Постановление Администрации муниципального образования город Новороссийск Краснодарского края от 17 сентября 2019 г. N 4576 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новороссийск" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации муниципального образования город Новороссийск Краснодарского края
от 17 сентября 2019 г. N 4576
"О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новороссийск"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22 марта 2016 ода N 133 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников физической культуры и спорта Краснодарского края", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новороссийск и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, руководствуясь статьей 44 Устава муниципального образования город Новороссийск, постановляю:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новороссийск (прилагается).

2. Отделу информационной политики и средств массовой информации опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Яменскова А.И.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 года.

Глава муниципального образования

И.А. Дяченко

Утверждено постановлением
администрации муниципального
образования город Новороссийск
от 17 сентября 2019 г. N 4576

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новороссийск

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новороссийск (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - Постановление N 1152), постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22 марта 2016 года N 133 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников физической культуры и спорта Краснодарского края", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Новороссийск и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края N 765 от 09 октября 2017 года "О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда".

1.2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новороссийск (за исключением образовательных организаций и учреждений дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта) (далее - учреждения), включающая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений.

1.4. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.

1.5. Отраслевая система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

перечня видов выплат компенсационного характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующей организации профессионального союза (выборного представительного органа работников).

Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, в том числе средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполненной работы (приложение N 1).

Должностные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям, устанавливаются на основе базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в которые входят занимаемые ими должности в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края, утвержденного Постановлением N 1152.

Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, должности которых не включены в приложение N 1 к настоящему Положению и в приложения N 2, 3 к Постановлению N 1152, производится в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда работников учреждений, разработанными органами исполнительной власти Краснодарского края по видам экономической деятельности и утвержденными правовыми актами высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

2.2. При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда и перечнем видов выплат стимулирующего характера с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ).

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

3.1. При формировании оплаты труда работников учреждения могут предусматриваться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы;

повышающий коэффициент к должностному окладу за качество выполняемых работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.1.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и о его размере в отношении конкретного работника принимается руководителем учреждения (приложение N 2 к Положению).

Изменение установленных работникам учреждения повышающих коэффициентов руководителем учреждения может осуществляться ежемесячно.

3.1.2. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается работнику учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,05;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,10;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;

при стаже работы от 15 до 20 лет - 0,25;

при стаже работы свыше 20 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.1.3. Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения, имеющему почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:

0,80 - при наличии государственной награды "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", и осуществлении деятельности в отрасли "Физическая культура и спорт";

0,40 - при наличии знаков "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" или званий "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России";

0,35 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия

Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);

0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома);

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории, или звания "Мастер спорта России", или звания "Мастер спорта СССР";

0,15 - при наличии спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта".

Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ устанавливается по одному основанию, имеющему большее значение, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам как в процентах, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

Перечень видов выплат стимулирующего характера:

3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

за высокие показатели результативности;

за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.

3.2.2. Выплаты за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Краснодарского края в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях.

3.2.3. Другие виды выплат, установленные высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края и (или) органом исполнительной власти муниципального образования город Новороссийск.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения выборного представительного органа работников. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

3.3. Работникам учреждения могут быть установлены премии и поощрительные выплаты разового характера.

Работникам учреждения могут быть установлены премии:

по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ (поручений).

Работникам учреждений могут быть установлены поощрительные выплаты разового характера: за интенсивность и высокие результаты работы; к праздничным (ст. 112 ТК РФ) и профессиональным датам; к юбилеям (достижению 50-, 55-, 60-, 65-, 70-летнего возраста). Премирование и выплата поощрений разового характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности.

Размер премии и поощрительной выплаты разового характера может определяться как в процентах к должностному окладу работников учреждения, так и в абсолютном размере и максимальными размерами не ограничивается, за исключением подпункта 3.3.2 настоящего пункта.

3.3.1. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) может выплачиваться с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;

успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

При увольнении работника учреждения по его инициативе до истечения календарного месяца премия по итогам работы за этот месяц не выплачивается.

3.3.2. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения единовременно в размере:

пяти базовых должностных окладов при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Краснодарского края;

трех базовых должностных окладов при награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта;

одного должностного оклада при поощрении главой муниципального образования город Новороссийск, в том числе вручении почетной грамоты или благодарственного письма главы муниципального образования город Новороссийск, награждением почетной грамотой или знаком администрации или Городской Думы муниципального образования город Новороссийск.

