Глава 6. Премии по результатам работы

Глава 6. Премии по результатам работы

17. Муниципальным служащим, выплачиваются следующие виды премий по результатам работы:

1) премия по результатам работы в отчетном периоде (месяце);

2) единовременная (поощрительная) премия.

18. Выплата премии по результатам работы в отчетном периоде (месяце) муниципальным служащим осуществляется ежемесячно в размере до 75% должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

19. Выплата премии по результатам работы в отчетном периоде (месяце) выплачивается за фактически отработанное время, в которое не включаются периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял должностные обязанности с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и (или) денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы, а также без сохранения денежного содержания.

20. Выплата премии по результатам работы в отчетном периоде (месяце) осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) с учетом следующих основных показателей премирования:

Таблица 4

N п/п	Наименование показателя результативности работы	Процент должностного оклада
1.	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией	40
2.	Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	10
3.	Отсутствие примененного в отчетном периоде (месяце) дисциплинарного взыскания за коррупционные проступки (правонарушения)	15
4.	Отсутствие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципальных служащих со стороны иных органов местного самоуправления, органов государственной власти, граждан и юридических лиц	5
5.	Соблюдение инструкции по делопроизводству при оформлении служебных документов	5

21. Правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) с учетом специфики деятельности в пределах максимального размера премирования, установленного в пункте 18 настоящего Положения, могут устанавливаться дополнительные показатели премирования, а также изменяться доля (проценты) основных и дополнительных показателей премирования.

22. Иные организационные вопросы выплаты премии по результатам работы в отчетном периоде (месяце): форма представления на премирование, сроки подготовки представления, порядок согласования, утверж