Приложение. Положение об оплате труда выборных должностных лиц в органах местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Искитим

Приложение
к решению Совета депутатов города Искитима
от 29 сентября 2011 г. N 54

Положение
об оплате труда выборных должностных лиц в органах местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Искитим

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2012 г.

1. Общие положения

Положение разработано в соответствии с законом Новосибирской области "О муниципальной службе в Новосибирской области", Законом Новосибирской области от 25.12.2006 г N 74-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы в Новосибирской области" (с изменениями и дополнениями), Постановлением администрации Новосибирской области от 28.12.2007 г N 206-па "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления в Новосибирской области" (с изменениями от 28 июля 2008 г, 29 января 2009 г, 17 января, 19 апреля 2011 г.)

Положение "Об оплате труда выборных должностных лиц в органах местного самоуправления и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Искитим" (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда выборных должностных лиц в органах местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Искитим и осуществляется за счет средств бюджета города Искитим.

Должности
муниципальной службы в Совете депутатов г. Искитима:

Ведущая должность

Начальник отдела.

Старшая должность

Главный специалист.

Ведущий специалист.

Младшая должность

Специалист 1-го разряда

Специалист 2-го разряда

Должности
муниципальной службы в администрации:

Высшая должность

Глава администрации*

Заместитель главы администрации.

Управляющий делами.

Главная должность

Начальник управления.

Заместитель начальника управления.

Ведущая должность

Начальник отдела.

Заместитель начальника отдела.

Консультант

Старшая должность

Главный специалист.

Ведущий специалист.

Младшая должность

Специалист 1-го разряда.

Специалист 2-го разряда.

Специалист.

- при назначении по контракту

Должности
муниципальной службы в ином органе местного самоуправления:

Главная должность

Руководитель

Ведущая должность

Аудитор контрольного

Старшая должность

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшая должность

Специалист 1-го разряда.

Специалист 2-го разряда

Должности
муниципальной службы в избирательной комиссии городского округа:

Старшая должность

Ведущий специалист

Младшая должность

Специалист 1-го разряда.

Специалист 2-го разряда

2. Оплата труда в органах местного самоуправления, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из денежного содержания (вознаграждения), (далее -денежное вознаграждение) и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

2.1 Предельный размер месячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются кратным размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы области "специалист" в администрации области исходя их следующих коэффициентов кратности (К):

Наименование муниципальной должности	К (коэффициент кратности) с численностью населения свыше 25 тыс. чел.
Глава города	10,5
Председатель Совета депутатов	9,45
Заместитель председателя Совета депутатов, председатель избирательной комиссии городского округа	7,9
Руководитель иного органа местного самоуправления*	5,87
Аудитор контрольного органа	4,9
Депутат Совета депутатов (работающий на постоянной основе), секретарь избирательной комиссии городского округа	4,0

* - контрольный орган, формируемый на муниципальных выборах, иной выборный орган местного самоуправления, предусмотренный уставом муниципального образования.

Размеры иных выплат устанавливаются для должностных лиц, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения, исходя из следующих предельных нормативов:

- ежемесячное денежное поощрение - в размере 0,72 месячного денежного вознаграждения;

- ежемесячная процентная надбавка к месячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двойного месячного денежного содержания (вознаграждения) в год.

*На денежное вознаграждение и иные выплаты начисляется районный коэффициент.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Искитима Новосибирской области от 21 марта 2012 г. N 103 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.2.

2.2. Главе города Искитима, председателю Совета депутатов, председателю Контрольно-счетного органа, аудитору Контрольно-счетного органа устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию могут предоставляться по частям в течение года. При этом хотя бы одна из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1 Оплата труда муниципальных служащих осуществляется в виде денежного содержания которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты);

3.2 К дополнительным выплатам относятся:

3.2.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3.2.2 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3.2.3 Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573;

3.2.4 премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

3.2.5 Ежемесячное денежное поощрение;

3.2.6 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

3.2.7 Ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

3.3 На должностной оклад и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.