3.3.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (поручений) выплачивается работнику учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ (поручений) с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

3.3.4. Поощрительные выплаты разового характера за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику учреждения единовременно.

При поощрении учитываются: интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Поощрение за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику учреждения, которому установлена соответствующая выплата стимулирующего характера в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.

3.3.5. Премии и поощрительные выплаты разового характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.

3.4. Работникам может быть выплачена материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и за счет средств от иной приносящей доход деятельности. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

3.4.1. в случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя учреждения (при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

3.4.2. в случае рождения ребенка (при представлении свидетельства о рождении ребенка);

3.4.3. особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при представлении соответствующих медицинских справок, заключении и других подтверждающих документов);

3.4.4. утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и другого);

3.4.5. при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев и установлении инвалидности, получения профессионального заболевания;

3.4.6. выплаты, не связанные с исполнением работниками учреждения трудовых обязанностей:

многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов.

Размеры и количество материальной помощи и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, работнику учреждения максимальным размером не ограничивается.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4.2. Перечень видов выплат компенсационного характера.

4.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

4.2.2. Выплаты специалистам за работу в сельской местности.

4.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу; за работу в ночное время;

за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

за работу в условиях с разделением рабочего дня, смены на части;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждения, их заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, устанавливается органом исполнительной власти муниципального образования, в ведении которого находится учреждение, в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы

5.3. Предельный уровень начисленной месячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, автономных, казенных организаций, выплачиваемой из средств городского бюджета согласно муниципального задания, не может превышать предельных уровней начисленной месячной заработной платы руководителя отраслевого управления, в ведении которого находятся муниципальные учреждения.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, если иное не определено федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края.

5.6. Орган исполнительной власти муниципального образования, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных этим органом.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения, по решению органа исполнительной власти муниципального образования, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края, главы администрации муниципального образования город Новороссийск.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения может быть увеличен по решению органа исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый этим органом.

5.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

6. Условия оплаты труда тренеров

6.1. Оплата труда тренеров по спорту производится по:

нормативу оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленному в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение N 3 к Положению);

нормативу оплаты труда за подготовку спортсмена, спортсмена-инструктора и спортсмена-ведущего (далее - спортсмен), с которым заключен трудовой договор, в размере 40% от оклада (должностного оклада) за одного спортсмена;

нормативу оплаты труда за подготовку спортсмена, установленному в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (приложение N 4 к Положению).

6.2. Норматив оплаты труда тренера учреждения определяется по формуле:

Н от = Н отэп + И отр + Н отс, где:

Н от - норматив оплаты труда тренера, %;

Н отэп - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки (определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению), %;

И отр - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов в зависимости от показанного спортсменами спортивного результата (определяется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению), %;

Н отс - нормативу оплаты труда за подготовку спортсменов, с которыми заключен трудовой договор, %.

6.2.1. Норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (Н отэп), определяется по формуле:

Н отэп = (К1 х Н2 + К2 х Н2 +... Кп х Кп), где:

Н отэп - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, %;

К1, К2,...Кп - количество спортсменов, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки, человек;

H1, Н2,...Нп - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена на этапе спортивной подготовки, %.

6.2.2. Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, установленный в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (Н отр), определяется по формуле:

Н отр = (К1 х Н2 + К2 х Н2 +... Кп х Кп), где:

Н отр - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов в зависимости от показанного спортсменами спортивного результата, %;

К1, К2,...К.п - количество спортсменов, показавших спортивный результат, человек;

H1, Н2,...К.п - норматив оплаты труда за показанный результат спортсменами, %.

6.2.3. Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, спортсмена-инструктора и спортсмена-ведущего, с которым заключен трудовой договор (Н отс), определяется по формуле:

Н отс = кхн, где:

Н отс - норматив оплаты труда за подготовку спортсменов, с которыми заключен трудовой договор, %;

к - количество спортсменов, с которыми заключен трудовой договор, человек;

н - норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, с которым заключен трудовой договор, в размере 40%.

6.3. Заработная плата тренеров определяется по формуле:

Зпл = До + (До х Нот), где:

Зпл - заработная плата тренера;

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Нот - норматив оплаты труда тренера, %.

