Приложение. Положение о рабочей группе по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула

Приложение
к приказу комитета по
образованию города Барнаула
от "30".09.2019 г. N 1757-осн

Положение
о рабочей группе по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула

1. Общие положения

1.1. Положение о рабочей группе по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула (далее - Положение), определяет цель, порядок формирования и деятельности рабочей группы по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула (далее - Рабочая группа).

1.2. Рабочая группа является постоянно действующим координационным органом, созданным с целью осуществления процедуры объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула (далее - МОО).

1.3. Правовую основу деятельности Рабочей группы составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, Устав (Основной Закон) Алтайского края, нормативные правовые акты Алтайского края, Устав городского округа - города Барнаула Алтайского края и иные муниципальные правовые акты города Барнаула, а также Положение.

2. Организация деятельности Рабочей группы

2.1. Рабочая группа осуществляет следующие полномочия:

2.1.1. Приглашает на заседания Рабочей группы руководителей МОО и проводит внешнюю оценку результативности их профессиональной деятельности.

2.1.2. Оформляет оценочный лист результативности профессиональной деятельности руководителей МОО (далее - оценочный лист).

2.2. Решения Рабочей группы являются основанием для установления стимулирующих выплат руководителю МОО.

2.3. Рабочая группа формируется на основе добровольного и безвозмездного участия в ее деятельности представителей комитета по образованию города Барнаула (далее - комитет), представителей городской профсоюзной организации работников образования города Барнаула.

Состав Рабочей группы утверждается и изменяется приказом комитета в количестве 9 человек.

В состав Рабочей группы входят председатель, заместитель председателя, секретарь и другие члены Рабочей группы.

В отсутствие председателя Рабочей группы его функции выполняет заместитель председателя Рабочей группы.

В отсутствие секретаря Рабочей группы его функции выполняет один из членов Рабочей группы по поручению председателя Рабочей группы.

2.4. Председатель Рабочей группы:

осуществляет общее руководство Рабочей группой;

утверждает повестку заседания, назначает время и место проведения заседания, определяет состав приглашенных на заседание Рабочей группы (далее - заседание) руководителей МОО не позднее чем за три рабочих дня до дня заседания;

председательствует на заседаниях, объявляет о начале и об окончании заседания, обеспечивает порядок на заседании, предоставляет слово для выступления членам Рабочей группы, приглашенным на заседание руководителям МОО, ставит на голосование проекты принимаемых Рабочей группой решений, в том числе по проектам предложений членов Рабочей группы, подводит итоги голосования и оглашает принятые Рабочей группой решения;

подписывает протокол заседания;

осуществляет иные функции в целях реализации полномочий Рабочей группы, предусмотренных Положением.

2.5. Заместитель председателя Рабочей группы содействует председателю Рабочей группы в организации деятельности Рабочей группы, осуществляет иные функции в целях реализации полномочий Рабочей группы, предусмотренных Положением.

2.6. Секретарь Рабочей группы:

оформляет проект повестки заседания и представляет его председателю Рабочей группы для утверждения, определения даты заседания и назначения времени и места его проведения, организует подготовку материалов к заседанию;

не позднее чем за два рабочих дня до заседания информирует членов Рабочей группы и приглашенных на заседание руководителей МОО о дате, месте и времени проведения заседания, его повестке по электронной почте (при наличии) или по телефону (при отсутствии у члена Рабочей группы электронной почты);

ведет протокол заседания, оформляет и подписывает его,

ведет делопроизводство Рабочей группы в соответствии с требованиями Положения и Инструкции по делопроизводству в администрации города и иных органах местного самоуправления города, утвержденной постановлением администрации города Барнаула;

осуществляет иные функции в целях реализации полномочий Рабочей группы, предусмотренных Положением.

2.7. Члены Рабочей группы:

принимают непосредственное участие в заседаниях (лично, не передавая свои полномочия другим лицам);

рассматривают документы и материалы по вопросам, вынесенным на обсуждение Рабочей группы;

высказывают в ходе заседания свое мнение и (или) предложения по вопросам, вынесенным на обсуждение Рабочей группы, участвуют в голосовании по проектам принимаемых Рабочей группой решений;

осуществляют иные функции в целях реализации полномочий Рабочей группы, предусмотренных Положением.

3. Регламент работы Рабочей группы

3.1. Основной формой деятельности Рабочей группы являются заседания, которые проводятся в течение пяти рабочих дней со дня предоставления руководителями МОО показателей результативности их деятельности.

Срок предоставления руководителями МОО показателей результативности их деятельности устанавливается председателем комитета и доводится до сведения руководителей МОО секретарем Рабочей группы.

3.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов Рабочей группы.

3.3. Внешняя оценка результативности профессиональной деятельности руководителей МОО (далее - оценка профессиональной деятельности) осуществляется Рабочей группой в соответствии с критериями, утвержденными приказом комитета.

Руководитель МОО имеет право присутствовать на заседании Рабочей группы, давать пояснения по вопросам своей профессиональной деятельности.

3.4. Решения Рабочей группы принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов членов Рабочей группы, присутствующих на заседании.

При голосовании каждый член Рабочей группы имеет один голос. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Рабочей группы.

Решения Рабочей группы оформляются протоколом, который в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания подписывают председатель и секретарь Рабочей группы.

3.5. Результаты оценки профессиональной деятельности заносятся в оценочный лист в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания Рабочей группы.

Оценочный лист подписывается председателем Рабочей группы, его заместителем, секретарем и членами Рабочей группы в день оформления оценочного листа.

3.6. Секретарь Рабочей группы осуществляет ознакомление руководителя МОО с оценочным листом в течение пяти рабочих дней со дня его подписания.

3.7. В случае несогласия руководителя МОО с оценочным листом, он вправе в течение трех рабочих дней со дня ознакомления с оценочным листом подать в Рабочую группу апелляцию.

3.8. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Рабочей группы с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло несогласие, и приложением подтверждающих документов.

3.9. На основании поданной апелляции председатель Рабочей группы в срок не позднее двух рабочих дней со дня ее получения созывает Рабочую группу, на заседание которой приглашается руководитель МОО, подавший апелляцию.

3.10. В присутствии руководителя МОО, подавшего апелляцию, Рабочая группа осуществляет проверку правильности проведения оценки, основываясь на предоставленных руководителем МОО документах.

При наличии письменной просьбы руководителя МОО о рассмотрении апелляции без его участия заседание Рабочей группы проводится в его отсутствие. В случае неявки руководителя МОО на заседание Рабочей группы или при отсутствии его письменной просьбы о рассмотрении апелляции без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки руководителя МОО без уважительной причины Рабочая группа принимает решение о рассмотрении апелляции в отсутствие руководителя МОО.

3.11. По результатам рассмотрения апелляции Рабочей группой принимается решение:

3.11.1. Удовлетворить апелляцию;

3.11.2. Отказать в удовлетворении апелляции.

3.12. Основаниями для удовлетворения апелляции являются:

3.12.1. Допущенные технические ошибки при проведении оценки профессиональной деятельности руководителя МОО;

3.12.2. Неверное применение при оценке деятельности руководителя МОО критериев, установленных приказом комитета.

3.13. Основанием для отказа в удовлетворении апелляции является неподтверждение информации, указанной в апелляции.

3.14. Оценка, данная Рабочей группой на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной.