Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы
(утв. постановлением мэра г. Новосибирска от 22 февраля 2008 г. N 122)

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля, 1 декабря 2008 г., 29 ноября 2011 г., 27 февраля, 19 ноября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее по тексту - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска, за исключением помощников депутатов Совета депутатов города Новосибирска.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляется за счет средств бюджета города Новосибирска.

2. Оплата труда лиц, замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

2.1. Оплата труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, состоит из:

должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, не отнесенной к должностям муниципальной службы (далее - должностной оклад);

надбавок к должностному окладу в зависимости от замещаемой должности;

премий по результатам работы за месяц;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи;

иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

2.2. На должностной оклад и все иные выплаты лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, начисляется районный коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 19 ноября 2012 г. N 11745 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Должностные оклады лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются в следующих размерах (таблица 3.1):

Таблица 3.1

Группа должностей	Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
1	2	3
1	Начальник управления мэрии	7286
	Заместитель начальника управления мэрии, председатель комитета мэрии	6366
	Советник мэра, советник первого заместителя мэра	6130
	Заместитель председателя комитета мэрии	5965
	Начальник отдела	5764
2	Заместитель начальника отдела	5238
	Эксперт	4716
3	Инженер всех специальностей 1 категории, программист 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, архитектор 1 категории, социолог 1 категории	3607
	Инженер всех специальностей 2 категории, программист 2 категории, экономист 2 категории, бухгалтер 2 категории, архитектор 2 категории, социолог 2 категории	3418
	Инженер всех специальностей, программист, экономист, бухгалтер, архитектор, социолог, техник всех специальностей 1 категории	3279
4	Техник всех специальностей 2 категории, заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, старший инспектор	3065
5	Инспектор, диспетчер, архивариус	3065
	Делопроизводитель, секретарь	2831
6	Рабочая профессия 5 разряда	3065
	Рабочая профессия 4 разряда	2831
	Рабочая профессия 3 разряда	2594
	Рабочая профессия 1, 2 разряда	2162

4. Надбавки к должностному окладу лиц, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы

4.1. Надбавки к должностному окладу лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, включают:

ежемесячную надбавку за выслугу лет (кроме должностей 6 группы);

ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы;

ежемесячную надбавку за классность водителям автомобилей;

ежемесячную процентную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (кроме должностей 6 группы).

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в государственных органах, органах местного самоуправления, муниципальных органах и группы должности в соответствии с муниципальными правовыми актами в следующих размерах (таблица 4.2.1):

Таблица 4.2.1

Величина ежемесячной надбавки за выслугу лет

Группа должностей	Выслуга лет	Ежемесячная надбавка к должностному окладу, %
1	2	3
1, 2, 3, 4	От 1 до 5 лет	10
	От 5 до 10 лет	15
	От 10 до 15 лет	20
	Свыше 15 лет	30
5	От 1 года до 8 лет	10
	От 8 лет до 13 лет	15
	От 13 лет до 18 лет	20
	От 18 лет до 23 лет	25
	23 года и выше	30

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 29 ноября 2011 г. N 11310 в подпункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается лицом, наделенным правом приема и увольнения работника, при заключении трудового договора с учетом характера работы, условий труда и квалификации работника в соответствии с таблицей 4.3.1:

Таблица 4.3.1

Величина ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и специальный режим работы

Группа должностей	Ежемесячная надбавка к должностному окладу, %
1	2
1	до 150
2	до 120
3, 4	до 90
5, 6	до 70

Водителям автомобилей:

допускается увеличение надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы до 140% должностного оклада;;

устанавливается надбавка за классность в размере:

30% должностного оклада - водителям 1 класса;

15% должностного оклада - водителям 2 класса.

Лицо, наделенное правом приема и увольнения работника вправе увеличить надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам 6 группы должностей за счет экономии фонда оплаты труда.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Премирование лиц, замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

5.1. Лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, могут выплачиваться следующие виды премий:

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 19 ноября 2012 г. N 11745 подпункт 5.1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.1. Премия по результатам работы за месяц в размере:

до 2,9 должностного оклада - лицам, замещающим должности 1 группы;

до 2,3 должностного оклада - лицам, замещающим должности 2, 3, 4, 5, 6 групп.

Водителям автомобилей допускается увеличение размера премии по результатам работы за месяц до 2,8 должностного оклада.

5.1.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.2. Премирование лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляется в порядке и на условиях, определенных муниципальными правовыми актами города Новосибирска в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. К лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, могут применяться поощрения, виды и порядок применения которых устанавливаются муниципальными правовыми актами города Новосибирска в соответствии с федеральными законами.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

6.1. Лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере:

трех должностных окладов - лицам, замещающим должности 1, 2 групп;

двух должностных окладов - лицам, замещающим должности 3, 4, 5 групп;

одного должностного оклада - лицам, замещающим должности 6 группы.

6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению работника на основании решения руководителя, наделенного правом приема и увольнения работника.

7. Материальная помощь лицам, замещающим должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы

7.1. Материальная помощь лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, выплачивается в размере одного должностного оклада по заявлению работника для организации отдыха и лечения один раз в год на основании правового акта руководителя, наделенного правом приема и увольнения работника.

7.2. В случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевания работника, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств) работнику может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда в порядке, определяемом муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

8. Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы

8.1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

8.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 29 ноября 2011 г. N 11310 подпункт 8.1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере не менее 12 должностных окладов.

8.1.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 29 ноября 2011 г. N 11310 подпункт 8.1.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.1.4. Премий по результатам работы за месяц - в размере не менее 21 должностного оклада.

8.1.5. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов.

8.1.6. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

8.1.7. Иных выплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

8.1.8. Районного коэффициента к вышеперечисленным выплатам.

8.2. Лицо, наделенное правом приема и увольнения работника, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, между выплатами, предусмотренными подпунктом 2.1 настоящего Положения.