6.4. Заработная плата тренеров, работающих на условиях совместительства, определяется по формуле:

Зплс = ОТс + (До х Нот), где:

Зплс - оплата тренеров, работающих на условиях совместительства в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации;

ОТс - расчетная оплата тренеров, работающих на условиях совместительства;

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Нот - норматив оплаты труда тренера, %.

ОТс определяется по формуле:

ОТс = До х Чф/Чм, где:

До - должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Чф - фактическое отработанное количество часов в неделю;

Чм - установленное количество часов в неделю.

6.5. В видах спорта спортивная гимнастика, настольный теннис, художественная гимнастика, фигурное катание на коньках, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, сноуборд, лыжные гонки, конькобежный спорт, керлинг, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, гребной спорт, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт ВMX. велоспорт-шоссе, велоспорт-трек, теннис, плавание и командных игровых видах спорта, паралимпийских видах спорта (баскетбол на колясках, бочча, велосипедный спорт, легкая атлетика, регби на колясках, пауэрлифтинг, горные лыжи, керлинг на колясках, лыжные гонки, биатлон, следж-хоккей, триатлон), сурдлимпийских видах спорта (бадминтон, велосипедный спорт, вольная борьба, греко-римская борьба, дзюдо, каратэ, настольный теннис, плавание, спортивное ориентирование, пулевая стрельба, теннис, водное поло, легкая атлетика, баскетбол, волейбол, пляжный волейбол, футбол, гандбол, горнолыжный спорт, лыжные гонки, сноуборд, керлинг, хоккей), кроме основного тренера по виду спорта, допускается привлечение дополнительно второго тренера по общефизической и специальной физической подготовке, концертмейстера, хореографа и тренеров по смежным видам спорта при условии их одновременной работы со спортсменами в порядке, установленном законодательством,

Норматив оплаты труда каждого привлеченного тренера составляет 50 процентов от установленного норматива оплаты труда основного тренера, при условии их одновременной работы со спортсменами за:

подготовку спортсменов на этапах спортивной подготовки, установленного в зависимости от численного состава спортсменов на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение N 3 к Положению);

подготовку спортсмена, спортсмена-инструктора и спортсмена-ведущего, с которым заключен трудовой договор;

подготовку спортсмена, установленного в зависимости от показанного спортсменом спортивного результата (приложение N 4 к Положению).

6.6. Норматив оплаты труда тренеров должен быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменами, увеличение (уменьшение) числа спортсменов и другое).

При формировании групп спортивной подготовки на календарный - тренировочный год за одним тренером могут быть закреплены спортсмены, находящиеся на этапах спортивной подготовки, и спортсмены, с которыми заключен трудовой договор.

6.6.1. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсменов в зависимости от показанного результата, находящихся на этапах спортивной подготовки, устанавливается по наивысшему нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором был показан спортсменом наивысший результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен, находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению, то размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру или в другое учреждение, за тренером, подготовившим спортсмена, в отчисляемом учреждении сохраняется норматив оплаты труда за подготовку спортсмена в течении срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Тренеру, за которым закреплен спортсмен, утверждается норматив оплаты труда за результат спортсмена с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за результат сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Закрепление спортсмена за тренером определяется локальным актом учреждения.

6.6.2. Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсменов, с которыми заключили трудовые договоры, в зависимости от показанного результата устанавливается по наивысшему нормативу, определенному в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, на основании выписки из протоколов соревнований и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результат, то тренеру устанавливается норматив оплаты труда за подготовку спортсмена, с которым заключили трудовой договор, в размере 40% за одного спортсмена.

Принадлежность спортсмена к тренеру определяется локальным актом учреждения.

В случае прекращения действия трудового договора со спортсменом за тренером, подготовившим спортсмена, сохраняется норматив оплаты труда за подготовку спортсмена в течение срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

Тренеру, за которым закреплен спортсмен, утверждается норматив оплаты труда за результат спортсмена с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям - в течение одного года.

6.7. Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта.

Максимальный объем тренировочной нагрузки, начиная с тренировочного этапа (этапа спортивной специализации), может быть сокращен не более чем на 25%.

Для тренеров, работающих со спортсменами, с которыми заключены трудовые договоры, режим тренировочной работы определяется в соответствии с трудовым законодательством.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с настоящим Положением.