3.4 Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы устанавливаются кратными размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы области "специалист" в администрации Новосибирской области исходя из следующих коэффициентов кратности (К) в городском округе с численностью населения от 25000 до 1000000:

Наименование должности муниципальной службы	К (коэффициент кратности)
Глава администрации (по контракту)	3,53
Первый заместитель главы администрации	3,35
Заместитель главы администрации	3,10
Управляющий делами	2,83
Начальник управления	2,58
Руководитель иного органа местного самоуправления*	2,35
Заместитель начальника управления	2,14
Начальник отдела	2,14
Аудитор контрольного органа	2,10
Заместитель начальника отдела	1,77
Начальник отдела в управлении	1,61
Консультант	1,54
Главный специалист	1,47
Ведущий специалист	1,33
Специалист 1-го разряда	1,26
Специалист 2-го разряда	1,13
Специалист	1,00

- * контрольный орган, формируемый представительным органом, иной орган местного самоуправления, предусмотренный уставом муниципального образования и не являющийся выборным.

3.5 Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за классный чин устанавливается муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с действующими федеральными законами и законами Новосибирской области.

3.6 Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливаются исходя из следующих размеров:

3.7 Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах

N	Стаж муниципальной службы	Норматив ежемесячной надбавки за выслугу лет (% должностного оклада)
1	От года до 5 лет	10
2	От 5 до 10 лет	15
3	От 10 до 15 лет	20
4	От 15 лет и выше	30

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с действующим законодательством.

3.8 Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается:

N	Группы должностей	Норматив ежемесячной надбавки (% должностного оклада)
1	Высшая муниципальная должность (глава города, председатель Совета, заместители главы администрации, управляющий делами)	До 200
2	Главная муниципальная должность (начальник управления, заместитель начальника управления)	До 150
3	Ведущая муниципальная должность (начальник отдела, заместитель начальника отдела)	До 120
4	Старшая муниципальная должность (главный специалист, ведущий специалист)	До 90
5	Младшая муниципальная должность (специалист 1-го разряда, специалист 2-го разряда, специалист)	До 60

3.9 К особым условиям муниципальной службы относятся:

- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решения);

- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);

- участие в нормотворчестве;

- иные условия

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальному служащему лицом, имеющим право его назначения на муниципальную должность муниципальной службы.

3.10 Муниципальному служащему, назначенному на должность в течение календарного года, размер надбавки устанавливается в распоряжении главы города о назначении на должность.

В целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы пересматривается, как правило, с периодичностью 1 раз в год.

Учитывая сложность и напряженность выполняемой работы, а также в случае возникновения конкретных обстоятельств, размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может пересматриваться, как правило в сторону увеличения, либо снижения в течение календарного года по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц.

3.11 Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573)

3.12 Ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу муниципального служащего - выплачивается в размере до полутора должностных окладов;

Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливаются решением главы города

3.13 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - не более трех должностных окладов в год:

а) Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в размере двух должностных окладов в год по заявлению муниципального служащего;

б) Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается на основании заявления муниципального служащего для организации отдыха, лечения один раз в год.

3.14 В случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевании муниципального служащего, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств) муниципальному служащему может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда, в порядке, определяемом муниципальными правовыми актами и размер ее не ограничивается.

3.15 Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в зависимости от степени сложности и важности выполняемых муниципальными служащими поручений и заданий, при этом сумма премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничиваются, при этом средства для выплаты премии предусматриваются в размере не более двух должностных окладов в расчете на год;

Решение о выплате муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Главой города на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения, на которого было возложено исполнение задания

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается одновременно с выплатой муниципальным служащим денежного содержания.

3.16. Муниципальным служащим, в основные служебные должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, может устанавливаться надбавка к должностному окладу муниципального служащего в размере до 70% должностного оклада независимо от группы должностей (Указ Президента РФ от 8 мая 2001 г N 528)

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Расходы на оплату труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе - годовой фонд оплаты труда в расчете на штатную единицу (ФОТ), рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = (ДВ + ЕДП + НГТ) х 12 х РК + (ЕДВ х РК)

где:

ДВ - норматив месячного денежного содержания (вознаграждения);

ЕДП - норматив ежемесячного денежного поощрения, который устанавливается равным 0,72 ДВ;

НГТ - норматив ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, который устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

ЕДВ - норматив единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который устанавливается равным 2 ДВ;

РК - районный коэффициент.

