друг друга о наступлении

обстоятельств  непреодолимой силы в течение 10 (десяти) дней в письменной

форме с указанием обстоятельств непреодолимой силы и плана действий.

     11.4.  Если  обстоятельства непреодолимой силы продолжаются свыше 90

(девяносто)  дней, Стороны имеют право в одностороннем порядке отказаться

от  исполнения  Договора  после осуществления всех возможных мероприятий,

направленных на урегулирование претензий и сведение к минимуму ущерба.

                        12. Заключительные положения

     12.1.   Договор  составлен  в  двух  экземплярах:  первый  экземпляр

находится  у Работодателя; второй экземпляр находится у Руководителя. Оба

экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

     12.2.  Договор  вступает  в  силу  с  момента  его подписания обеими

Сторонами.

     12.3.  Условия  Договора  могут  быть  изменены  только в письменной

форме по соглашению Сторон.

                        13. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель	Руководитель
Администрация Городского округа Балашиха.	________________________________________ (Ф.И.О.)
Юридический адрес: Московская область, г. Балашиха, пр. Ленина, д. 11	Адрес регистрации:
ИНН 5001106672	Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) серия _______ N _____________ кем выдан ____________________________________ дата выдачи "_____" _______________ ________ г.
________________________________________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) Дата "_____" _______________ 20__ г.	________________________________________ (подпись) Дата "_____" _______________ 20__ г.
М.П.

                                      Руководитель получил один экземпляр

                                      настоящего трудового договора

                                      ___________________________________

                                      (подпись, дата)