7. Оплата труда других работников учреждения

7.1. Оклады (должностные оклады) других работников учреждения устанавливаются на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников в области физической культуры и спорта (приложение N 1 к Положению) и минимального повышающего коэффициента, учитывающего квалификацию и уровень знаний работников.

Заработная плата работников учреждения определяется по формуле:

Зпл = До + (До х Ппк), где:

Зпл - заработная плата работников;

До - базовый должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

Ппк - персональный повышающий коэффициент (определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению).

Персональный повышающий коэффициент к окладу должностей не указанных в приложении N 2 к настоящему постановлению может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

7.2. За результативное участие в подготовке спортсменов к официальным межрегиональным, всероссийским и международным соревнованиям работникам к должностному окладу, ставке заработной платы может устанавливаться выплата стимулирующего характера (приложение N 4 к Положению).

Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке спортсмена устанавливается по наивысшему результату на основании протоколов или выписки из протоколов соревнований.

Стимулирующая выплата направлена на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу,

Стимулирующая выплата устанавливается за результат, показанный спортсменами в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях, проходящих:

в первом полугодии календарного года (с 1 января по 30 июня текущего года), назначается с 1 июля текущего года и действует до 31 декабря текущего года;

во втором полугодии календарного года (с 1 июля по 31 декабря текущего года) - назначается с 1 января следующего календарного года и действует до 30 июня следующего календарного года.

7.3. Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Краснодарского края в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях, устанавливается работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсменов, включенных в состав спортивной сборной команды Краснодарского края.

7.4. Остальные выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.

Начальник управления по физической культуре и спорту

С.А. Костенко

Приложение N 1
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
по физической культуре и спорту
администрации муниципального
образования город Новороссийск

Перечень
должностей работников муниципальных (бюджетных, автономных) учреждений спортивной направленности отрасли "Физическая культура и спорт"

N п/п	Наименование должности	Оклад (должностной оклад)
1	Дворник	5422
2	Уборщик служебных помещений	5422
3	Уборщик территории	5422
4	Сторож	5516
5	Коновод	5516
6	Конюх	5516
7	Вахтер	5516
8	Делопроизводитель	5516
9	Кассир	5516
10	Рабочий	5798
11	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений	5798
12	Электромеханик	5798
13	Оператор ФНС	5798
14	Слесарь по эксплуатации и ремонту оборудования	5798
15	Аппаратчик химводоочистки	5798
16	Заведующий хозяйством	5832
17	Экономист	6170
18	Специалист по кадрам	6170
19	Дежурный по спортивному залу, бассейну	6170
20	Водитель	6356
21	Медицинская сестра	6383
22	Инструктор по спорту	6917
23	Тренер-наездник лошадей	6917
24	Тренер	7195
25	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	7195
26	Врач	7849
27	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	7955
28	Заведующий структурного подразделения	8412
29	Старший тренер	8398
30	Главный инженер	9251
31	Ветеринарный врач	9761

Начальник управления по физической культуре и спорту

С.А. Костенко

Приложение N 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
по физической культуре и спорту
администрации муниципального
образования город Новороссийск

Персональные повышающие коэффициенты
к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих учреждений

N п/п	Наименование должности	Размер персонального повышающего коэффициента
1	Дворник	0,1-4,0
2	Уборщик служебных помещений	0,1-4,0
3	Уборщик территории	0,1-4,0
4	Сторож	0,1-4,0
5	Коновод	0,1-4,0
6	Конюх	0,1-4,0
7	Вахтер	0,1-4,0
8	Кассир	0,1-4,0
9	Рабочий	0,1-4,0
10	Дежурный по спортивному залу	0,1-4,0
11	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений	0,1-4,0
12	Тренер-наездник лошадей	0,1-4,0
13	Электромеханик	0,1-4,0
14	Оператор ФНС	0,1-4,0
15	Делопроизводитель	0,1-5,5
16	Заведующий хозяйством	0,1-5,5
17	Экономист	0,1-5,5
18	Бухгалтер	0,1-5,5
19	Специалист по кадрам	0,1-5,5
20	Инструктор по спорту	0,1-5,5
21	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	0,1-5,5
22	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	0,1-5,5
23	Медицинская сестра	0,1-5,5
24	Врач	0,1-7,0
25	Заведующий структурного подразделения	0,1-7,0
26	Главный инженер	0,1-7,0
27	Тренер	0,1-7,0
28	Старший тренер	0,1-7,0

