Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размер и порядок оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Контрольно-ревизионной комиссии Тавдинского городского округа (далее - Положение, муниципальный служащий).

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. В денежное содержание муниципального служащего включаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениям, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих;

5) премии по результатам работы;

6) материальная помощь.

4. Муниципальному служащему, помимо выплат, указанных в пункте 3 настоящего Положения, могут производиться другие ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами, в том числе надбавки за ученую степень или ученое звание, почетное звание Российской Федерации.

5. Оплата труда муниципального служащего производится с учетом районного и (или) иных коэффициентов, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.