Расчет норматива размера месячного денежного содержания (вознаграждения) депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, производится по формуле:

ДВ = БДО х К

где:

БДО (базовый должностной оклад) = 2256 рублей (размер должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области "специалист");

К - коэффициент кратности, который принимается равным, изложенным в пункте 2.1

4.2. Расходы на оплату труда муниципальных служащих - годовой фонд оплаты труда в расчете на штатную единицу (ФОТ), рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = (ДО +НКЧ + НОУ + НВЛ + ЕДП + НГТ) х 12 х РК +

(ЕДВ + МП + П) х РК

где:

ДО - норматив месячного должностного оклада;

НКЧ - норматив ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих, который устанавливается равным:

0,20 ДО - за классные чины муниципальных служащих действительного муниципального советника 1 класса, муниципальный советник 1 класса, советника муниципальной службы - 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, секретаря муниципальной службы 1 класса;

0,15 ДО - за классные чины муниципальных служащих действительного муниципального советника 2 класса, муниципальный советник 2 класса, советника муниципальной службы - 2 класса, референта муниципальной службы 2 класса, секретаря муниципальной службы 2 класса;

0,10 ДО - за классные чины муниципальных служащих действительного муниципального советника 3 класса, муниципальный советник 3 класса советника муниципальной службы - 3 класса, референта муниципальной службы 3 класса, секретаря муниципальной службы 3 класса;

НОУ - норматив ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, который устанавливается равным:

2 ДО - по высшим должностям муниципальной службы;

1,5 ДО - по главным должностям муниципальной службы;

1,2 ДО - по ведущим должностям муниципальной службы;

0,9 ДО - по старшим должностям муниципальной службы;

0,6 ДО - по младшим должностям муниципальной службы;

НВЛ - норматив ежемесячной надбавки за выслугу лет, который устанавливается равным:

0,10 ДО - при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

0,15 ДО - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

0,20 ДО - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

0,30 ДО - при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше;

ЕДП - норматив ежемесячного денежного поощрения, который устанавливается равным 1,5 ДО;

НГТ - норматив ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, который устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

П - норматив премии за выполнение особо важных и сложных заданий, который устанавливается равным 2 ДО;

ЕДВ - норматив единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который устанавливается равным 2 ДО;

МП - норматив материальной помощи, который устанавливается равным 1 ДО;

РК - районный коэффициент.

Расчет норматива размера месячного должностного оклада муниципального служащего, производится по формуле:

ДО = БДО х К

где:

БДО (базовый должностной оклад) = 2256 рублей (размер должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области "специалист");

К - коэффициент кратности, который принимается равным, изложенным в пункте 3.4

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Искитима Новосибирской области от 21 марта 2012 г. N 103 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3 Годовой фонд оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих рассчитывается, исходя из следующих нормативов численности.

Наименование должностей	Нормативы численности
Глава города	1
Председатель Совета депутатов	1
Депутат Совета депутатов (работающий на постоянной основе)	1
Первый заместитель главы администрации	1
Заместитель главы администрации	3
Управляющий делами	1
Начальник управления	4
Руководитель иного органа местного самоуправления	1
Заместитель начальника управления	4
Начальник отдела	15
Аудитор контрольного органа	1
консультант	1
Главный специалист	20
Ведущий специалист	25
Специалист 1-го разряда	10
Специалист 2-го разряда	6
специалист	1
Итого	96

4.4 Формирование фонда оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществляются в соответствии с нормативными правовыми актами Главы города Искитима

4.5 Лицо, имеющее право приема на работу имеет право приема на работу, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов города Искитим между выплатами, предусмотренными пунктами 3.1 - 3.3 настоящего Положения.

5. Заключительные положения

5.1 На должностной оклад и все иные выплаты муниципальному служащему начисляется районный коэффициент;

5.2 Конкретный размер должностного оклада муниципального служащего, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливаются Главой города в соответствии с данным Положением по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

5.3 Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда

5.4 Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от 28.12.2007 г N 206-па "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления в Новосибирской области" не может быть меньше денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу названного Постановления.

5.5 Увеличение (индексация) денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, должностных окладов муниципальных служащих производится одновременно при увеличении (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Новосибирской области в соответствии с законом Новосибирской области об областном бюджете Новосибирской области на соответствующих год.