Примечание:

Повышающие коэффициенты работникам устанавливаются с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

Начальник управления по физической культуре и спорту

С.А. Костенко

Приложение N 3
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
по физической культуре и спорту
администрации муниципального
образования город Новороссийск

Норматив
оплаты труда (в процентах) за подготовку одного спортсмена от должностного оклада на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этап спортивной подготовки спортсменов	Продолжительность этапов (в годах)	Норматив оплаты труда за подготовку одного спортсмена (в процентах от базового должностного оклада) группы видов спорта
		I	II	III
Начальной подготовки	до года	6	5	4
	свыше года	8	7	6
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	до 2-х лет	10	9	8
	свыше 2-х лет	15	11	10
Совершенствование спортивного мастерства	до года	22	20	17
	свыше года	31	27	22
Высшее спортивное мастерство	без ограничений	39	32	27

Примечание:

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

к третьей группе относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр, но не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр.

Тренеру подготовившему спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего, с которыми заключен трудовой договор, устанавливается норматив оплаты труда в размере 40% от должностного оклада за одного спортсмена.

Начальник управления по физической культуре и спорту

С.А. Костенко

Приложение N 4
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
по физической культуре и спорту
администрации муниципального
образования город Новороссийск

Норматив
оплаты труда тренеров (в процентах) за подготовку спортсмена, спортсмена-инструктора, спортсмена-ведущего от должностного оклада в зависимости от показанного спортсменом, спортсменом-инструктором, спортсменом-ведущим спортивного результата

