Глава 7. Премии по результатам работы

Глава 7. Премии по результатам работы

21. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий по результатам работы:

1) премия по результатам работы в отчетном периоде (месяце);

2) единовременные (поощрительные) премии.

22. Выплата премии по результатам работы в отчетном периоде (месяце) муниципальным служащим осуществляется ежемесячно в размере до 75% должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

23. Выплата премии по результатам работы в отчетном периоде (месяце) выплачивается за фактически отработанное время, в которое не включаются периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял должностные обязанности с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и (или) денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы, а также без сохранения денежного содержания.

24. Выплата премии по результатам работы в отчетном периоде (месяце) осуществляется на основании правового акта председателя Думы Тавдинского городского округа с учетом следующих основных показателей премирования:

N п/п	Наименование показателя результативности работы	Процент должностного оклада
1.	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией	40
2.	Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	10
3.	Своевременная и качественная подготовка проектов решений Думы Тавдинского городского округа, постановлений, распоряжений Председателя Думы Тавдинского городского округа и других документов.	15
4.	Отсутствие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципальных служащих со стороны иных органов местного самоуправления, органов государственной власти, граждан и юридических лиц	5
5.	Соблюдение инструкции по делопроизводству при оформлении служебных документов	5

25. Муниципальным служащим на основании правового акта председателя Думы Тавдинского городского округа могут выплачиваться единовременные (поощрительные) премии за счет экономии по фонду оплаты труда в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

1) за выполнение особо важных и ответственных поручений Председателя Думы Тавдинского городского округа;

2) за выполнение дополнительного объема работ, не предусмотренного должностными обязанностями;

3) в связи с юбилейными датами (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет);

4) при увольнении в связи с выходом на пенсию.

26. Размер единовременной (поощрительной) премии исчисляется из должностного оклада на день издания правового акта председателя Думы Тавдинского городского округа о выплате премии.

27. Общий размер премирования одного муниципального служащего за счет экономии по фонду оплаты труда не может в течение одного календарного года превышать трех должностных окладов.

28. Общий размер премирования одного муниципального служащего рассчитывается путем суммирования долей должностного оклада, выплаченных в течение одного календарного года.