Приложение. Положение "О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отдела образования и отдела культуры администрации муниципального района "Ульяновский район"

Приложение
к постановлению
администрации муниципального
района "Ульяновский район"
от 24 сентября 2019 г. N 63

Положение
"О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отдела образования и отдела культуры администрации муниципального района "Ульяновский район"

1. Настоящее Положение "О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отдела образования и отдела культуры администрации муниципального района "Ульяновский район" (далее - Положение) определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплаты материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий отдела образования и отдела культуры администрации муниципального района "Ульяновский район" (далее - централизованные бухгалтерии).

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за особые условия труда - в размере восемнадцати должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

- материальная помощь - в размере трех должностных окладов.

Общий предельный размер средств, направленных на оплату труда работников централизованных бухгалтерий, не может превышать 41 установленного месячного фонда оплаты труда по должностным окладам в пределах утвержденного бюджета на текущий год.

4. Средства фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, могут перераспределяться между выплатами.

5. Устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия труда: начальнику отдела - главному бухгалтеру - до 250 процентов должностного оклада;

зам. начальника отдела - зам. главного бухгалтера, экономисту - до 250 процентов должностного оклада;

главному специалисту - главному бухгалтеру - до 250 процентов должностного оклада; ведущему специалисту - бухгалтеру, экономисту - до 200 процентов должностного оклада; главному специалисту 1 разряда - бухгалтеру - до 180 процентов должностного оклада; ведущему специалисту 1 разряда - бухгалтеру - до 180 процентов должностного оклада; специалисту 1 разряда - бухгалтеру, кассиру - до 180 процентов должностного оклада; специалисту 2 разряда - бухгалтеру, кассиру - до 160 процентов должностного оклада; специалисту - бухгалтеру, кассиру - до 160 процентов должностного оклада. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда определяются руководителем соответствующего структурного подразделения.

6. Установить ежемесячную надбавку за выслугу лет в размерах: При стаже работы В %

от 1 года до 5 лет 10 от 5 лет до 10 лет 15 от 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет 30

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в должности бухгалтера, экономиста, кассира и иных должностях счетных работников.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.

7. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных заданий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется руководителем соответствующего структурного подразделения. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя структурного подразделения с описанием конкретного содержания особо важного и сложного задания и указанием конкретного размера премии (в процентном соотношении этой выплаты к должностному окладу).

Премирование производится в пределах средств соответствующего фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

8. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном районе "Ульяновский район".

При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

9. Квалификационные требования к работникам централизованных бухгалтерий приравниваются к квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

10. Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилеями и праздничными датами, а также в связи с болезнью, свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) по приказу руководителя структурного подразделения в пределах установленного фонда оплаты труда. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.