N п/п	Наименование спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер норматива оплаты труда тренера за подготовку спортсмена высокого класса (в процентах)	Размер стимулирующей выплаты в % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Краснодарского края
				начальник и главный тренер спортивной сборной команды Краснодарского края	иные специалисты
1	2	3	4	5	6
В личных или индивидуальных олимпийских дисциплинах по олимпийским видам спорта, а также в неолимпийских дисциплинах Олимпийского вида спорта, в котором разыгрывается более 30 комплектов медалей на Олимпийских играх
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1	Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира	1	500	20	10
		2-3	450	16	8
		4	400	10	5
		5-6	350	10	5
		участие	300	8	4
1.2	Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры	1	400	16	8
		2-3	350	10	5
		4	300	8	4
		5-6	275	8	4
		участие	250	6	3
1.3	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1	350	10	5
		2-3	300	8	4
		4	250	6	3
		5-6	225	6	3
		участие	200	4	2
1.4	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	350	8	4
		2-3	300	6	3
		4	250	4	2
		5-6	225	4	2
		участие	200	2	1
1.5	Этапы Кубка мира	1	200	8	4
		2-3	175	6	3
		4	150	4	2
		5-6	100	4	2
		участие	75	2	1
1.6	Первенство мира	1	300	10	5
		2-3	250	8	4
		4	225	6	3
		5-6	200	6	3
		участие	100	4	2
1.7	Первенство Европы	1	250	8	4
		2-3	225	6	3
		4	200	4	2
		5-6	175	4	2
		участие	100	2	1
2. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
2.1	Чемпионат России	1	350	10	5
		2-3	300	8	4
		4	250	6	3
		5-6	225	4	2
2.2	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	350	10	5
		2-3	300	8	4
2.3	Первенство России (среди молодежи)	1	225	8	4
		2-3	200	6	3
		4-6	150	4	2
2.4	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	1	200	6	3
		2-3	175	4	2
2.5	Финал Спартакиады молодежи России	1	225	8	4
		2-3	200	6	3
		4-6	150	4	2
2.6	Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	200	6	3
		2-3	175	4	2
		4-6	150	2	1
2.7	Спартакиада молодежи Молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)	1	50	4	2
		2-3	50	2	1
2.8	Чемпионат ЮФО	1	55	4	2
		2-3	55	2	1
2.9	Первенство ЮФО	1	45	4	2
		2-3	45	2	1
2.10	Чемпионат Краснодарского края	1	45	-	-
2.11	Первенство Краснодарского края молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки мальчики, девочки	1	40 35 30 25	-	-
В парных, групповых, командных Олимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах видов спорта
3. Официальные международные спортивные соревнования
3.1	Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдалимпийские игры, Чемпионат мира	1	500	20	10
		2-3	450	16	8
		4	400	10	5
		5-6	350	10	5
		участие	300	8	4
3.2	Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры	1	400	16	8
		2-3	350	10	5
		4	300	8	4
		5-6	275	8	4
		участие	250	6	3
3.3	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1	350	10	5
		2-3	300	8	4
		4	250	6	3
		5-6	225	6	3
		участие	200	4	2
3.4	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	350	8	4
		2-3	300	6	3
		4	250	4	2
		5-6	225	4	2
		участие	200	2	1
3.5	Этапы Кубка мира	1	200	8	4
		2-3	175	6	3
		4	150	4	2
		5-6	100	4	2
		участие	75	2	1
3.6	Первенство мира	1	300	10	5
		2-3	250	8	4
		4	225	6	3
		5-6	200	6	3
		участие	100	4	2
3.7	Первенство Европы	1	250	8	4
		2-3	225	6	3
		4	200	4	2
		5-6	175	4	2
		участие	100	2	1
4. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
4.1	Чемпионат России	1	175	10	5
		2-3	150	8	4
		4	125	6	3
		5-6	110	6	3
4.2	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	175	10	5
		2-3	150	8	4
4.3	Первенство России (среди молодежи)	1	150	8	4
		2-3	125	6	3
		4-6	110	4	2
4.4	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	1	125	6	3
		2-3	75	4	2
4.5	Финал Спартакиады молодежи России	1	150	8	4
		2-3	125	6	3
		4-6	110	4	2
4.6	Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	125	6	3
		2-3	75	4	2
		4-6	55	2	1
4.7	Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)	1	45	4	2
		2-3	40	2	1
4.8	Чемпионат ЮФО	1	45	4	2
		2-3	45	2	1
4.9	Первенство ЮФО	1	40	4	2
		2-3	40	2	1
4.10	Чемпионат Краснодарского края	1	35	-	-
4.11	Первенство Краснодарского края молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки мальчики, девочки	1	30 25 20 15	-	-
5. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта
5.1	Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира	1	500	20	10
		2-3	400	16	8
		4-6	400	10	5
5.2	Чемпионат Европы, Европейские игры	1	500	16	8
		2-3	400	10	5
5.3	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	300	6	3
		2-3	300	4	2
5.4	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	300	8	4
		2-3	300	6	3
		4-6	200	4	2
5.5	Первенство мира	1	100	10	5
		2-3	100	8	4
		4-6	50	6	3
5.6	Первенство Европы	1	80	8	4
		2-3	80	6	3
		4-6	60	4	2
5.7	Чемпионат России	1	35	10	5
		2-3	35	8	4
		4-6	25	6	3
5.8	Первенство России (среди молодежи), Финал Спартакиады молодежи России	1	35	8	4
		2-3	35	6	3
		4-6	25	4	2
5.9	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ	1	30	6	3
		2-3	30	4	2
		4-6	20	2	1
5.10	Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат ЮФО, первенство ЮФО	1	20	4	2
		2	20	2	1
5.11	Участие в составе сборной команды России в официальных Международных соревнованиях: основной состав сборной молодежный состав сборной юношеский состав сборной	- - -	50 30 20	-	-
5.12	Чемпионат Краснодарского края	1	10
5.13	Первенство Краснодарского края молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки мальчики, девочки	1	7 6 5 4
В личных или индивидуальных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах
6. Официальные международные спортивные соревнования
6.1	Чемпионат мира, Всемирные игры	1	400	20	10
		2-3	350	16	8
		4	300	10	5
		5-6	275	10	5
		участие	250	8	4
6.2	Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры	1	350	16	8
		2-3	300	10	5
		4	275	8	4
		5-6	250	8	4
		участие	200	6	3
6.3	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1	300	10	5
		2-3	275	8	4
		4	200	6	3
		5-6	175	6	3
		участие	150	4	2
6.4	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	300	8	4
		2-3	275	6	3
		4	200	4	2
		5-6	175	4	2
		участие	150	2	1
6.5	Этапы кубка мира	1	150	8	4
		2-3	125	6	3
		4	100	4	2
6.6	Этапы кубка мира	5-6	75	4	2
		участие	50	2	1
6.7	Первенство мира	1	250	10	5
		2-3	225	8	4
		4	175	6	3
		5-6	150	6	3
		участие	100	4	2
6.8	Первенство Европы	1	225	8	4
		2-3	200	6	3
		4	175	4	2
		5-6	150	4	2
		участие	100	2	1
7. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
7.1	Чемпионат России	1	300	10	5
		2-3	275	8	4
		4	200	6	3
		5-6	175	6	3
7.2	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	300	10	5
		2	250	8	4
		3	175	8	4
7.3	Первенство России (среди молодежи)	1	200	8	4
		2-3	175	6	3
		4-6	100	4	2
7.4	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	1	200	6	3
		2-3	150	4	2
		4-6	100	4	2
7.5	Финал Спартакиады молодежи России	1	200	8	4
		2-3	175	6	3
		4-6	100	4	2
7.6	Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	200	6	3
		2-3	150	4	2
		4-6	100	2	1
7.7	Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО)	1	45	4	2
		2-3	40	2	1
7.8	Чемпионат ЮФО	1	50	4	2
		2-3	50	2	1
7.9	Первенство ЮФО	1	40	4	2
		2-3	40	2	1
7.10	Чемпионат Краснодарского края	1	35	-	-
В парных, групповых, командных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах
8. Официальные международные спортивные соревнования
8.1	Чемпионат мира, Всемирные игры	1	200	20	10
		2-3	175	16	8
		4	150	10	5
		5-6	135	10	5
		участие	100	8	4
8.2	Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры	1	175	16	8
		2-3	150	10	5
		4	125	8	4
		5-6	100	8	4
		участие	90	6	3
8.3	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1	150	10	5
		2-3	130	8	4
		4	100	6	3
		5-6	85	6	3
		участие	75	4	2
8.4	Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	150	8	4
		2-3	130	6	3
		4	100	4	2
		5-6	85	4	2
		участие	75	2	1
8.5	Этапы кубка мира	1	150	8	4
		2-3	125	6	3
		4	100	4	2
		5-6	75	4	2
		участие	50	2	1
8.6	Первенство мира	1	125	10	5
		2-3	100	8	4
		4	85	6	3
		5-6	75	6	3
		участие	70	4	2
8.7	Первенство Европы	1	100	8	4
		2-3	100	6	3
		4	75	4	2
		5-6	65	4	2
		участие	55	2	1
9. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования
9.1	Чемпионат России	1	150	10	5
		2-3	130	8	4
		4	100	6	3
		5-6	85	6	3
9.2	Кубок России (сумма этапов или финал)	1	150	10	5
		2	125	8	4
		3	85	8	4
9.3	Первенство России (среди молодежи)	1	100	8	4
		2-3	85	6	3
		4-6	55	4	2
9.4	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	1	100	6	3
		2-3	75	4	2
		4-6	55	4	2
9.5	Финал Спартакиады молодежи России	1	100	8	4
		2-3	85	6	3
		4-6	55	4	2
9.6	Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1	100	6	3
		2-3	75	4	2
		4-6	55	2	1
9.7	Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России	1	40	4	2
		2-3	35	2	1
9.8	Чемпионат ЮФО	1	40	4	2
		2-3	40	2	1
9.9	Первенство ЮФО	1	35	4	2
		2-3	35	2	1
9.10	Чемпионат Краснодарского края	1	30	-	-
9.11	Первенство Краснодарского края молодежь, юниоры старшие юноши, девушки юноши, девушки мальчики, девочки	1	25 20 15 15	-	-
10. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта
10.1	Чемпионат мира	1	500	20	10
		2-3	400	16	8
		4-6	400	10	5
10.2	Чемпионат Европы, Европейские игры	1	500	16	8
		2-3	400	10	5
10.3	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1	300	6	3
10.4	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2-3	300	4	2
10.5	Всемирная универсиада, всемирные игры	1	300	8	4
		2-3	300	6	3
		4-6	200	4	2
10.6	Первенство мира	1	100	10	5
		2-3	100	8	4
		4-6	50	6	3
10.7	Первенство Европы	1	80	8	4
		2-3	80	6	3
		4-6	60	4	2
10.8	Чемпионат России	1	35	10	5
		2-3	35	8	4
		4-6	25	6	3
10.9	Первенство России (среди молодежи) Финал Спартакиады молодежи России	1	35	8	4
		2-3	35	6	3
		4-6	25	4	2
10.10	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, Финал Спартакиады спортивных школ	1	35	6	3
		2-3	35	4	1
		4-6	25	2	1
10.11	Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат ЮФО, первенство ЮФО	1	20	4	2
		2	20	2	1
10.12	Участие в составе сборной команды России в официальных Международных соревнованиях: Основной состав сборной Молодежный состав сборной Юношеский состав сборной	-
		-	50	-	-
		-	30 20
10.13	Чемпионат Краснодарского края	1	10	-	-
10.14	Первенство Краснодарского края молодежь, юниоры старшие юниоры, девушки юноши, девушки мальчики, девочки	1	7 6 5 4	-	-

Начальник управления по физической культуре и спорту

С.А. Костенко

Приложение N 5
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
по физической культуре и спорту
администрации муниципального
образования город Новороссийск

Норматив
оплаты труда (в процентах) спортсменов, спортсменов-инструкторов, спортсменов-ведущих от должностного оклада, за показанный спортсменом, спортсменом-инструктором, спортсменом-ведущим спортивный результат в личных или индивидуальных Олимпийских видах спорта, Олимпийских спортивных дисциплинах видов спорта, а также в неолимпийской дисциплине Олимпийского вида спорта, в котором разыгрывается более 30 комплектов медалей на Олимпийских играх и неолимпийских видах спорта (спортивных дисциплинах)

Наименование соревнований	Занятое место
	1	2	3	4	5	6	участие
1	2	3	4	5	6	7	8
Олимпийские виды спорта (спортивные дисциплины), а также в неолимпийской дисциплине Олимпийского вида спорта, в котором разыгрывается более 30 комплектов медалей на Олимпийских играх
Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры	800	720	720	640	560	560	480
Чемпионат мира	800	720	720	640	560	560	480
Чемпионат Европы, Европейские игры	640	560	560	480	440	440	400
Кубок мира (сумма этапов или финал)	640	560	560	480	440	440	400
Кубок Европы (сумма этапов или финал)	560	520	480	400	360	344	320
Первенство мира	480	400	400	360	320	320	240
Всемирная универсиада, Всемирные игры, Юношеские Олимпийские игры. Европейский юношеский	640	560	560	480	440	440	400
Первенство Европы	400	360	360	320	280	280	240
Чемпионат России	560	480	480	250	225	225	-
Кубок России (сумма этапов или финал)	560	480	480	-	-	-	-
Первенство России (среди молодежи)	400	360	320	150	150	150	-
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	400	320	280	150	150	150	-
Финал Спартакиады молодежи России	400	360	320	150	150	150	-
Финал Спартакиады учащихся России	400	320	280	150	150	150	-
Чемпионат ЮФО	125	125	125	-	-	-	-
Первенство ЮФО	1.25	125	125	-		-	-
Спартакиад молодежи России (ЮФО)	125	125	125	-	-	-	-
Спартакиада учащихся России (ЮФО)	125	125	125	-	-	-	-
Неолимпийские виды спорта (спортивные дисциплины)
Чемпионат мира	520	468	468	416	364	364	312
Чемпионат Европы, Европейские игры, Всемирная универсиада, Всемирные игры	416	364	364	312	286	286	260
Кубок мира (сумма этапов или финал)	416	364	364	312	286	286	260
Кубок Европы (сумма этапов или финал)	364	338	312	260	234	224	208
Первенство мира	312	260	260	234	208	208	156
Первенство Европы	260	234	234	208	182	182	156
Чемпионат России	364	312	312	162	146	146	-
Кубок России (сумма этапов или финал)	364	312	312	-	-	-	-
Первенство России (среди молодежи)	260	234	208	100	100	100	-
Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки)	260	208	182	100	100	100	-
Финал Спартакиады молодежи России	260	234	208	100	100	100	-
Финал Спартакиады учащихся России	260	208	182	100	100	100	-
Чемпионат ЮФО	125	125	125	-	-	-	-
Первенство ЮФО	125	125	125	-	-	-	-
Спартакиада молодежи России (ЮФО)	125	125	125	-	-	-	-
Спартакиада учащихся России (ЮФО)	125	125	125	-	-	-	-

Начальник управления по физической культуре и спорту

С.А. Костенко